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简介：摘要目的探讨非高发区人群血浆EB病毒（EBV）DNA检测对鼻咽癌筛查的价值及临床应用。方法回顾性分析2015年11月至2020年7月就诊于四川省肿瘤医院的1 153例初治鼻咽癌和244例性别年龄相匹配的健康正常人血浆EBV DNA检测结果。用实时荧光定量PCR法检测EBV DNA。分别以400拷贝/ml为临界值判断（≥400拷贝/ml判定为阳性）和优化临界值方法（将有S型扩增者均判定为阳性）统计EBV DNA阳性率。比较不同临床分期、TNM分期的患者血浆中EBV DNA拷贝数分布特征，采用受试者工作特征（ROC）曲线分析2种临界值判定方法对鼻咽癌的诊断价值。结果初治鼻咽癌组血浆EBV DNA明显高于正常对照组（P<0.001）；鼻咽癌不同TNM分期患者血浆EBV DNA水平比较，差异有统计学意义（P<0.001）。2种临界值判定方法均显示，TNM及临床分期越晚，EBV DNA阳性率有升高趋势（P均<0.001）。以400拷贝/ml作为临界值，血浆EBV DNA对鼻咽癌诊断的敏感度为40.9%，特异度为100%，曲线下面积为0.704（95%CI 0.676~0.733，P<0.001）。使用优化临界值方法，敏感度增加至82.0%，特异度为99.2%，曲线下面积为0.910（95%CI 0.894~0.924，P<0.001）。结论在鼻咽癌非高发区，血浆EBV DNA以400拷贝/ml为检出下限，鼻咽癌诊断的敏感度仅为40.9%，可考虑优化核酸提取方法，从检测技术上落实临界值的优化，在保证诊断特异度的基础上提高诊断的敏感度。

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简介：摘要：随着近年来科技的快速发展，对目前中国很多的自主研发类型企业的管理水平提出了更高的要求，特别是对从事创造性工作的研发人员的绩效管理，如何能够充分发挥其工作热情和积极性，激活组织活力，是一个系统性持续性的挑战。本文从绩效管理的作用入手，阐述绩效管理和绩效考核的差异，分析研发人员的绩效管理中的常见问题，强调绩效管理周期中信息沟通和改进绩效计划的作用，支撑个人绩效和组织绩效持续提升的关系。针对研发人员的贡献性质和管理特点进行构建人才差异化管理基础，及相应的价值贡献评估机制。最后针对研发人员的绩效管理给出实践建议，包含绩效目标制定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈，为一个完整的绩效管理周期。

简介：摘要 ： 千秋基业，人才为本。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出了全方位培养、引进、使用人才的重大部署。2021年9月，党中央又专门召开人才工作会议，对加快建设人才强国作出全面部署，提出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大举措，为我们人才队伍建设工作指明了前进的道路。本文针对企业人才队伍建设中面临的挑战和不足，制定针对性措施，即坚持人才强企之路，做好三个“聚焦”，激发人才创效活力，为企业高质量可持续发展提供坚强人才支撑。

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简介：[摘要]目的：分析2019年~2022年上半年自贡市第一人民医院血液科的医院感染情况。方法：回顾性分析2019年1月~2022年6月自贡市第一人民医院血液科进行治疗的患者感染情况以及感染部位分布情况。结果：2019年1月~2021年12月自贡市第一人民医院血液科医院感染感染例次率及千日感染例次率差异无统计学意义（P>0.05），2022年1月~6月感染感染例次率及千日感染例次率均高于2019年~2021年度。2019年1月~2022年6月自贡市第一人民医院血液科医院感染部位主要集中于血液、下呼吸道、上呼吸道等部位（P

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简介：摘要：我国拥有丰富的森林资源，在生态效益与经济效益逐渐统一的背景下，森林资源不仅在生态建设中发挥着关键的作用，还在我国经济发展方面具有关键地位。从我国森林资源保护和开发工作中可知，森林病虫害是影响森林质量和资源利用率的关键因素。防治森林病虫害对提高树木存活率、发挥森林资源在各方面效用尤为关键。在生态建设工作地位提高的背景下，分析森林病虫害高发的原因以及探求防治森林病虫害对策具有现实指导意义，将为林业部门以及森林管理人员保护森林资源提供工作参考。