简介：【摘要】目的 探讨综合性医院精神科联络会诊的特点。方法 将申请精神科会诊的患者共1192人（2021.9-2022.8）纳入分析。分析人口学资料、合并躯体疾病、会诊原因、诊断等以及其他临床特征。结果 神经内科会诊人次高居综合性医院榜首，女性患者更容易患精神科疾病，年龄越大，越容易罹患精神科疾病，躯体疾病诊断数目越少，但主诉不适症状越多的患者会诊频次更高。结论 综合性医院精神科联络会诊有其特点，关注会诊人群的特点，有助于及早识别需要会诊的群体。

简介：摘要目的对照分析综合性医院精神科医师对抑郁症的识别和治疗。方法选取2010年10月到2014年10月在我院精神科就诊的患者100例作为研究对象，随机分为非专科医师组和专科医师组，分别进行诊断识别和治疗，比较两组的识别正确率和治疗效果。结果比较精神科医师和非精神科医师对抑郁症的识别率发现，精神科医师对抑郁症的识别率高达96.0%，而非精神科医师对抑郁症的识别率只有58.0%，差异显著，有统计学意义（P<0.05）；比较两组患者治疗疗效发现，第8周专科医师组的痊愈54.0%明显高于非专科医师组32.0%.结论综合性医院精神科医师对对抑郁症的识别和治疗效果高于非精神科医师，非精神科医师的识别能力和治疗方式有待进一步提高。

简介：摘要目的分析和研究综合医院精神科联络会诊的特点。方法选取我院精神科在2015年12月-2016年12月期间收治的729例患者，所有患者都进行精神科联络会诊，对其临床资料进行回顾性分析。结果患者年龄主要分布在40-69岁（53.22%）和20-39岁（18.93%）年龄段；分布的科室主要包括精神内科（27.85%）、心内科（13.44%）、骨科（9.34%）、消化内科（8.78%）、呼吸内科（8.50%）、脑外科（7.27%）等；会诊原因主要为急性脑病综合征（25.93%）、精神病性症状（22.77%）、存在既往精神障碍而目前无明显症状（13.85%）、不能解释的躯体症状（12.89%）、抑郁症状（9.74%）等。结论综合医院精神科联络会诊会涉及到各年龄段、各科室的不同患者，会诊的原因主要是阳性精神病性症状和急性脑病综合征，但是对异常情绪来说，非精神科医生的识别比较差，没有充分的认识到抑郁、焦虑等症状。

简介：为培养合格全科医师,四川大学华西医院在全科医师规范化培训中,进行培训方案的实质解读,制定“全科主导、专科支撑、社区导向”的轮转策略。将全科医学科作为责任科室,完成轮转方案的解读和计划的制订;专科科室作为支撑的轮转科室,提供病例以满足培训需求。社区基地作为全科医学教育的目标科室统一规划,共同制定轮转安排、内容设计和考核制定;制定全程整合与穿插同步实施原则,将全科理论-临床实践-社区运用的教育过程有机地融为一体;采取多次、反复、递进轮转方法;通过全科门诊、全科病房、全科签约服务和远程网络门诊轮转,全景式、多维度、沉浸式地展示培训内容;针对大医院、小社区的地域特点,打造四川大学华西医院全科社区基地“1-2-3”轮转模式;采取基于医院部门设置下的外科及专科能力拆分轮转实践。

简介：探索综合性医院设立全科医学科的必要性、学科定位、学科建设和主要内涵。综合性医院建立全科医学科弥补了现阶段我国医疗专科化的不足,也是全科医师培养的重要支撑。在综合性医院全科医学科的学科建设中,提出了“以全科医疗为基础,以全科教学为重点”的学科定位;全科医学科的主要内涵包括全科医疗、全科教学、全科科研。即以全科医疗为基础,开展全科门诊、全科病房工作,提供“以患者为中心”的连续性服务为模式,以提高民众的健康水平为目标的全人、全程性的全科医疗服务;以全科教学为重点,加强全科医学科师资队伍建设,健全教学管理及教学模式,充分发挥全科专业基地的作用,实施贯穿全科理念的教学;基于全科医疗及全科教学的实际需求,开展全科科研工作,以科研推动医疗、反哺教学;以全科人才培养为目的,全科医疗、教学、科研工作协同发展,并通过与其他专科、社区医疗机构在医疗服务和全科医师培养两方面的紧密衔接,从而促进全科医学科的全面发展,保障高质量全科人才的培养。

