简介：摘要：本文深入研究了驻外国有企业员工的工作生活平衡与心理健康管理问题。首先，我们从员工的视角深入理解了心理健康的重要性，分析了心理健康问题在这个群体中的普及程度，并探讨了文化和组织对心理健康的影响。接着，我们提出了一系列个人员工实现工作生活平衡的策略，概述了心理健康支持与资源，最后讨论了国有企业在支持员工工作生活平衡和心理健康方面的责任和作用。
简介：摘 要：随着电力系统电力设备的增多及新能源业务的拓展，国有检修公司在检修高峰时段，驻外项目部职工达到500余人，人均驻外时间约180天/年。驻外人员多、人均驻外时间长、人员流动性大，进一步增加了国有检修公司的管理难度。公司的企业性质和业务特点决定了大量职工长期驻外的情况将长期持续。因此，加强驻外项目部职工的日常教育管理和关心关怀工作十分必要且迫切。
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