简介：公诉职能与刑事审判监督职能的非完全兼容性决定了两者在运行机制上具备各自的规律特点。长期以来,传统公诉工作将两者混同的做法不仅受到多方质疑,也影响了工作效果。在司法体制改革背景下,检察机关应以内设机构改革为契机,按照专业性要求重新整合配置职能,把握好两者分离与衔接的尺度,以建立抗诉案件“双重审查”机制为核心,适应“以审判为中心”的诉讼格局,并推动“繁简分流”的公诉工作新趋势。

简介：随着检察体制的深入改革和检察职能的重新调整,根据民事诉讼法和行政诉讼法的规定,公益诉讼成了当下检察机关的一项新的重要职能,从而使检察机关形成了以刑事公诉为主体,以法律监督和公益诉讼为两翼的检察职能新格局。2015年7月2日,最高人民检察院召开新闻发布会,发布了《检察机关提起公益诉讼改革试点方案》,试点期满后,对实践证明可行的,适时提请全国人民代表大会常务委员会修改完善有关法律。

简介：清代侍卫制研究尚属冷门,成果有限,学界罕有对侍卫之职能进行系统考述者。这固然与史籍中对于侍卫职能无确载有关,导致爬梳不便,需参酌大量史料方能拾掇成文。本文认为清代侍卫自诞生之日起便依附皇权而生,从轮番值宿到带兵打仗,因取得大汗信任,得以在政治上有所作为。定鼎中原后,鉴于明代宦官之祸,清廷开始大力完善侍卫制,以侍卫取代宦官的大部分职能,小到跑腿帮轿、大到承旨办差,皆由侍卫执行,这确实有效杜绝内侍干政,宦官群体就此淡出清代政治舞台。但清代侍卫作为皇帝亲信,职能较宦官更加灵活多样,常受指派到各地当差,小至祈雨、灭火、捕蝗、念经、探病、放牧,大到擒拿大臣、封赏官员、押解要犯、护送贡品、宣达上谕、带兵打仗,林林总总,不一而足,在职能上充分体现其“万金油”特色。侍卫官乃皇帝近臣,身份尊贵,往往代表皇权行事,故此也是祭祀丧礼的重要组成部分,举凡重大祭典或仪式,侍卫的身影无处不在。本文爬梳诸多一手史料,管窥清代侍卫之职能,试图更清晰地还原历史细节。

简介：乡镇政府是建设中国特色社会主义的中坚力量,文章针对当前乡镇政府存在的问题提出完善乡镇政府职能的路径:要优化乡镇领导班子结构、科学设置乡镇政府机构、完善乡镇财政体制、提高乡镇工作人员的素质。

简介：从一个国家到一个组织,治理能力与治理结构的现代化,已经成为当务之急的发展命题。学校作为深度变革中的社会组织,“重塑”势在必行。长沙市开福区实验小学作为区“依法治校、管办评分离”的改革试点学校,通过重塑组织职能,助推教师专业成长,全校呈现了教师积极奋发、团队蓬勃向上的局面。一、按需设岗,全员竞聘学校全面实行全员岗位聘任制,坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,学校与教职

简介：习近平总书记在党的十九大报告中强调,优先发展教育事业,“要全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,发展素质教育,推进教育公平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。为了更好地推进素质教育,武昌理工学院在辅导员、班主任制度的基础上,创新育人机制,推行素质导师制。素质导师专司育人,对学生开展素质教育。文章通过对素质导师育人职能及其实现路径的研究,肯定其理论创新和实践意义,探索多样化的育人途径。

简介：司法行政体制改革被纳入整体司法改革的框架之中,这是不可避免的发展趋势。而实质性推进司法行政体制改革,首先需要对司法行政机关的职能作出准确的定位。不同于大陆法国家的大司法行政模式,也有别于英美法的司法行政兼理检察业务模式,我国司法行政机关属于一种宏观司法行政管理机关。公检法三机关掌管的诸多＂专门性司法行政事务＂,正逐渐向＂宏观司法行政事务＂转化。这些事务可以包括统一法律服务管理职能、生效裁判执行职能以及司法保障职能。未来,司法行政机关在行使上述职能的范围和方式方面,有望发生显著的变化。

简介：摘要检察机关司法警察工作是检察工作的重要组成部分。一直以来，司法警察在维护办案秩序、保障办案安全等各项履职中都发挥了积极作用，成为了一支不可或缺的重要力量。而随着当前检察改革的不断深入，包括已完成的检察官办案责任制改革、检察人员分类管理改革等以及正在开展的监察体制改革，导致司法警察履职的内容和方式也必然发生重大变革。面对新的形势和挑战，怎样规范有序履行司法警察的警务保障职责，适应当前各项改革大局需要，笔者认为，厘清方向和找准定位至关重要。

简介：随着市场经济的不断发展,全球经济一体化进程的不断加快,企业要想实现长足发展,必须做好内部管理工作,而会计控制的内容在企业内部管理中起着重要的作用,会计监督作为内部控制的主要组成部分,能够保证企业的经济活动正常、有序的进行。本文中对于企业会计的监督职能作了相关的论述,首先介绍了会计的监督职能和作用;其次提出了现阶段会计监督的现状问题;最后从几个方面阐述了如何加强会计监督,提高经济业务水平,实现企业的可持续发展。