简介：摘要目的分析综合医院住院患者精神科会诊特点。方法选取93例住院患者精神科会诊情况进行分析，包含会诊原因、会诊科室、诊断结果以及人口学资料等。结果存在精神障碍史与老年患者是会诊的主要对象；会诊科室主要有内科、外科、急诊科、重症监护室，其中内科主要来源于神经内科、心内科以及老年内科，外科患者主要来自骨科、普外科。患者多因存在焦虑、抑郁或精神病发病、睡眠问题、物质应用障碍等原因会诊；会诊结果主要有焦虑障碍、抑郁障碍、认知障碍、精神分裂症及其他精神病相关疾病、睡眠障碍以及物质应用障碍。结论为提高治疗效果，综合医院应加强与精神科的联络服务。

简介：摘要目的探讨综合医院精神护理人员的心理状况。方法选取某综合医院某精神病科护理人员和内科护理人员各22名作为本次研究对象，采用问卷调查的方式进行心理方面的调查研究，问卷调查包括SCL-90和自制压力源调查表。结果精神病科护士在强迫症、躯体化、人际关系、焦虑、抑郁、敌对等6个因子，显著高于内科护士，也显著高于全国常模；压力源调查表发现，精神病科护士在人身安全、患者意外和来自家属的压力显著高于内科护士。结论精神病科护士心理状况相对其他科室护士更忧。

简介：目的对我院精神科病房医院感染特点进行调查分析，为精神科医院感染的预防和控制提供依据。方法对2011年1月1日-2012年12月31日我院精神科1857例住院患者进行回顾性调查分析。结果精神科医院感染率为8．27％；感染部位以下呼吸道为主，其次是胃肠道；感染发生月份以1月、8月最多，其次是6月、7月；感染人群以老年人为多，与〈60岁年龄组对比差异有统计学意义（X2=15．13，P〈0．001）；医院感染的精神疾病种类分布无差异（X2=4．17，P〉0．05）。结论精神科医院感染率较高，与精神疾病特殊性有关，应予以高度重视，采取针对性预防措施，有效预防和控制医院感染。

简介：摘要现代人力资源管理中对人才的管理提高到了一个新的高度。对人才的鉴赏、运用、共同发展已经成为医院可持续发展的主旋律。其中，人才培训是一项持续长久的工作。因此，如何做好人才培养工作是医院管理者不可或缺一门必修课，本文从人才培训工作中常见问题的角度，论医院人才资源培训评估与管理体系的搭建。目的是探讨人才培养管理较为有效的方式，提升现代人力资源管理水平与质量。以此推进医院的发展。

简介：摘要医患关系是医护人员与患者在医疗过程中产生的特定的医治关系，是医疗人际关系的关键。和谐医患关系是构建和谐社会的一部分。近几年来，我国的医患关系日趋紧张，医疗纠纷的发生率逐年上升，医患矛盾日益突出，医护人员感到前所未有的压力。

简介：摘要作者分析２００４年至２０１４年综合医院精神病科门诊、住院医患纠纷产生的原因、特点以及防范措施.关键词综合医院精神病科;医患纠纷中图分类号R７４１文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－１０８２－０１

简介：儿童是祖国的未来，是家庭的希望。由于我国计划生育政策成功实施，使人们对孩子的预防、保健、医疗非常重视。因此，对我们儿科医师提出了新的挑战和更高的要求。提高儿科医师的素质尤为必要。

