简介：摘要政府的行政管理工作影响着经济与文化等各个方面的发展，行政管理的复杂性较高。政府融合优秀的企业行政管理理念，革新行政管理思路，有利于提升政府行政管理水平。本文以企业行政管理特点为依据，从政府行政管理工作的实际出发，分析政府行政管理面临的困境，探讨企业行政管理理念下政府行政管理思路的创新对策。

简介：行政管理是一项非常复杂的工作，政府行政管理更是如此。本文从企业行政管理理念角度出发，简要探讨了其与政府行政管理的共性，并提出了几项借鉴企业经验改善政府行政管理的建议。

简介：要加快云南的改革开放和社会经济发展步伐，就必须进一步解放思想、深化改革，提高行政管理的效率和水平。借鉴企业管理的理念，强化人力资源开发和全面实施质量管理，是提高行政效率和水平的重要条件。

简介：【摘 要】：在高等教育深化改革的背景下，高校的规模逐渐扩大，为行政管理工作提出了新要求，本文结合各大高校落实此项工作的情况，围绕管理模式与要点展开了讨论，内容涉及引入网格管理、完善考核标准等方面，有利于推动教学行政管理实效性的显著提升。

简介：摘要随着社会的发展，城市化建设的发展也日新月异。公共事业的发展可以促进经济的发展，在当前的形势下，我国的公共行政管理与市场经济的发展要求还不匹配，这严重影响了社会经济的发展。本文首先阐述公共行政管理的内涵；然后分析公共行政管理理论创新面临的问题，包括政府职能缺失、管理制度不健全和部门管理的权责不明确。最后根据问题想出相应的解决办法，包括加快转变政府的职能、创新行政管理的制度以及明确部门管理的职责。

简介：摘要人本管理是当代比较理想的管理理念和管理模式，高等院校引用和构建人本管理理念具有重要意义。论文在分析人本管理科学内涵基础上，结合高校组织和时代特点，提出了高校运用人本管理的有效途径。

简介：摘要知识管理理论自产生以来，在企业界取得了巨大成功，在学校也越来越受到重视。高职院校行政管理中有效地实施知识管理，可以提高管理水平和工作效率，现实行政管理的革新。

简介：摘要办公室主要职能是搞好“三服务”一是为领导服务；二是为部门、基层服务；三是为员工服务。能不能让领导满意、基层满意、员工满意，是衡量办公室工作的根本标准，也是办公室行政管理在构建一个好的集体的最重要的手段和最直接的体现。新形势下，要做好办公室管理工作，就要进一步贯彻落实科学发展观，创新服务理念，牢固树立“亲下属”的理念、“为他人”的理念、主动服务的理念、服务决策的理念、对上服务与对下服务统一的理念、发挥办公室作用与发挥职能部门作用统一的理念。

简介：文章深入研究与行政体制有关的制度建设问题。围绕行政体制改革，提出了职能重点转移、科学行政、民主行政等行政管理方面的创新。

简介：摘要：改革开放以来，我国的社会经济得到了飞速的发展，为了能够适应快速发展的社会经济，我国的行政管理体制在整个社会主义建设过程中不断地进行改革，科学完善的行政管理体制对于我国社会主义经济建设具有重要的作用，能够促进我国社会经济的（的建议删掉）又好又快发展。在我国社会主义建设过程中，我国的行政管理体制正在不断发展，针对于（建议删掉于）目前我国行政管理体制中存在的问题，来阐述行政管理体制改革的重要意义，同时我国的社会经济发展也迈入了一个全新的时期，我国现有的行政管理体制面临着诸多的挑战，为了更好适应发展的需求，本文提出了一定的行政体制改革创新策略。

简介：摘要本文从研究新公共管理的内容和特征入手，分析借鉴美国、新加坡、韩国等国家税务管理中新公共管理理论的应用和实践，从而提出借鉴新公共管理理念，完善税务行政管理的具体举措。

