简介：摘要：“营改增”是当前我国财税制度改革的重要组成环节，这项工作的开展对于我国当前社会经济的发展也将造成了十分深远的影响。在近些年的发展过程中，我国建筑企业也逐渐加强了对“营改增”改革工作的应用，给我国建筑企业会计核算带来了帮助的同时，也带来了相应的挑战。所以，建筑企业在开展“营改增”工作的同时也应该不断加强对自身发展，更好的为企业发展寻找积极方向。为了更好的获取“营改增”后建筑企业对会计核算工作的重视，本文也将对当前这一问题展开更为深入的研究，希望对这项工作的开展起到更大的帮助。

简介：摘要：财务分析以企业财务报告反映的财务指标为主要依据，对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析，目的是反映企业在运营过程中的利弊得失、财务状况及发展趋势。本文以食品企业S公司为例,通过杜邦分析法对S公司进行财务指标分析,提出了改进企业财务管理工作和优化经营决策的建议。

简介：摘要：指标体系构建是评估的先导和关键，指标的科学性、适用性直接关系评估结果的可信度和有效性。本文通过对指标体系构建基本问题的研究，提出了指标体系设计的一般性原则，建立了“一次分解，三次循环”的过程模型，为有关问题研究提供参考。

简介：摘要：知识经济的快速发展给企业财务评价提出了新的要求，文章通过对知识经济特征及现行财务评价指标体系局限性的分析，提出了构建适应知识经济需要的财务评价指标体系的设想，以利于各利益相关者对企业做出客观评价并进行科学决策。

简介：摘要：加强军队财务管理内部控制是规避财务风险，提升军队财务工作效率的基础。基于日益复杂的市场环境，如何加强内部控制成为军队财务工作人员所必须要考虑的问题。本文以加强军队财务管理内部控制的必要性作为论述切入点，结合多年的工作实践，分析军队内部控制建设所存在的问题，最后提出相应的解决对策。

简介：摘要：目前，国内电子商务行业飞速发展，现有平台之间竞争日渐激烈。行业内盛行的低价竞争策略，更让许多电商企业陷入了盈利困境。电商企业缺乏盈利能力的根源是其对商业模式研究与创新的不足。作为电子商务巨头之一的京东，一直凭借其独特的商业模式，占据着行业先行者的重要地位。本文将以京东商城为例，分析京东模式的组成内容和创新之处，进一步评价京东的盈利能力并针对现有问题提出相应的改善意见，旨在为相关企业提供参考，以促进电商行业的健康发展。 关键词：电子商务 ； 商业模式 ； 盈利能力分析 ； 京东商城

简介：北京市西城区北京大学第一医院第一住院部 北京 100034 摘要：目的：分析 PDCA循环在提高儿科护士岗位胜任能力中的应用效果。方法：研究时段： 2018年 3月 --2019年 12月；研究目标：我院儿科护士 64例，随机分为研究组（ 32例）与对照组（ 32例）。对照组为传统培训法，研究组为 PDCA循环法。对比两种培训方法对护士岗位胜任能力提高效果。结果：研究组工作态度、理论考核、护理技能、应急预案评分均高于对照组（ P＜ 0.05）。结论： PDCA循环有助于增强儿科护士更好的适应岗位工作，增强责任意识、扎实理论基础、提高专业技能，熟练应对儿科 工作中的突发事件与疾病诊治，有十分重要的应用价值。

简介：摘要：结合电力企业体制改革的现状，论述了不同财务分析主体的财务分析目的、现行主要的财务报表分析体系及其分析方法，提出了财务报表分析体系需要引起重视的几个问题。

简介：　[摘 要]电力资源对人民的生产生活有重要影响，为符合时代的发展与人民的需求，电力企业必须进行不断的深化与改革，为提高人民生活水平与生活质量做出贡献。财务分析对电力企业改革有重要作用。文章首先对财务体系进行分析与探讨；其次提出财务分析工作最终服务于公司财务状况以及经营成果；最后根据以上问题提出财务报表指标分析体系需要重视的几个问题。

简介：【摘要】目的 构建柳州市社区居民灾害应对能力评价指标体系。方法 通过查阅相关文献拟定柳州市社区居民灾害应对能力评价指标体系，用德尔菲法对 25 名专家进行反馈匿名函询问卷调查，经过 3 轮的整理、归纳、统计，再反馈的方法，第一轮 共发放调查问卷 25 份，有效回收 25 份，有效率为 100% ， 第二轮 共发放调查问卷 25 份，有效回收 22 份，有效率为 88% ， 第三轮 共发放调查问卷 25 份，有效回收 20 份，有效率为 80% ， 最终确定社区居民灾害应对能力评价指标体系项目。结果 经过 3 轮反馈匿名函询调查，确定 5 个一级指标， 9 个二级指标及 34 个三级指标的柳州市社区居民 灾害应对能力评价指标体系。 结论 为柳州市社区居民灾害应对能力评价提供可靠的参考依据。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际经济、科技、文化等格局都在发生深刻调整。我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正在形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，实现高质量发展还有许多短板弱项，从企业角度而言，创新是企业发展和市场制胜的关键，也是创业者应对风险的重要法宝。