简介：摘要随着医学模式改变，医学教育理念以及临床医生的培训重点必须做出新的调整，加强精神科相关基础知识、基本技能培训是有效提高专科医师临床工作技能的途经。

简介：摘要对我院近年分配来的低年资医师工作能力的培养进行总结。

简介：摘要目的对河南省精神科医师转岗培训效果进行评价，观察2016年至2018年河南省培训情况变化。方法于2017年和2019年，通过问卷调查，分别收集精神科医师转岗培训学员的相关信息。采用多元线性回归分析其知识和技能掌握程度的影响因素，采用独立样本t检验和χ2检验比较基线资料、培训意愿、培训反馈、培训知识与技能的掌握情况。结果2018年学员对培训的总体满意度为98.3%，对培训知识与技能的总体掌握率为59.2%;与2016年相比，2018年转岗学员参加培训意愿增强，培训满意度增高，对"1＋10＋1"培训模式的认可程度更高，对培训知识和技能的掌握程度和实际应用程度也更高(P<0.05)，参加培训首要原因、影响参加培训因素、培训知识和技能不能完全用于实际原因的分布差异有统计学意义(P<0.01);多元线性回归结果显示，执业范围、职称、参加转岗培训意愿、对精神科感兴趣与培训知识和技能掌握程度有关。结论2018年精神科医师转岗培训效果好于2016年，转岗学员对培训知识与技能的掌握程度和实际应用有待提高。

简介：在综合性医院中,精神卫生常常是指除重性精神病以外的各种与心理障碍或心理应激相关的疾病。涉及面较广,包含：①躯体疾病中的心理问题,即躯体疾病所致心理反应,包括肿瘤、危重病、慢性病、创伤及器官移植等患者的心理问题;②诊断、治疗中的心理问题,疾病行为、治疗环境对诊断过程中的心理反应,治疗作用引起的心理反应,

简介：摘要目的对精神科医院的用药情况进行评价和分析，提高医院合理用药的水平。方法随机选取我院精神科2014年2月至2014年11月期间收治的489例精神障碍患者作为本次的研究对象，分析其门诊处方。结果（1）新型抗精神疾病药的使用概率较大，且呈增长趋势；大部分精神疾病患者使用单药进行治疗，少部分难治性精神疾病采用联合用药进行治疗。（2）489例患者中56例患者联合使用抗精神病类药物，占总人数的11.45%。结论精神科医院的用药情况基本合理，在用药过程中注意药物选择的多样化、新型化、同时尽量避免药物不良反应，提高治疗效果。

简介：摘要目的调查精神住院患者院内感染的发生率，分析其危险因素，探讨预防策略。方法回顾性调查方法，对2015年1月至12月1986例精神疾病患者的院内感染发生率，并分析其危险因素。结果共发生院内感染88例，感染发生率为4.43%。呼吸道为主要感染部位，占47.73%，其次是胃肠道、泌尿系统、口腔等；医院感染的危险因素，包括高龄，住院时间长，并发症，侵入性手术。结论精神住院患者院内感染的发生率高，应加强病房环境管理，严格执行无菌操作规程和消毒规范，降低精神病患者院内感染的发生率。

简介：摘要笔者就新形势下基层综合性医院急诊科的发展与管理，从人员要求；硬件配备；制度保障；危机管理；人员培训；规范诊疗等几方面做出了较为详细的阐述。

简介：摘要目的了解基层精神科医护人员的情绪状态。方法随机调查辽宁部分地区精神病院医护人员93人（简称精神科组），综合医院医护人员93人（简称综合科组），采用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）进行评定。两份量表均由20个条目组成，分1-4级评分。让受试者根据自己半年来的实际情况、主观感受自我评定，受试者不记名独立完成问卷，然后对资料进行统计分析。结果精神科组和综合科组的SAS总分均值（标准分）分别与常模比较，有显著性差异（P<0.01）；SDS总分均值（标准分）分别与常模比较，无明显差异（P>0.05）；但两组间进一步作单项因子分比较发现精神科组医护人员SAS的焦虑（1）、害怕（2）、恐惧（3）、躯体疼痛（7）、乏力（8）、多汗（17）等单项因子分均值比综合科组高，有显著性差异（P<0.01）或明显差异（P<0.05）。而在SDS中的躯体性障碍易疲倦（10）的单项因子分均值比较，综合科组高于精神科组，有明显差异（P<0.05）。结论影响基层精神科医护人员产生焦虑、抑郁情绪的因素与医院的工作环境、工作压力、经济状况、整个社会对精神卫生的重视程度和支持力度、现行的管理体制以及近2年全国频繁发生的病人伤害医护人员案件等因素密切相关。欣慰的是，近两年国家对精神卫生工作的重视并加大投入力度，建设高标准医疗设施等举措，给精神卫生工作和精神科医护人员带来了一片曙光。