简介:农村改革进行10多年后的今天,农村改革与发展的轨迹已十分明了,农村经济政策的轮廓也清晰可见,然而农村经济发展的一些老问题并没有得到有效地解决,同时又出现一些新的困难和制约因素,农村经济政策和措施常常出现超预期的负面作用,影响制约了农村经济发展的效率和农村改革的顺利进行。这固然与农村经济发展特殊的体制背景和中国农村、农业发展的特殊复杂性、困难性有关,但也许与我们思考农村、农业问题的方法论有关。实现农村经济的第二次飞跃,亟需改变对农村、农业问题功利性的思维方式,进行多角度的、更为深入的研究和探讨,譬如农村经济发展激励机制就需要予以充分的重视和研究。本文拟就此进行初步的探讨。
简介:知识经济时代经济中占主导地位的资源和生产要素,不是资本,也不是土地或一般劳动力,而是知识、先进的科技、管理方法和有价值的信息。知识资本成为企业发展的主要动力。新经济区别于传统经济就是在经济发展中科学技术起了决定性作用。原来那种密集生产、规模效应已无法拉动经济上更高的层次。在这种经济状态下,人的作用比历史上任何经济时期的作用都重要,可以说新经济就是人的经济。“以人为本”的人本主义经营思想在新经济时代大有用武之地。本文正是在这一前提下,分析了知识资本具有私有性、能动性、伸缩性、竞争性、不可逆性的特征,指出竞争是判断知识资本所有者质量高低的最好办法。以能力本位制代替关系本位制,符合知识资本所有者的要求,是中国制度创新的重要课题。同时提出了相应的激励机制,认为知识资本的所有者应该既是固定收益的索取者,即平时从企业获取固定报酬,又是剩余收益的索取者,即拥有剩余索取权。因为企业在一定程度上对知识资本拥有排他性的占有特性,企业合法的占有了知识资本的超额效用即利润。通过适当的固定报酬和剩余索取权的搭配,使知识资本所有者获得了充分的激励。具体方法可以采用股权激励和员工持股计划等。