简介:在北京市十几个市郊区县中,平谷县是个较偏远的县,然而,平谷县的劳动和社会保障局却是虽然地处偏远,但是颇有名气,他们以勇于为职工解难、努力为政府分忧而名扬全市。说起这个局,也确实干得出色。劳动和保障工作与企业职工的生产生活息息相关,是很难干的工作,但他们在为职工服务中,紧紧围绕“就业和再就业、社会保险和三个确保”三项重点积极开展工作,各项工作都精心组织,逐项落实,做出了较大的成绩。特别是在行风评议中,县行风评议小组通过明察暗访、发放问卷等形式,对他们进行了深层次、多方面调查摸底,社会满意率竟达97%以上;县人大常委会共组织5个调查小组,对他们的工作全方位、多渠道、多层面的摸底调查,社会满意率更高
简介:高等职业教育作为高等教育的一种类型,其主要功能是为行业企业和经济社会发展提供高素质的技术技能人才。然而纵观我国自1999年开始大规模举办高等职业教育的近20年来,数以千万计的高职毕业生流向社会后,给用人单位留下了高职毕业生量大质低的不良印象。课题组研究发现,高职院校人才培养质量不高跟国家政策、院校治理能力、办学经费、教学仪器数量等有关,但主要原因还在于教师队伍技术技能水平。如何提高教师自身的素质和能力应成为办学者最为紧迫的任务,而行业企业职工与高职院校教师跨界进行短期"双向流动",无疑是一种较好的策略,同时也对提高高职院校的人才培养水平有很大的促进作用。
简介:<正>在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。一、职工持股的出现与发展企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。职工持股是本世纪60年代初一位美国律师LouisKelso提出职工持股计划(Employeestookownershipplan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份,从而