简介：摘要：在社会经济飞速向前发展期间，各个企业拥有广阔发展前景，经历了诸多改革创新，企业要确立经济管理方针，整合资源，控制运营成本，建立合适的经济管理体系。新形势下企业经济管理也需与时俱进，利用创新策略，对内容进行持续的调整，有助于企业在市场竞争中始终保持优势，实现利润最大化。行政管理就是任何一种组织对内外事务管理的社会活动，它不限定组织属性，这从侧面反映出行政管理理论成分的多元化。行政管理理论中包含经济学成分，可利用经济学基本原理调节工序关系、提高生产效率，帮助组织获得更高的经济收益。

简介：摘要：行政管理是近几年才开始逐渐快速发展的一门现代学科，其主要是针对企业和行政单位的日常管理进行系统性的摸索和完善，进而逐渐形成一套适合企业和行政单位发展的科学体系。如今，市场经济在不断发生变化，在激烈的市场竞争中，企业需要面临多样性的考验，如果企业一直沿用传统工商管理和普通管理的理念,将会严重阻碍自身的快速发展。此外，当企业开始进入世界市场以后，则必须要对原有的经济管理模式进行转变，将行政管理理念充分融入在内，使得二者相辅相成，最大程度发挥出行政管理的积极意义,这样才能使得企业在激烈的竞争中占有一席之地。

简介：

简介：摘要：结合实际情况来看，在我国社会经济体系不断发展的背景下，各企业之间存在的市场竞争环境愈发严峻，而人力资源作为影响企业市场核心竞争能力的主要因素之一，致使企业若想有效提升自身市场核心竞争能力，其便需将行政管理理论在人力资源管理中的运用重点管理起来，并借此展开人力资源管理创新工作，从而有效提升企业职工管理科学性，进而促使企业能够全面应对市场竞争压力。基于此，本文针对企业人力资源管理中行政管理理论的运用展开深入分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要：行政管理关系着每个单位的未来发展，更加影响着社会上各项发展与效率提升，人民在满意度上也会因此大幅度上升。新时期新时代下，如何完善行政管理机制、提高行政管理效能，在不断优化简洁流程的过程中，创新发展找到最合适的改革方向，本篇文章将回顾我国的改革道路，分析行政管理的意义，对当今的问题进行针对性对策，将服务更加全面化、主动化、细致化。

简介：摘要行政管理、行政管理学与“以人为本”，是三个不同概念的命题。行政管理指的是国家行政机关对各级行政部门进行的管理；行政管理学指的是对行政管理学科进行的研究；“以人为本”指的是在从事某项工作时考虑的对象必须以人为中心，不能脱离人这个根本。但是，在实际工作中，行政管理、行政管理学与“以人为本”却并非完全相互融合、相互统一，有时甚至是相互对立的。

简介：行政管理是指行政机关推行、执行政务以及对推行、执行政务的处理和裁处。行政监察，即“监察行政”，按一般意义上讲，是指设于行使行政权的政府之外（一般指代议机关）或内部专门行使监察权的机关，对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员行使行政权的...

简介：行政管理支出是保障各级政府机构正常运转必需的社会成本，行政管理支出规模的科学合理安排对于建立一个有效率的政府具有重要作用。改革开放以来，我国行政管理支出持续上升,已经构成了政府改革的最大阻碍。如何在新的形势下深化政府改革，削减行政管理支出，对于我国廉价政府的建立有着重要意义。

简介：摘要现阶段我国综合国力不断提升，经济水平也随之上升，由此亦带来了经济市场竞争不断加剧，对于我国企业较为明显的竞争多表现为人力资源竞争。由此看来，企业若想保持良好快速的发展，优秀的人力资源不可缺少，企业只有做好人力资源管理才能立足于当前竞争压力剧增的国内外市场环境。随着我国企业运营体系不断改革，人力资源管理缺陷也随之而来，此文通过探究现阶段企业人力资源管理存在的问题，结合相关参考文献、实际情况以及笔者从业经验提出了相应的改进措施，希望能对我国企业人力资源管理贡献绵薄之力。