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简介：比较国外、国内聘用制专职科研人员与编制内专任教师的比例，论证了国内大学推行专职科研人员制度化的必要性、可行性及对高校丰富人力资源、科研团队建设、吸贤引智以及研究生实践教学的利好之处，分析了大力推行该制度需要注意的高校、教授和专职科研人员的合同关系建立、制度保障和高校的有效管理机制等关键问题。

简介：摘要：事业单位作为一种特殊的存在，对我国经济发展、人民生活水平的提升有着重要的推动作用，而如何使其更好地融入市场经济的体制，更好地促进其经济发展是目前乃至未来发展的关键与核心。而我国多数事业单位的人员聘用都是沿袭以往的制度模式，这就导致其存在很多问题，例如职工队伍专业技能低下、职工综合素质不高、对于员工的管理不科学等问题。为此，为了更好地促进事业单位的发展，就需要对其人事制度进行改革和完善，使其不断完善自身，真正实现与市场经济相接轨。

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简介：随着医院人员聘用制的实施，其规范化、制度化将是医院人事管理工作者面临的重要任务。本文提出了思想观念、岗位设置、竞争上岗、绩效管理四个影响医院人员聘用制度规范化、制度化的关键因素，并加以分析。

简介：要建立真正意义上的高效、灵活的人员聘用制度，确保达到其实施效果，必须建立高校科学规范的内部管理体制和创造与之相适应的社会外部环境。

简介：人事部日前提出，聘用制是今后事业单位的基本用人制度。要在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的基础上，实行竞争上岗，按岗按需聘用，签订聘用合同。新进事业单位的人员，都要实行考试与考核相结合。

简介：我国高校以聘用制为中心的人事制度改革所遇到的制度性屏障是独特的,这不仅与大学聘用制的目标和制度特点有关,也与我国大学传统的管理体制、组织结构、人力资源配置方式等因素有关.为了推行聘用制,高校就要拿出办法来,修正这些制度性屏障.

简介：摘要根据当前全面深化司法改革的大背景，基于人民法院工作实际，着眼人民法院聘用制审判辅助人员绩效考核问题，结合现代人力资源管理理论，以探索适合聘用制审判辅助人员的考核模式。

简介：深入调研，严格考核，协商推荐。民主选举产生社区工会专职聘用干部（一）深入调研，酝酿方案。区总工会试行社区工会专职聘用干部的想法得到区委领导和各街道的支持后，及时深入街道、社区就“两新”组织分布，职_亡队伍构成状况。目前社区工会组织等情况进行调研，针对实际着手拟定试行社区工会干部聘用制实施方案和社区工会聘用制干部管理办法．并将实施方案和管理办法交给街道、

简介：随着部队体制编制调整的逐步到位，军人编制减少，军人技术骨干流失严重，聘用制卫生技术人员在医院中的比重日益增加，已成为推动军队医院全面建设的一支重要力量。然而，军队医院的特殊氛围和聘用制人员的“身份”特征在一定程度造成了聘用制技术人员的管理与现役军人的不同。

简介：随着我国公务员聘用制度的不断改革,中国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步,初步建立了“凡进必考”的进入机制.公务员系统通过向社会公众招考,从社会环境吸取“新鲜血液”,实现了人员更新和素质更新的双重功能,提高了政府运转效能.然而这一系列的改革所衍生出来的问题是什么？需要我们如何来着手解决？本文以现有制度入手,重点分析了存在的问题,并适当给出了相应的意见和建议.

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简介：目的探讨军队医院聘用制人员满意度问卷的信效度，为后续的调查做准备。方法在某军队医院聘用制人员流失较严重的八个科室中发放问卷进行调查。结果问卷Cronbach’α系数为0．942，条目经标化后算得信度为0．943；各维度内条目的Cronbach’α系数在0．524～0．892。采用结构效度因子分析发现第五个维度的条目分散在不同因子上，而且整体来看所有维度基本上只集中在5个因子上，进一步采用验证性因子分析法进行验证。验证性因子分析的路径图，近似误差均方根RMSEA=0．057，GFI=0．891，CFI=0．92，AGFI=0．802，RMR=0．079。结论军队医院聘用制人员满意度问卷信效度都较好，可以用于之后准备进行的调查。

简介：通过多年的博弈，曲靖市范围内的聘用制干部已经被当地解决了经济待遇问题。有人说，这无疑是一件好事情，说明当地各级政府认真对待聘用制干部的合理诉求。