简介:TostudytheinjectionofAasperalofHubeiproduced,tostruggleagaisnstinflammationofdose-responserelationship.MethodsConstantlypouredkindsconsistencyofAasperaldownthestomachonthemiceandrats.(per100mltachcontain2.5g,5g,10g,20g,40g)twiceaday,threeconsecutivedays,Atthethreeday,Afterpouredstomachanhour.Touseeachgrowofswellingfeetratandswellingtarsofmice.ToobserveandtakenotesofkindseonsiteneyAasperalofstruggleagainstinflammation.ResultsAasperalofHubeiproducedexistingtorelyondose-responserelationship.
简介:摘要:劳资分配管理是企业人力资源管理的重要内容,工资发放是否科学合理是评价企业人力资源管理水平高低的重要手段。成品油销售企业主要以量效提升为导向来制定薪酬分配体系。在量效工资政策激励合理的企业,员工认可工资发放制度,能够看清自己工作目标,通过工资发放体系能够实现付出和收入相互对等,从而努力工作,促进企业经营水平提升;在量效激励不合理的企业,员工会对企业的管理能力质疑,甚至出现消极怠工,认为付出和收获不成正比,造成恶性循环,对企业业务发展造成“负能量”。量效工资发放不仅是引导员工关注自己的收入,更是从企业长远发展的角度进行思考和探索,如何将企业规模做大,提升企业盈利能力水平,实现企业人力资源的优化,实现企业和员工双赢发展,助力企业良性、可持续、健康发展。
简介:船舶能效规则强制生效后,所有适用船舶必须满足AttainedEEDI≤RequiedEEDI的条件,因此准确估算或预报功率曲线从而计算得到AttainedEEDI将对适用船型具有极为重要的意义。根据国内外关于功率-转速-航速预报的最新进展,依据螺旋桨敞水性能图谱,采用KT/J^2系数,给出了功率曲线的直接计算方法,经实际算例验证,该方法相对传统的间接计算方法更为清晰简便,且结果准确可靠。
简介:摘要:国有企业 党建考核是开展 党建 工作的 “指挥棒”“风向标”, 通过优化完善党建考核方式,推动党建考核从定量考核到量效结合,不断提高新时代国有企业党的建设质量,以高质量党建推动企业高质量发展。
简介:溶栓治疗的目的是使因脑血栓形成致闭塞的动脉再通。溶栓效果取决于溶栓药物及其溶栓药的量和溶栓治疗的时间窗。我们两院于1988年1~12月收住急性脑梗塞365例,其中120例符合入选条件:(1)发病72h内,脑CT扫描证实无颅内出血者;(2)无意识障碍者;(3)偏瘫肌力为O~IV级者;(4)血压〈24kPa者;(5)近3个月内无颅内、胃肠道出血或尿血者;(6)无严重心、肾和肝功能障碍及心律紊乱者;(7)一周内无应用溶栓药物者;(8)血小板计数〉~6K/μl以上者。120例按入院顺序随机分单、双数。单数者应用降纤酶20U(A组),双数者应用降纤酶50U(B组)。现报告如下。
简介:目的:比较不同强度电针抑制带状疱疹后神经痛的临床疗效。方法:将带状疱疹后神经痛患者91例随机分为3组,3组患者均给予电针治疗,但电针刺激强度随机分别设定为1mA、3mA、5mA,共治疗15d,比较各组患者治疗前、后疼痛视觉模拟评分、情绪评分变化、及综合疗效。结果:在第7次和第15次电针治疗后,3mA和5mA电针组疼痛视觉模拟评分、情绪评分、综合疗效明显低于1mA电针组(P〈0.05、P〈0.01),而3mA和5mA电针组组间疼痛视觉模拟评分、情绪评分、综合疗效比较差异无统计学意义(P〉0.05)。结论:电针抑制带状疱疹后神经痛并不是强度越大越好,当电针强度达到3mA时即可发挥满意疗效。
简介:摘要目的研究血管内皮生长因子(vascularendothelialgrowthfactor,VEGF)开放大鼠血肿瘤屏障的效应及其量效关系。方法建立大鼠C6脑胶质瘤模型,通过伊文思蓝的渗出量来评价血管内皮生长因子对血肿瘤屏障通透性的影响,比较不同剂量血管内皮生长因子开放血肿瘤屏障的效应并找到其最适剂量。结果分别给予不同剂量的血管内皮生长因子后,脑组织中伊文思蓝含量随剂量的增加而增加,当血管内皮生长因子的剂量为0.05ng/g时,伊文思蓝含量达到最大值,继续增加血管内皮生长因子的剂量而脑组织中伊文思蓝含量变化不显著。结论给予0.05ng/g的血管内皮生长因子是开放C6脑胶质瘤大鼠血肿瘤屏障的最适剂量。