简介：摘要：随着我国的交通运输行业越来越发达，越来越多的运输企业应运而生。尤其是一些港口企业，随着航运的不断发展，正在不断地为我国的经济发展贡献着力量。港口企业有独特的指标体系来对其经济效益进行评估，但是，我国的港口企业的经济效益指标体系目前还存在着一定的漏洞。本文章针对港口企业的经济效益指标体系漏洞，指出相应的修改和调整方法，让港口企业能更好的对其经济效益进行评估，从而根据评估结果对企业的现状进行评判和调整，提高企业的经济效益。

简介：摘 要： 智能电网规划建设的评价指标体系是一个关键的一部分 , 现代化电网的分析研究 , 建立一套合理的、完整的智能电网规划评价指标体系可以有效地改善整个规划和评估工作的质量和效率 , 并改善的准确性预测电网发展趋势 , 因此 , 智能电网规划与体建评价指标的优劣直接影响到整个规划工作的智能化、科学化的最终效果。科学的指标评价体系可以使智能电网规划评价更具针对性，从而促进智能电网规划评价的高效、准确实施。

简介：摘要： 随着用户需求的多层次和多样化，使得茶业行业的竞争日益激烈。外部环境变化越大，竞争越激烈，企业经营者就越需要关注自身的经营状况。财务分析是企业管理者检测企业经营状况、辨别企业优劣、发现企业问题与劣势的常用方法。因此，财务分析在企业管理中起着越来越重要的作用。通过对茶叶企业 盈利能力存在问题的分析，提出有效的建议和对策，帮助管理者改进公司的管理，最终达到提高公司盈利能力和竞争力的效果。

简介：摘要：现代社会对于公司发展潜力的理解局限于还未开发的部分,但是实际上公司逐步完善对内部管理的控制及调节便能完全开发公司的发展潜力,使公司业务能力及经营活动得到质的提升。内控体系是测定公司经营状况及管理状况、业务状况是否成功的重要标准,内控体系决定公司的发展目标及价值。当代经济大环境下,实现对内控体系的健全和完善是贸易公司最紧要的决策之一,规范、科学的内控制度能够改善公司会计及经营方面出现的问题,提升公司的经济实力及发展价值。虽然贸易公司现在所持的内控体系还存在一些问题,但是经过一系列调整或优化后,可以根据贸易公司的现状及内部问题等制定有效的、切实可行的解决措施来完善内控体系的构建。

简介：【摘要】本文基于对知识能力演化的研究成果，从 创新能力、管理创新能力、个人创新成长能力等方面的显性和隐性角度 选取了共计 22项技术指标作为 校企合作企业创新行为指标，并 基于专家评分法确定各项指标的权重， 建立了基于知识能力演化的校企合作企业创新行为指标体系，并对搜集的 22项校企合作项目进行了 综合评价。

简介：摘要：构建规划环境影响评价指标体系是规划环评的基础性工作，科学的评价指标体系可充分反映规划区域的各方面特征，再选择适当的评价方法进行综合评价，可客观地评价区域规划的实施对环境的综合影响，指导发展规划的实施，为决策者提供技术支持。鉴于此，主要对新常态下我国规划环境影响评价有效性问题进行了分析探讨。

简介：摘要目的对医疗机构信用评价指标体系的维度和指标进行系统评价，为制定医疗机构信用评价指标体系提供参考。方法采用文献检索方法，对知网、万方数据库、维普数据库及PubMed、Web of Science进行检索，检索时限为建库时至2020年2月。纳入与医疗机构信用评价指标相关的文献和政府文件等。采用定性分析方法对资料进行提取及信息整理，对纳入的研究进行分类归纳和描述。结果有13篇涉及医疗机构信用评价指标体系的文献纳入本研究。文献显示，医疗机构信用评级指标体系共涉及57个维度；指标体系涉及467个指标，与医疗质量、运营管理、执业审查、医疗费用、综合评价相关的指标共有168个，各维度下选用频次≥3次的指标仅15个。结论目前文献对诚信执业、医疗质量、医疗费用相关的指标选用频次较高，但大部分指标的一致性较低，指标设置结构缺乏统一，指标类别划分不合理，政府文件指标与学者研究指标存在一定的差异，缺乏详细的指标说明。应强化医疗机构信用评价理论研究，理清医疗机构信用评价的政策背景，并进一步明晰指标说明。

简介：摘要： 本文主要研究了在幼儿教育中如何构建幼儿发展评价指标体系，并提出了构建思路及具体实施应用策略，希望能够为实际的工作带来参考价值。幼儿发展评价是幼儿园教育活动中反馈教育效果的重要标准体系，可为幼儿园教育活动起到导向作用。对此，幼儿教育者要加强对幼儿发展评价指标体系的研究，注重量化与质化并重的评价方式，对幼儿在教育活动中的成长情况以客观的方式呈现出来。

简介：【摘 要】目的：研究并分析新生儿重症监护室医护人员人文关怀能力指标体系构建的方法，以此对重症监护室医护人员人文病情能力的评估提供有效的参照数据。方法：通过访谈的方式对以知信行模式的基础的护理关怀行为条目池，并运用德尔法创建指标体系，构建重症监护室医护人员人文关怀能力指标体系。结果：两轮德尔菲法函询中，每一轮共发放40份问卷表，有效回收率分别为97.50%与97.00%，建设的人文关怀能力指标体系共计4项一级指标与11项2级指标。结论：人文关怀能力指标体系的构建有利于更客观准确的评价医护人员的人文关怀能力，并在此基础上进行相关培训教育，以避免医患纠纷问题的产生。