简介:一、人力资本的特点及评估方法1.人力资本的特点.人力资本作为高新技术企业的一项无形资产,除了有一般无形资产的特点外,还具有其自身的特殊性:①与其所有者的不可分离性.人力资本的一个显著特性时期"不可分割地属于其载体"(周其仁).对此,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨也曾指出"人力资本的显著标志是它属于人的一部分".②能动的创造性.人力资本资产与其他资产相比,其最大的特性是人的能动创造性.人在处理问题时,主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择,这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性.企业可以通过一纸合同强制职员"在职",却无法保证其"尽职".同时,这种能动的创造性也正是企业能获得超额收益的源泉.③非同质性.由于各个人的个人禀赋是有差异的,人们的接受能力,完成工作的能力以及创造力等都不同,这导致人力资本在使用中会发挥不同的作用,其价值有很大的差别.④社会性.人力资本的物质载体是人体本身,而人生存于特定的社会环境中,受各种社会条件制约,因而人力资本的变化,除受各种经济条件和人类生育条件的明显约束外,主要受社会条件和特定生产方式的制约,使人力资本具有鲜明的社会属性.