简介：宣武区物价局党支部近日利用发展新党员之机，对党员和党外积极分子进行了一次党的知识的教育。新党员发展大会吸收申请人党的积极分子列席参加。大会开的庄重严肃，新。老党员开诚布公，积极发言，肯定优点，批评不足，提出希望。通过发展活动，全体党员受到一次再教育，积极分子也受到教育和鼓舞，表示要加强学习不断努力，争取早日加入党组织。全局党员干部决心在局党组领导下，讲学习、讲政治、讲正气；在新的一年里把本区物价工作推上新台阶。东城区物价局为了提高干部素质，1998年重点抓了干部全员培训，举办了多期干部业务知识和法律知识讲座。通过系列培训，局内形成一种钻研业务。对工作精益求精的气氛，干部们认为收获较大，对工作水

简介：2008年以来。省高院党组始终将队伍建设摆在重要位置，坚持“抓党建带队建促审判”总体工作思路，深入开展创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践、政法干警核心价值观教育实践、“人民法官为人民＂主题实践活动，加强人民法院党的建设．深化法院干部人事制度改革，强化教育培训，全面推进法院文化建设，队伍整体素质明显提高。

简介：△1月，国家新闻出版广电总局信息：我国境内持有新闻记者证的采编人员共25万余人。其中，报纸出版单位99028人，电台电视台142283人。中央新闻单位26387人，地方新闻媒体225789人。其中，超过1万人的省份为江苏、河南、广东、山东、浙江、四川。新闻记者男女比例为56：44，男性记者为141707人，女性记者110469人。

简介：科学研究是衡量高校学术水平的重要指标，已经成为衡量独立学院整体实力的关键因素。因此，对独立学院科研工作进行科学、有效的管理，建设一支高素质、高效率的科研管理队伍很重要。文章通过对独立学院科研管理工作的特殊性及队伍建设中存在问题的调查分析，提出如何结合独立学院科研工作实际，加强科研管理及队伍建设。

简介：本文是学习《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的一点体会。作者认为,建设高素质的经营管理者队伍是国有企业改革和发展的关键;培育一大批优秀企业家是建立现代企业制度的基础;这两个相互联系又相互区别的不同层次的队伍建设,是数量和质量相统一的基本建设。

简介：摘要目的探讨研究型医院如何建设高水平科研助理队伍。方法阐述并分析了北京天坛医院科研助理队伍的构建及其对建设研究型医院产生的积极作用，以及目前在科研助理队伍建设中存在的问题，进而从人才引进、管理制度、激励措施和育人、用人方面对建设高水平科研助理队伍进行探讨。结果研究型医院可通过提高重视程度，健全管理制度，完善考评和激励体系，加强培训与培养，提升科研助理队伍的稳定性和竞争力。结论加速结构合理的科研创新团队的发展是推动研究型医院的建设基础，推进高水平科研助理队伍的构建势在必行。

简介：加强青年教师队伍建设是学校一项现实性和战略性的措施,有的建立奖惩机制,有的以老带新,有的提供进修机会,可谓仁者见仁,智者见智.笔者认为,对青年教师倡导一种精神,树立一种作风,培养一种能力,是青年教师队伍建设中最关键、最重要的一环.一就是石橹;就是铜墙铁壁;就是密不通风的土牢;无论多么坚固的锁链,都不能阻挡坚毅的精神力量.

简介：德育队伍建设之我见一、学校领导应充分认识新时期抓好德育队伍建设的重要作用，在学校工作中，把德育真正放在一切工作的首位，而不是设“虚位”，克服一手硬、一手软的倾向。应努力把德有工作融会到学校的各项工作之中。二、强化德育队伍建设，提高德育队伍素质。各进修...

简介：摘要在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。

简介：队伍建设是第二期中职校长改革创新战略专题研究班学员在讨论中较为重视的问题之一，以下是部分校长的发言摘要：河北省石家庄市第三职业中专学校校长符瑞英：我们认为只有打造一支优秀的教师团队，使每位教师最大限度地发挥自己的潜力，才能保证学校走上持续发展之路。

简介：党员是党的肌体的细胞，是组成党的最基本要素。贯彻落实科学发展观，要靠广大党员的自觉实践。从总体上说，新时期党员队伍是好的，是有战斗力的。但是也有相当一部分党员在思想上、政治上、作风上与科学发展观的要求不相适应。因此，新阶段加强党员队伍建设，就是要从落实科学发展观的要求出发，