简介：摘要随着国有企业改革日趋完善，国企内部审计职能的重要性也逐渐突显出来。在互联网技术和信息化手段的不断发展中，大数据的应用呈普遍化。国有企业要看到社会的变化，审时夺度，用发展的眼光审视企业的改革，加大数字化发展力度，推进信息的融合，将数字技术应用到内部审计当中，提高国企风险防范能力以及预测能力。本文对国企内部审计职能在新形势下的完善发展做出了进一步的思考。

简介：国家是阶级社会特有的组织形态,国家职能是国家进行政治统治和社会管理的职责和功能,反映和引领着国家活动的基本方向。国家的政治职能就是政治统治职能,通过运用暴力、法制和强制力来维护政治秩序、社会秩序,控制和镇压敌对势力,是国家权力及其警察权形成的前提。警察权源于国家的政治职能,为履行国家职能而设置,目的在于保障国家安全和维护社会秩序。警察权的确立和形成,是根据国家职能的分工和需要,从国家权力体系中分设的结果。

简介：年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。

简介：新中国的检察制度主要经历了“一般监督”、强化诉讼监督以及完善自身监督为主要内容的阶段。随着全面法治建设、监察体制改革以及司法体制改革的不断推进,行政检察监督、检察公益诉讼、检察权司法化以及检察权的内部配置等方面都受到了重大冲击及影响。当前,需要在充实强化侦查调查权,优化整合逮捕、刑事公诉职能,适当拓展司法审查职能,不断强化民事行政公益诉讼职能,做大做强民事检察、行政检察职能以及充实强化刑事执行监督职能等方面进行重构。

简介：文章首先从心理学的学科定义出发,分析了心理学研究从具体到抽象的两个端极：应用领域的研究和理论领域的研究;再依据库恩范式理论,指出,理论领域的研究是定义一个学科独立性的标准,而应用领域的研究是区分学科内部分支学科的标准.其次,通过对心理学主要理论流派的分析,文章指出心理学的理论流派不构成学科范式,而是处于中间假设的水平.文章最后指出,理论心理学的历史使命在于激发心理学学科范式的革命,用一种真正的心身统一的范式取代自笛卡尔以来的心身二元论范式.因为理论心理学并不受研究技术的限制,而是反过来引领研究技术的发展.在这个意义上,理论心理学体现出了作为技术的职能.

简介：本文以内部审计的角度,从审计主要内容,审计重点,审计程序,审计报告撰写等方面探讨了高校部门预算执行审计工作。在审计全覆盖的新形势下,强化对高校预算执行审计,充分发挥内审的＂免疫＂功能,推进党风廉政建设,保障学校教育及财务管理活动的正常有序开展。为了进一步加强对学校职能部门预算执行的监督,促进部门预算管理,提高预算编制的科学性、准确性和透明度,及时发现存在的问题和不足。

简介：

简介：摘要出版传播技术的快速发展、数字出版时代的来临使传统出版业发生了许多重要的变革，在这样的环境下，数字出版时代的编辑必须要相应的调整工作策略，以适应不断变化的社会现实，更好地完成编辑出版工作。本文将从编辑职能变化、编辑工作视角转换及具体工作创新三方面探讨数字出版时代编辑工作的新策略，首先解决数字出版时代编辑工作是什么，然后再从宏观与微观两个角度对新时期编辑工作的新策略进行探索。

简介：摘要市场经济化的发展背景下，工商管理部门在我国经济发展中起到重要的作用。在随着社会经济改革的过程中，部门内的职能出现了各种问题。本文针对新时期工商管理的职能进行一些分析，针对出现问题的原因，研究出几项相对应的具体措施。

简介：摘要随着新时期国有企业体制改革步伐的不断加快，为了更好的适应和匹配市场经济的发展需求，需要对国有企业行政管理的工作职能进行大幅改革。本文从国企行政管理的内涵和基本职能出发，发现了国企行政管理工作中存在的一些现状问题，并制定了国企行政管理改革新路径，对于企业发展起到推动促进作用，有效提高国企行政管理的综合工作成效。

简介：摘要自改革开放以来，国有企业的改革工作一直在推进，从来没停止，历经国营企业放权让利、政企分开、建立现代企业制度、推行股份制等若干阶段，其中关于政府职能转变和行政管理体制的改革则是每一轮国有企业改革的都会关注的重点。现代化企业管理体制是我国国有企业在当今时代的发展需求下，结合实际建立的现代制度，其中，政工工作作为管理工作的重要组成部分，也应当在新时代新制度下做出自己的改革创新，探索出与新时代适应的、与现代企业管理制度相配合的创新模式。因此，为了推进新时期政工工作的进步发展，本文在讨论分析当前国企政工工作的现状，指出需要改进的地方，探索新时期下政工工作新的职能定位，并创新发展政工工作的工作模式，促进政工工作符合现代化企业管理制度的要求，以促进国有企业的管理工作。