简介：<正>在首都职工素质建设工程发展近十年的历程中,受益的企业和职工并不在少数,实现了企业和职工个人的双赢。企业更加注重对人才的培养,结合素质工程所开展的项目和设置的课程,不断创新方式方法,加强培训的针对性和趣味性

简介：摘要：随着经济全球化的推进，企业面临的竞争压力越来越大。而职工作为企业的重要资源和支撑，其素质和能力的提升，对于企业的发展至关重要。因此，加强职工培训，推进素质建设，已经成为企业发展的重要举措。然而，当前职工培训存在的不足也是显而易见的。培训内容不够实用、培训方式单一等问题，都制约了职工培训的有效实施。因此，企业需要采取一系列措施，加强培训工作，推进素质建设，以促进自身的发展和壮大。

简介：团场是兵团履行屯垦戍边使命的基础和主要载体。按照中央关于建设社会主义新农村的总体要求，兵团党委结合兵团实际提出了建设新型团场的目标，在“十一五”期间力争使农牧团场达到“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”的目标，建设屯垦戍边新型团场。

简介：三八节之际，全市各级工会都开展了形式多样的庆祝活动，其中东城区总工会、中建二局工会、北京出版集团工会和北京邮电大学工会选择了让女职工走进公益大讲堂，邀专业师资队伍向她们讲授健康、服饰搭配等方面的知识，帮助女职工提升自我，以更好的面貌迎接今后的工作、生活。

简介：职工是企业生产经营的主力军.职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性的作用.加强职工培训工作,就要强化职工培训观念,提高重视人才意识;完善职工培训内容及形式,提高培训质量;贴近工作实际,建立新的职工培训运行机制;加强培训教育队伍建设,提升培训师资队伍水平.

简介：摘要：电力企业单位的职工培训工作可以说是激发职工工作积极性的关键，更是完善人才管理制度的主要措施。尤其是在新时代背景下，需要在电力企业单位职工的实际发展特点出发，制定新的职工培训制度。基于此，本文在新时期对加强电力企业单位职工培训工作的措施和其中的问题进行了综合性分析，希望可以给相关的电力企业单位提供借鉴价值。

简介：马克思主义政治经济学的基本原理阐明:生产力三要素中,劳动者是首要的决定性的要素。因为只有劳动者才能制造和使用工具,掌握和使用生产资料。可以设想,一个企业如果光有厂房、设备、资金,而没有高素质的职工队伍和专业技术管理人才,就不可能创造出较高的经济效益。江泽民总书记在“十四大”报告中明确指出:“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才”。企业参与市场竞争,表面上是产品质量的

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出:“建设有中国特色社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持,培养适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民”。培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质劳动者和数以千万计

简介：国企的发展不仅仅在于生产方式、经营方式的改革，重要的还在于职工素质的提高，这是被实践证明了的客观实在。面对着新世纪摆在我们面前的重任。现有的职工队伍素质是否能够承担、并且圆满完成，这是需要我们认真分析和研究的重要课题。

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简介：摘要提高航道职工队伍整体素质，是实现维护航道生产和维护国家主权的需要，也是进一步增强职工的主动性、发挥创造性的需要。素质教育是科教工作的重要内容，是提高职工队伍综合素质的有效手段。

简介：从实际情况出发，鄂钢职工应主动学习，努力提高自己的综合素质，企业也应当给广大职工创造良好的机会和学习气氛。

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简介：在参加市里的一个会议上曾听到这么一则消息，市里要选拔一批女干部，采取由各基层单位推荐优秀人选，先安排下基层锻炼后再委以重任的办法，培养人才。可一些被列入考核的对象一听自己榜上有名，却到市里恳求去掉自己名字，原因是不愿意下基层或怕抛头露面。认为女同志嘛，有丈夫依靠，应以丈夫事业为主，自己只要上好班，管好家就行。由此，笔者认为，在即将跨入21世纪的市场经济条件下，社会竞争日益激烈，这种想法是一种不健康的心理素质的体现，这种心理

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简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也有了显著的提高。人是企业经营管理诸要素中最跃、最重要的要素 ,企业经营管理的出发点是人 ,归宿点还是人。因此 ,必须高度重视国有企业职工主观能动性的发挥。人的劳动、企业职工的劳动 ,无论体力的还是脑力的 ,与其他生产要素如土地、资本等 ,有着严格的、本质上的区别 ,它是具有灵性的、创造性的要素 ,只有将职工的劳动要素与其他生产要素有机结合才能产生有形的产品和无形的价值。马克思主义政治经济学认为 ,工人的劳动属于“活劳动” ,是创造价值的 ,原材料、机器等的价值是借助于“活劳动”才被转移到产品中去 ,所以在所有的生产要素中 ,职工的劳动要素最为根本、最为重要 ,把职工的劳动上升到“人力资本”的高度也符合现代企业管理发展的要求与趋势。因此，各级工会一定要按照“建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”的要求，把培养提高产业工人队伍综合素质作为工会工作的着力点和努力的方向，不断加强职工队伍建设，努力提高企业职工整体素质。

简介：宣传推广是贯穿首都职工素质建设工程资源建设、组织运行、理论研究工作中的重要环节。随着首都职工素质建设工程体系及项目模块的增多，人们日益重视品牌形象，所以如何树立、宣传好职工素质建设工程就成为关注焦点。而行之有效的宣传推广策略的制定是职工素质建设工程成功的关键要素。

简介：首都职工素质教育工程为北京市职工队伍整体素质提升打造了一个全方位的崭新学习平台，从根本上改变了职工教育的理念和框架，开创了职工教育的新模式，充实了职工教育的内涵，拓展了职工教育的外延。“党委领导、行政支持、工会组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的立体化推进机制的建立和完善，远程开发教育模式的引入，切合企业生产实际和职工个人发展需要的课程开发，使职工教育走上了内容突出实用、适用，运行保证严谨、规范的科学轨道，为新时期职工教育的快速健康发展注入了新的活力。

简介：我院创建于1945年，是重庆市唯一的一所集妇幼、保健、医疗、科研、教学为一体的市级医院，医院工会成立于1990年5月，全院有会员380人。院工会近年来深入开展职工之家的创建活动，使创建职工之家的工作上了一个新台阶。

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