简介：竞争越来越激烈的市场经济时代,有一个事实不容回避,即越来越多的罪案与高学历者有关,有专家惊呼:犯罪主体的高学历化已经出现!聚集高学历犯罪现象,拯救高学历犯罪者,既是维护稳定的需要,也是矫正我们的教育策略和人才观念的需要,更是社会健康良性发展的需要。

简介：本文阐述了高学历人才在青海高校教学及科研中的重要作用和高学历人才流失的现象,就如何吸引高学历人才,并充分发挥他们的聪明才智提出了一些见解和看法.

简介：1995年10月13日，牟其中先生在《经济日报》上发表文章抨击重学历的用人制度，说他们南德公司“有句口头禅：某某蠢得像博士。这是经验的总结，我们将只能动口不能动手的人戏称之为博士”。

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简介：高学历不敌"孔方兄",湖南的法学研究生匡浩然因贪而锒铛入狱.其实,这也算不上什么石破天惊的事儿:最近一段时间,媒体上有关高学历者触犯刑典的新闻正不时爆出.

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简介：利用职务之便收受贿赂7万余元,大学文化）就是由于该单位监督机制不健全,　　3、高学历犯罪对赃款的挥霍性小

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简介：一项最新调查显示．63．7％的高学历者认为工作中面临的压力主要来源于“专业知识更新快，知识结构不完整”。在上海人才市场对1000人所作的随机问卷调查中，大专以上学历占到97％，其中硕士占21％，博士占6％，工程师占92％．调查还显示，两成多的人认为“公司无法给予培训和学习的机会”，更加剧了自己在知识更新速率过快的情景下的焦灼感。

简介：目前．各级对人才队伍的建设非常重视，在保留现有人才、充分挖掘队伍活力的同时，筹措经费选送了一大批有发展潜力的年轻骨干到高校进修深造。从了解的情况看，高学历干部在外学习过程中．存在的问题不容忽视：一是学习情况难掌握：二是思想底数难摸清；三是学校环境影响大；四是学成归期难准时。这些问题之所以出现．除了干部个人因素外．单位也有不少值得反思的地方：一是与学校沟通不畅。管教职责区分不清；二是制度措施不够完备，缺少具体详实的操作办法，挂了“空档”。由此可见，加强送学干部的教育管理是一项刻不容缓的工作，必须引起高度重视，采取得力措施。

简介：干部选拔任用机制和社会分配制度中亦存在不少问题,　　制度因素和监督缺失不容忽视　　高检职务犯罪预防厅厅长敬大力在分析青年干部职务犯罪深层原因时,有13个地方人大及检察机关正在研究制定预防职务犯罪立法草案

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简介：摘要目的是培养高层次高能力热爱护理专业的高级护理人才。方法104名高学历护生采取多层面互动式带教并与148名中专护生传统式带教资料对比。结果104名高学历护生达标毕业就业率100%。结论此临床带教方法切实可行，可以在临床推广交流。

简介：高学历人员是目前医院临床工作的主力军。本文提出要统一对这部分人员进行继续医学教育（CME）的认识；要明确CME的重点；同时，提出在抓这部分同志CME时要把握好几个问题。

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简介：新年伊始,上汽股份有限公司刮起了强劲的"人才战略"飓风,一项旨在打造上汽自品牌提供有力支援的"千名人才集聚计划"开始浮出水面。上汽股份从2004年2月28日起面向海内外招聘千名英才加盟,涉及到汽车工业产业链的制造、技术、管理、金融、物流、电子商务、国际经营等100余个关键、紧缺岗位。

简介：在当今城市发展中，人才的集聚效应越来越受到重视。如何集聚人才、积极发挥人才在经济建设中的作用，对城市发展影响举足轻重。文章对扬州地区人才集聚的现状进行了调研和分析，找出在吸引人才与发挥人才作用方面存在的不足，并从营造良好的创业环境、加强企业文化建设、树立人才国际化战略目标等几个方面对如何促进扬州地区人才集聚效应提出了相应的对策。

简介：高学历犯罪反映出学校教育、社会、单位教育以及社会惩治腐败，监督机制上的不足。本文正是在分析上述问题的基础上，对加强以上诸环节以遏制腐败谈了自己的看法。

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简介：研究型大学人才集聚软环境的研究是当前我国高等教育研究的一个新的热点问题。人才集聚软环境在研究型大学创建中具有及其重要的作用。才集聚软环境是研究型大学的灵魂，是研究型大学未来发展的根基和源泉力所在，是研究型大学的未来可持续发展的精神动力。本文通过对人才集聚软环境的初步研究，阐述人才集聚软环境的理论基础、人才与环境的辨证关系、人才集聚是人才的客观要求等，初步提出了创建研究型大学人才集聚软环境的基本要素，最后简要介绍了我校在创建人才集聚软环境方面的一些成功探索。