简介：摘要团队已经成为现代企业生产运营的重要组织形式，建立和谐高效的企业基层团队对企业提高绩效至关重要。现代民营企业基层团队建设过程中存在效率不高、协作力度不够等诸多问题，致使基层团队绩效不高，企业管理者往往会归因于员工缺乏凝聚力，激励措施不到位等一些因素，而忽视员工围绕绩效指挥棒行事这一根源性的问题。本文从基层团队建设应基于绩效管理这一视角对民营企业基层团队建设的问题进行了分析和探讨，进而提出了行之有效的解决方法。

简介：在企业中,高绩效团队的作用越来越明显,由于高绩效团队的优秀表现,越来越多的企业希望把企业内部的群体与团队都变成高绩效团队.民营企业是现代社会经济发展的生力军,但在团队建设方面却还很薄弱,民营企业如何加强高绩效团队的建设是本文探讨的重点.

简介：摘要：在当今激烈的市场竞争中，企业的成败往往取决于其销售团队的实力。一个高绩效的销售团队是企业的脊梁，是推动企业持续增长和市场扩张的关键力量。因此，打造一个具有高效协作、创新思维和出色执行能力的销售团队，已成为每个企业领导者不可回避的重要任务。本文分析了高绩效团队的特征，进而从销售团队的建设入手，探讨如何构建一个有效且符合时代要求的高绩效的销售队伍，以此激发团队成员的内在动力，塑造积极向上的团队文化，促进企业经济效益的提高，实现战略目标的达成。

简介：运用经典扎根理论研究方法，以2家典型的中国民营企业为案例，对其创业团队的分裂问题进行了研究，初步归纳出了中国民营企业创业团队分裂过程的4个主要阶段、1个直接动因与4个间接动因。

简介：在竞争愈加激烈的市场环境下，高绩效的人才团队是企业应对挑战、实现战略目标的重要保证，因此企业高绩效人才团队的建设及开发在企业中尤为重要。本文从战略角度提出了高绩效人才团队的管理及人才内部提升和外部培训的方法，并提出一种绩效管理的模型以及如何营造有利于人才成长的企业环境和企业文化。

简介：摘要民营医院的护理团队在民营医院的发展过程中，起着积极的作用，如何建设好一支民营医院的护理团队，是值得探讨的话题。本文就目前民营医院护理团队建设的特点，存在的主要问题及对策进行了分析。旨在为进一步完善民营医院护理团队管理及改革提供参考。

简介：绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,它直接关系着企业的长远发展。针对当今民营企业中出现的各种影响绩效管理工作的现象,分别从绩效沟通、考核制度及完善理念出发提出相应的对策,以期进一步促进民营企业绩效的提高。

简介：民营企业中团队成员的合作意识与合作能力决定着团队作用能否充分的发挥,同时也决定着民营企业本身能否获得良好的发展。本文在对团队合作在民营企业发展过程中的作用作出论述的基础上,对民营企业中的团队优化方式进行研究与探讨。

简介：文章根据作者从事团队培训的经验,试图借此入手从外部和内部两方面对当前中国的中小企业团队培训中存在的问题做一粗浅的分析和探究,并提出了一些解决问题的建议.

简介：企业团队意为团结合作的队伍,它具有正式的、紧密型、稳定型的重要特征;企业团队精神的实质是团结合作,它具有很高的经济价值,政治价值和文化价值;企业领导者和管理者是企业团队精神的倡导者,广大员工是培育企业团队精神的基础和主体,必须努力抓好以培育团队精神为核心、创建学习型组织为目标的企业团队建设.

简介：摘 要 : 随着市场经济的快速发展，行业的准入条件逐步放开，中小民营企业讯速崛起，使其成为市场经济不可或缺的一部分。但由于很多中小民营企业忽视了对人力资源的管理，也就没能有效开展绩效管理这个核心模块，使企业的绩效管理陷入了为分配而“考核”的死胡同。下面作者就中小民营企业的绩效管理问题进行深入剖析，提出了参考建议。

简介："团队"是当前发达国家企业界普遍采用的高效组织模式:"团队精神"则体现了后工业化时期和民主时代的管理理念.但对它们的研究和运用,目前在我国还刚刚开始.针对中国加入WTO以后企业组织再造的要求,笔者对团队与团队精神的基本范畴和原理进行初步的探讨.

简介：摘要：随着经济发展的需要，可变薪酬在企业管理中的应用越来越广泛，基于可变薪酬理论配套建立和完善一套行之有效的绩效管理体系，已经成为当前企业人力资源绩效管理的重点关注之一。本文在应用实例的基础上，以可变薪酬理论为背景，对H牧场基层团队的绩效管理体系进行了梳理和剖析，提出了一些改进建议，力求订立一套完善、有效的牧场基层团队管理激励机制。

简介：摘要:本文主要研究企业管理中团队建设与员工绩效关系的问题。首先对相关理论进行了介绍，然后将其应用于实践中。通过对企业内外部环境的分析以及问卷调查得出结论：团队建设对于员工绩效的提高具有积极作用，并提出了进一步加强团队建设的措施。

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简介：摘要绩效管理是一门科学，更是一门艺术。.对于坚持公益性的医院，要不断创造优异业绩，实现科学发展、协调发展和可持续发展，必须要有一支杰出的高绩效医院团队。通过对医院团队的组成，高绩效医院团队的标志，医院高绩效团队成员应具备的个体特质的阐述，提出了建设一支高绩效医院团队的八条举措。

简介：摘要：在快速变化的商业环境中，企业团队建设与绩效提升策略显得尤为重要。从工商管理的视角出发，这两者不仅是企业持续发展的核心动力，也是提升整体竞争力的关键所在。本文旨在探讨在工商管理理论指导下，如何有效构建高效团队，并通过科学的管理策略实现绩效的显著提升。

简介：摘要：本文探讨了建筑施工企业中人才管理与团队建设对经营绩效的影响。通过分析人才吸引与保留、人才培养与发展、绩效考核与激励机制等方面，阐述了人才管理对提升企业经营绩效的重要性。同时，文章还讨论了团队沟通与协作、团队领导力与凝聚力、团队文化与价值观在团队建设中的作用，及其对经营绩效的积极影响。研究指出，优化人才管理和加强团队建设是建筑施工企业在激烈市场竞争中取得成功的关键策略。

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简介：摘要企业要发展，工作要创新，效益要增长，要实现宏伟的发展目标，必须依靠先进的科学技术，但要掌握先进技术一定是需要高素质的人、高素质员工，他们是企业生产力和效益的源泉。归根到底，企业的发展人起了关键的作用，那么提高劳动者的全面综合素质就成为企业的重中之重。依据多年在基层单位工作中的实践经验，对如何提高企业基层员工队伍素质浅谈一些个人看法。