简介：今年以来，一师十一团出台《党风建设督查制度》，对全团副连以上领导干部的“监督触角”延伸至8小时工作以外的“社交圈”和“生活圈”，织密干部监督网络，加强领导干部作风建设。

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简介：<正>勤政务实办事公道解放思想促进经济政治坚定人事干部不图虚名廉洁奉公开拓创新服务人民对党忠诚职责光荣

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简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：织，古文为俄。对于绒，《说文》日：“织，作布帛之总名也。”“经与纬相成日织。”布，麻缕织就而成，帛，则指蚕丝织就而成。说明至少到东汉时，织的对象已不仅限于蚕丝，亦包括麻缕，只要是经纬相成的便可称为织。经，《说文》日：“织从丝也。”从即直。“纬，织衡丝也。”衡即横。又日：“经在轴，纬在杼。”“南北日经，东西日纬。”

简介：干部人事档案的内容,是描述并反映干部工作状态与经历业绩的凭证,只有通过管理的升级,才能使档案材料发挥出其应有的价值作用。因此,本文从干部人事档案的概念与性质入手,经过对干部人事档案审核工作积累经验的总结,提炼出管理中的实际问题,并从思想、制度、技术、人员四个方面,对干部人事档案管理的优化策略提出参考意见,为相关研究提供参考。

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简介：人事部门是思想政治工作部门的重要组成部分。人事部门的思想作风,人事干部的职业道德,直接影响着党风和社会风气的根本好转,关系着思想政治工作部门权威的维护。因此,在改革、开放、搞活经济的新形势下,人事部门及其干部如何做到坚持四项基本原则,坚持党的三大作风,树立以共产主义思想为核心的职业道德,是当前思想政治工作需要探讨和解决的一个重要课题。一、只有加强人事部门的自身建设,才能真正提高人事部门的权威

简介：摘要为了提升干部人事档案管理水平，首先树立正确的观念，积极投入到管理工作中，其次则要完善管理制度，为相关工作提供参考，只有如此才能够真正提高管理效率，为企事业单位管理人员决策提供参考，这也是今后改革工作的重要内容。

简介：不听群众说,五、把握群众心态,二、把握群众心态

简介：古人云，善为国者，必先治其身。人事干部要在建立社会主义市场经济、实现两个转变的同时，搞好两个调整，菲常重要和迫切的任务之一，就是要切实加强自身修养，全面提高自身素质。当前，应着重强化以下几种意识。政治意识。人事管理是国家政治体制的重要组成部为，与经济体制紧密相关，是人事工作为经济建设服务的制度基础。人事工作往往涉及干部。人才的切身利益，其政策性、社会关注性均超越了业务范围。随着体制改革的步伐加快，人事部门亦面临着许多新课题，这些新课题亦无不包含了严肃的原则性和政策性。人事工作的敏感性、是杂性牵动着体制改革、政治稳定、社会发展的方方面面，深刻体现了人事工作的政治实质。因此，政治意识是人事干部做好

简介：本文根据新时期党对组织人事干部队伍建设的要求,从组织人事干部的政治素质、业务素质、思想作风等方面进行了论述,提出了组织人事干部的素质结构要求和素质培养途径。

简介：摘要：在“调结构稳增长”的改革环境背景下，国有企业的发展过程必须强化结构调整的措施，继续深化改革的基本要点。针对目前国有企业人力资源建设过程中的相关问题，本文分别从员工培训以及人才队伍能力建设等关键要点进行综合探讨，希望能为新时期国有企业深化改革和人才培养贡献关键力量。

简介：摘要：人事档案记载着每个员工干部的个人信息，因此，做好干部人事档案管理，对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展，管理人员要转变观念，坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念，在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作，提升人事档案管理工作效率，从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性，使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。

简介：近年来，党和国家从历史发展的高度非常注重党外干部的培养工作，一大批优秀的党外干部不断走向各级领导岗位，为社会的发展和祖国的繁荣富强贡献着自己的聪明才智。在新的历史时期，面对新的干部人事制度改革，如何把握机遇全面加强党外干部队伍建设，是摆在我们面前的一项重要任务。

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