简介：某侦查股长接到一项紧急侦破任务，要他在代号为A、B、C、D、E、F这6名队员中挑选几个人去侦破一件案子。人选的配备要求必须满足下列各点：

简介：笔者对院长竞争性选拔工作的理解，是由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，通过看得见、摸得着的方式，把选干部的工作摆到桌面，在阳光下运行；通过公开、公平、竞争、择优的方式，使优秀干部脱颖而出，在好中选优，优中选强，进而营造良好的公平竞争环境。

简介：根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路：改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。

简介：科学合理的选拔任用机制为造就人才群体、实现部队又好又快发展提供了坚实的基础。但机制运行中仍存在不少问题。其主要表现：一是程序意识缺失，“矛盾上交”导致决策失据；二是主观随意性大，“迁就照顾”干扰政策落实；三是考察深度不够，“走马观花”影响任人唯贤。要有效解决这些问题，必须进一步拓宽干部选拔任用范围，完善考核评价体系，树立群众评议的权威性，加强对干部任后的跟踪监督。

简介：党的十八大报告指出，“对于干部人事制度改革而言，应当完善竞争．性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”这也可以被理解为，设计一整套完整的制度和程序，能够使真心实意想干事并且能干事的干部脱颖而出，是建设廉洁高效干部队伍的必由之路。

简介：学业水平测试与高考分属于两种性质不同的考试：学业水平测试属于低风险测试，意在为教育的决策者提供数据支持、监测不同地区教育水平的差异。学业水平测试独特的不具运算意义的两数字（two-digit）成绩编码（coding）方式，呈现出的群体成绩水平，决定了它无法也不可能成为高校录取新生的参考数值。高考属于高风险测试，旨在为高校选择合格的生源，是一种全员参与，整卷做答的考试，重在测查学生是否具备了进入高一级学校继续学习的普适性基础知识和基本技能。

简介：从对全国部分省市的干部工作进行走访调查中不难看出,各地在不断加大改革创新力度,积极稳妥地推行并完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推竞职等竞争性选拔方式的基础上,进一步提高了竞争性选拔干部工作的方式、方法,并在技术方面更趋制度化、科学化、民主化。但在调查了解中也发现各地竞争性选拔工作的方法和技术不同程度地显露出一些问题,针对这些问题提出相应的对策措施。

简介：6月14日，由河北省廊坊棋院主办的第五届华夏育苗杯围棋精英赛廊坊赛区选拔赛在廊坊市管道局中学第一附属小学收盘。来自廊坊市区及周边永清县、霸州市4所小学、2所幼儿园的112名小棋手参加了激烈角逐，比赛按段级位分成三个组别进行。经过3轮336局的拼搏，刘紫奥2段获段位组冠军，董卓让获级位组冠军，杜金洋获幼儿组冠军，管一小一年级4班获团体冠军。

简介：

简介：摘要正如细胞是人体结构和功能的基本单位，班级就是学校教育教学的基本单元。尤其对于中等职业学校，学生大部分时间都生活在校园，班级就是浓缩的社会，和谐的家园。班主任要想当好家长，单靠个人的力量是远远不够的，要学会借力，不仅要借助社会，学校，家庭的力量，还要借助班干部的力量。班干部在班级管理中主要起到桥梁作用，助手作用和示范作用。班干部是班集体的核心，是学生中具有奉献精神的先进分子，是学生思想教育、文化学习和课余生活等各项活动的直接参加者，具体组织者和管理者。能否选拔优秀的班干部在班级管理中至关重要。现就如何选拔和培养班干部谈几点看法。

简介：有2017名运动员，号码依次为1、2、3……2016、2017。从里面选出若干名运动员参加比赛，要求这些运动员中没有一个人的号码数等于另外两人的号码数的乘积。请设计一种挑选方案，使选出的运动员的数量是最多的。最多可以挑选出多少名运动员参加比赛？

简介：陈曦、方振邦在《中国行政管理》2017年第1期《领导干部竞争性选拔方式分类研究》一文中指出，竞争性选拔作为一项卓有成效的干部人事制度改革举措，在丰富领导干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面发挥了重要作用。但实践中仍存在选拔方式繁杂、程序不规范等问题，在一定程度上制约了该项工作的开展。

简介：竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措，完善这一方式要做到：合理确定选拔比例，科学设置岗位及条件，不断优化考评方式，始终坚持公开透明，注重后续管理。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断发展，经济新常态下社会经济迈入转型时期，知识型员工在企业发展中的贡献率不断攀升，基于结果导向和上级评定的传统人力资源配置手段效用不断降低，以能力和胜任为基础的人力资源配置手段逐渐受到重视。而人才的招聘和选拔作为国有企业人才队伍的主要来源，是企业持续发展的支撑和前提，转型期间如何优化和创新人才选拔机制，对国有企业的长期发展具有战略意义。

简介：　　宋代以直接考试拟写应用公文的能力选用秘书,而枢密院、御史台的秘书从六部的秘书中选用,当时以承办文书为主要业务的秘书人员称"史"

简介：大胆启用人才，按“四化”标准培养选拔干部，是党中央改善干部结构，提高干部队伍素质的基本要求，也是新时期为适应现代化建设的客观要求。但要真正做到全面准确任用干部也不是一件易事，必须慎重掌握，谨防走偏。

简介：　　宋代以直接考试拟写应用公文的能力选用秘书,而枢密院、御史台的秘书从六部的秘书中选用,当时以承办文书为主要业务的秘书人员称"史"

简介：

简介：自主选拔录取从2001年试点以来，突破了“一考定终身”的藩篱，以更有效率的方式，帮助一些有“特长”的考生迈入名校。而高校在选拔过程中的认知、探索及改革，赢得了社会的认可。

简介：　　宋代以直接考试拟写应用公文的能力选用秘书,而枢密院、御史台的秘书从六部的秘书中选用,当时以承办文书为主要业务的秘书人员称"史"