简介：提起他，浙江空管分局技术保障部计算机室机务员周建波，常令人联想到日常工作中这样的画面和场景。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国的航空民航行业的发展也变得越来越快，而对于民航的和安全问题民航企业也变得越来越重视，对于民航的安全问题而言在一线进行航空工作的空管人员对于民航的安全指挥和交通指挥有着重要的作用。但是随着我国航空客运量越来越多，空管人员也承受着越来越多方面的影响，而空管人员由于各方面对其的影响，很可能导致其不安全，不规范的操作发生，导致航空安全受到影响，所以本文对空管人员对飞行安全影响进行相关的事故树分析

简介：在我国，空中交通管理是我国民航体系中的关键组成部分，其对于我国民航空管的安全运行有着重要的现实意义。但随着我国经济实力的不断增强，空中交通流量的不断增大，使得空中交通管理的工作负荷越来越重，其所面临的不安全因素也越来越多。所以，为了保证民航空管的安全运行，我们要对制约空管安全的因素进行分析，探究有效的解决方案与策略，从而防止各类错误的出现，避免各种失误的发生，进一步对民航空管运行风险进行有效的控制，减少我国空中安全事故的发生。

简介：

简介：摘要：在民航业快速发展的大背景下，人为差错导致的航空不安全事件呈上升的趋势，给蓬勃发展的民航业带来了较大的负面影响。在空管领域，随着空中流量的与日俱增，空管飞行安全的保障压力也日益增大，空管人为差错导致的不安全事件愈发增多。本文通过开展空管人为差错研究，使管制员充分了解自身的局限，并不断完善自身的管制技能，减少不安全事件的发生。错误无法避免，但可以降低其发生概率，减小其后果的严重性。本文介绍了空中交通管理中人为差错的性质，并通过威胁、差错及非期望状态的管理来分析一起不安全事件，以及如何利用TEM管理有效降低人为差错，最后就如何减少人为差错进行了重点分析。

简介：航空市场的快速发展给空管带来了机遇也带来了挑战。空管系统在获得发展的过程中，也表现出一些不适应性，包括由于航班陕速增长导致的空域资源日益紧张问题，安全压力不断增大问题，现有的运行模式在某些方面不适应的问题，以及新技术应用的问题等等。放眼世界，以空管为核心的航空业正在面临一场变革，发达国家都在建设新一代空中交通管理系统，

简介：摘要：航空运输业中第一要素就是安全，安全是永恒的主题。 航班量急剧上涨以及空中航空流量的不断增加，民航工作员工的工作压力增大导致很多不安全因素的发生。许多不安全因素都会导致不安全事件的发生，我们需要搜集和分析这些不安全因素并且对此提高警惕和关注，综合分析心理因素方面每个人都有自己的情绪，管制指挥没有统一的思想标准和规则，即使管制员做的工作有很多重复的或者程序化的，但是由于人为因素的原因执行过程中都会有着不同效果。因此，我们需要深入研究管制员在日常工作中的人为因素影响，对于可能出现的人为因素方面的安全隐患我们要做到早预防早采取措施，航空业从业人员尤其是管制员保障旅客人身财产安全是工作的核心，大力发展航空事业保障空中交通通畅是重要任务。

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简介：一架架飞机从空中划过，最终落到了跑道上。每日奋力穿梭于天地之间，冰冷的身体在持续激情燃烧。在每次起飞、降落回转中，映射出一层层密集的光晕，每一条环绕的线条都是不同的回归路，那个中心点融合的却是同一个归属心。人群穿梭在机身里，像是血液在身体里流淌。

简介： 摘要：人为因素是航空交通管制中航空安全的重要影响因素，如何有效消除人为差错对保障航空安全具有重要意义。文章阐述了航空交通管制中影响航空安全的各项人为因素，针对人为因素的管理控制策略进行详细探究，旨在为航空交通管制工作提供参考。

简介：摘要：人为的因素是航空运输管理的主要问题，它将会持续地影响到航空运输的效率，乃至整个民航的运营安全。从总体上看，人的因素主要有两方面：一是外在的，即航空公司在航空运输过程中所面临的各种环境和管制体系对航空管制人员的影响；其次是个体因素，包括航空管制人员的态度、能力、身体素质等对航空安全的影响。通过对航空交通管制中人为因素的综合分析，对如何有效地克服航空管制中的人为因素进行了深入的探讨。

简介：党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣耀，加强心理健康和保健，健全心理咨询，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。”胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。

简介：当前，由于城管工作的特殊性，很多城管人员都长年奔波在马路上，工作压力和生活压力越来越大，如果不及时排除，就会影响城管人员的工作和生活。因此，城管人员的心理健康问题，应得到相关单位和领导的重视。

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简介：高管人员作为公司运营中的特殊群体,我国相关法律对其概念界定模糊,法律属性也不明晰。随着经济多元化的发展和劳动者法律意识的提高,高管人员劳动争议问题层出不穷。根据问题,对症下药。应从法律层面对高管人员的概念进行界定,剖析当前法律法规及司法实践对于高管人员法律属性的界定,运用劳动者分层理论对我国劳动者群体尤其是高管人员进行细致分层,明确界定每个层级高管人员的法律属性,并对其进行相应的规制。

简介：摘要：随着我国经济建设的步伐越来越快，各种建设项目为经济建设的发展提供了保障。在工程建设的过程中，必须对施工的安全问题进行全方位的保障，以确保社会的稳定，确保良好的经济效益。然而工程施工技术要求高，建设期间存在不可预测性、复杂性和多变性的特点，埋下许多安全隐患，如果不加以控制则会造成严重的事故，这就对施工现场安管人员提出了更高的要求。本文对施工现场安管人员应知应会进行了讨论。

简介：税法的不完备导致税权滞留于公共领域成为租金.在约束与激励机制不健全的条件下,税收征管人员具有寻租的动机.遏制税收征管人员的寻租行为,必须在完备税法体系的同时建立起科学且合理的约束和激励机制.

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简介：摘要：企业在发展过程中，离不开领导层的治理，他们的贡献为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。文章结合国内企业高管激励机制现状，分析其存在的问题，提出该进企业高管激励机制的对策。通过完善高管人员的激励机制，优化企业治理结构，实现企业健康长远发展。

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