简介：摘要目的了解某高校附属医院博士后队伍建设及科研能力情况，为优化医院博士后管理提供指导和依据。方法采用自行设计的问卷，对某高校附属医院2016—2020年入站的所有博士后人员进行问卷调查和统计分析。结果2016—2020年医院累计招收博士后人员38人，平均年龄为28.95±1.77岁，合作导师能够定期且较为充分地对博士后人员进行指导。博士后人员的科研问题解决能力平均得分为3.93±0.51分，其中回顾与反思能力维度得分最高，平均为4.21±0.51分，确认与发现问题能力得分最低，平均为3.58±0.68分。结论医院博士后队伍建设已初具规模，在医院、合作导师和博士后人员的共同作用下，博士后人员具备较强的科研能力，获得了一定的科研成果，具备相当的发展潜力，医院博士后培养初见成效。

简介：随着高速铁路迅猛发展，新技术、新装备、新工艺广泛应用，为铁路运输企业科研工作提出了新课题，也对科研队伍建设提出了新要求。本文阐述了当下加强科研人才队伍建设的重要意义，分析了科研人才队伍建设存在的问题和不足，提出了加强科研人才队伍建设的对策和措施。

简介：摘要：新时期军工科研工作的任务越来越繁重，对军工科研人才队伍建设提出了更高的要求，兵工企业在科研工作当中，必须准确地把握这种要求，不断加强和提高人才队伍建设水平，用高水平的人才队伍来满足当前的科研工作需要。本文根据收集到的资料，结合自身在军工科研人才队伍建设上的一些经验，就如何提高军工科研队伍的建设水平提出了相应的对策建议，提出要转变人才队伍建设观念、打破人才队伍建设旧模式等建议，希望能够对各个军工科研单位的人才队伍建设提供一些帮助和启示。

简介：摘要：航天技术是高度综合的跨学科复合型现代科学技术，是一个国家科学先进性的重要标志，航天技术研究具有方向新、难度大、合作紧等特点，为推动航天技术发展、建设世界航天强国，培养打造一批技术精湛、信念坚定的高素质航天科技人才队伍是第一要义，航天伟业，人才为本，人才始终是推动航天事业高质量、高效率、高效益发展的第一资源。本文从管理实践的视角出发，对航天科研院所科技人才队伍的建设管理工作进行了介绍及分析，并给出相应建议。

简介：摘要： 在新的形势下，对科研管理提出了越来越高的要求。单位的科研能力与科研管理的水平密切相关，高质量的科研离不开高水平的科研管理，高水平的科研管理又离不开高素质的科研管理人员。目前，科研管理的主要形式还只是停留在服务性的功能上，重点保障了单位科研活动各个环节的渠道畅通，还未能在单位科研活动的顶层设计中发挥指导作用。

简介：随着门球运动的发展和与国际规则的接轨,特别是《2004规则》的贯彻执行,门球运动又上了一个新台阶。当然也对裁判队伍提出了更高要求。然而,就我地区来看,裁判队伍面临下列问题亟待解决和加强。

简介：随着世界高新科技的迅速发展和我国社会主义市场经济的建立,加强师资队伍建设的重要性和紧迫性愈来愈明显地凸现出来。如何在新形势下坚持用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论,探索师资队伍建设的新路子,努力建设一支素质优良、结构合

简介：抓好审计队伍建设，是审计机关履行审计监督职责，完成各项任务的根本。我市建设以来，重视抓好审计队伍的建设，圆满地完成了各项审计任务，为当地经济发展作出了贡献。但也要看到当前人员结构还不尽合理，人员的教育培训还有待加强。应从以下几方面加强审计队伍的建设。第一；抓好以职业道德、法制和党风廉政建设为主要内容的精神文明建设。思想政治工作是塑造人的灵魂的工作。为此，首先要组织审计人员开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育，坚持用解放思想，实事求是的思想路线指导审计工作实践。其次要加强审计职业道德教育和法制教育，增强法制意识，弘扬爱岗敬业的良好风尚和廉洁、公正、严格、奉献精神，教育的形式可采取

简介：摘要：十九大之后应急工作高速发展，全民应急趋势逐渐显露，人民对安全应急知识技能的需要日益增加。 R学院应急救援培训演练基地服务油田，辐射地方，其建设的应急展厅更是承担着公众的应急宣教义务，宣教队伍建设迫在眉睫。本文对应急宣教工作的时代背景进行了简要说明，主要阐述了应急宣教人员的特有的素质，包括政治素质、专业素质、学习能力，并提出了几点浅显的建议。