简介：摘要离退休人员的管理，是企业管理的重要组成部分。公司从维护离退休人员的切身利益、关爱离退休人员的生活出发，成立专门机构，遵照国家和地方有关政策、规定，制定了科学、严谨、细致的计划和措施，在离退休手续办理、待遇落实、走访慰问和开展文体活动等方面，做了大量扎实有效的工作。结合公司实际，邀请离退休人员对年轻职工进行优良传统教育，既增进了新老职工的感情交流，让新职工了解企业的发展历程，又使离退休人员继续为企业发挥余热，为企业的腾飞贡献自己的力量。

简介：离退休人员的心理适应韩林忠，韩国莉长年累月忙忙碌碌按时上下班的人，特别是担任领导职务的人，突然从工作岗位上退了下来，很容易产生心理失衡，出现严重的不适反应，其主要表现有这样几种——无用感与失溶感离退休后，赋闲在家，无事可做，体质又在衰退，有些人就觉得...

简介：摘要近年来，我国人口老龄化现象日益突出，离退休人员不断增加，使得养老问题越来越受到各界的重视，广大离退休人员长期以来为我国社会主义建设和国家发展做出了重要贡献，我们应该高度重视对离退休人员的管理工作，他们的晚年生活应当得到更加充分的保障。本文主要是对加强离退休人员管理工作的重要性、存在的问题及其如何强化离退休人员管理进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而提高其管理水平，做好离退休人员的管理工作，真正实现其老有所养、老有所乐。

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简介：论述了发挥离退休人员作用的必要性，分析了离退休人员具有榜样作用、积有丰富的经验、拥有充裕的时间及具有亲和力量的有利条件，阐述了在新形势下离退休人员发挥参政指导、政策宣传、爱心示范、精神鼓舞以及在下一代的教育方面发挥作用的内容。

简介：目的了解离退休人员抑郁、焦虑情绪，开展老年心理健康教育；方法用“抑郁、焦虑症状自评”进行个性测试；结果部分离退休人员有不同程度的抑郁、焦虑情绪。

简介：随着我国社会经济的不断发展以及老龄化的日益严重,对于企业的离退休人员管理要求也越来越高。管理离退休人员一直是企业人员管理的难题,在进行具体监管的过程中经常出现各种问题,难以兼顾所有离退休人员。本文就离退休人员管理中的难点及对策进行分析,以期为离退休人员管理提供参考。

简介：摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。

简介：摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，现阶段，国内经济处于稳步发展状态，国有企业的各类管理事务需进行优化，以此增强国有企业整体经营能力。离退休职工是到达离休、退休年龄，对国有企业多年经营作出较多贡献的人员，对其进行优质管理，保证管理方法的适用性。参照离退休人员的个人、家庭、经济等实际状况，提供可行的管理方案，契合职工关怀理念，切实改进离退休人员的管理体系，具有一定的研究价值。

简介：摘要：近年来，在我国社会经济水平不断提升下，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，在离退休制度不断完善与人性化的同时，在处理离退休这方面的问题上也存在着较多的困境与难点需要解决。为了能够使离退休人员的管理与服务工作的质量与效率有所优化，就要改变传统的方式，对离退休人员管理与服务工作进行具有针对性的变革，从而为离退休工作人员提供一定的保障，满足其实际需求。

简介：摘要人口老龄化是一个世界性的问题，步入21世纪，随着社会经济的高速发展，离退休人员工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。近年来我国离退休人员正在迅速增多，在企业中扮演的角色也越来越重要。重视和引导离退休老同志发挥正能量，不仅是企业发展的需要，更是创建和谐社会、和谐企业、和谐家庭的需要。本文首先讲述了离退休人员发挥正能量的意义，并且介绍了如何激发离退休人员正能量一些方法与途径。

简介：摘要国企离退休管理工作的开展有利于体现企业的人文关怀，尤其是在我国进入老龄化社会的大背景下，关心企业离退休人员、做好企业离退休管理工作已经成为彰显企业文化特色、促进和谐社会建设的重要内容。

简介：党的十六大明确提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”这一战略性指向，高屋建瓴，充分体现了与时俱进的时代精神。

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简介：为进一步加强对离退休人员的规范管理与优质服务，推进离退休管理工作网格化管理模式顺利实施，进一步提升离退休工作管理水平，咸宁公司于近期正式启动了“离退休人员网格化管理模式”。该公司离退委号召各基层单位协助开展此项工作，紧密结合中心工作、热点问题、地域特点，找准定位、确立方向、明确目标、落实措施，力争圆满完成离退休网格化管理模式顺利转型与科学运转。

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简介：女性高级专家退(离)休年龄有何新规定问:听说国家对女性高级专家退(离)休年龄近年来有新规定,请能详细解答。安泽老武答:国发[1978]104号文件规定,女性干部的退休年龄为满55周岁。自1990年2月27日起,女性高级专家,凡身体能坚持正常工作,本

简介：摘要退离休人员总数逐年递增，加之供电企业职工人数基数较大，这给供电企业离退休人员信息维护管理增加了很大的难度。故此，革新供电企业离退休人员信息维护管理方式，使之适应现社会需求是十分必要的。

简介：近几年，由于党和政府重视，民众及社会各界关心，企业离退休人员社会化管理工作取得了突破性进展。如何建立起既符合当前实际，又有利于长远发展的运行机制，寻求适合离退休人员社会化管理发展的有效载体，是我们面临的重要课题。社区作为新型的社会系统工程和城市管理模式，已成为社会发展进步的重要标志和前进方向，对城市离退休人员社会化管理的可持续发展具有重要的战略意义。