简介：科技人才支撑产业发展，产业发展依靠科技人才，广西高层次创新型科技人才团队建设在推动“14＋10”产业发展中发挥着关键性作用。适应“14＋10”产业发展需要，广西高层次创新型科技人才团队建设取得一定成效，但高层次创新型科技人才团队数量偏少，且人才分布和结构不太合理；使用效率不高，人才流失严重：体制机制和优惠政策有待完善。要采取更加有力的措施，面向“14＋10”产业积极培养、引进和使用高层次创新型科技人才，同时不断优化高层次创新型科技人才团队建设推动“14＋10”产业发展的体制机制。

简介：当今世界人才资源已经成为推动科技创新和经济社会发展的基础性和战略性资源。发达国家以及一些发展中国家和地区的成功经验，如美国、日本、新加坡等，很好的说明了这一点。近十几年，我国重视并成功实施了人才战略，取得很大成绩。但创新型科技人才依然不足。在人才队伍建设中，引进固然十分重要．立足国内培养也不容忽视。

简介：高校人才队伍建设存在高层次人才数量不足，质量不高，优秀拔尖人才缺乏，人才结构不够合理．高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的机制不够完善等问题，需要通过准确定位，科学规划；突出办学特色；加大投入；利用柔性流动机制；完善评价机制等途径促进高层次人才引进工作。同时，高层次人才建设与创新团队建设密不可分，互相促进，可以通过建立团队建设、激励和评价机制；推动团队建设与学科建设各要素融合互促等途径加强创新团队建设。

简介：摘要：随着新一轮科技革命的深入发展，传统企业出现大量的人才缺口，从外部引进高层次科技人才推动企业的转型与发展已成为电网企业的共识。本文系统分析了G电网引进高层次科技人才存在人岗适配度不足、人才使用不合理、人才考评不客观的问题，通过与G电网相关人员深度访谈，提出一系列工作改进建议。

简介：市场经济是开放经济,人才流动是人才市场健康发展的必然;市场经济也是法治经济,必须依法规范和治理人才市场,平衡人才流动中的各种利益冲突。高层次科技人才作为一种高端的、稀缺的人力资源,其择业自主的权利极有可能与用人单位的合法权益发生冲突。可以通过运用法律上的竞业限制条款、反不正当竞争规定和约定服务期来有效平衡这一利益冲突。

简介：如何优化环境加大高层次科技人才引进和成长是当前形势下各地区亟待解决的问题,笔者从构建科学的绩效评价机制方面就本人调查与工作实际总结了高端人才绩效评价体系的现状及存在的问题,并就解决措施提出了自己的意见与建议。

简介：摘要：新形势下，引进高层次科技人才对促进我国科技文化发展具有重要影响。做好新形势下高层次科技人才引进工作，也是进一步提升我国综合国力的重要举措。因此，有必要增强高层次科技人才的引进，进一步提升我国核心科技文化的创新水平和竞争力。本文主要针对高层次科技人才引进中存在的问题，提出相应的解决方案，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：随着知识经济的迅速发展和全球化的深入推进，高层次科技人才的引进工作对于提升国家竞争力、推动科技创新和产业发展具有重要意义。本文首先分析了新形势下高层次科技人才引进的背景与意义，随后探讨了当前引进工作中存在的问题与挑战，进而提出了针对性的策略与建议。文章认为，应通过建立完善的人才评价机制、优化人才引进政策、加强产学研合作、营造良好的创新环境等措施，来吸引和留住高层次科技人才，为我国的科技创新和经济发展提供强有力的人才支撑。

简介：高层次工程科技人才是实施创新驱动发展战略、增强民族地区经济社会发展能力的重要人力资本和智力资源。受到体制机制等多种因素影响,少数民族高层次工程科技人才的教育供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上还不能完全适应。结合民族地区急需紧缺的三类高层次工程科技人才特征,运用人才培养的供给侧和需求侧两端发力的战略思路,构建少数民族高层次工程科技人才培养路径的理论模型。

简介：一、创新型人才培养的基本理念与“135”创新发展战略中国科学技术大学的“135”发展战略内涵就是：“一个目标，三角协调，五大重点”。一个目标就是“办出具有世界水平、中国风格、科大气派的一流研究型大学”。三角协调孕育的内涵是指：要咬定目标、抢抓资源、加强管理，在办学目标明确的前提下，努力突破办学资源和管理水平的瓶颈，形成三角牵引、整体推进的新局面。

简介：人才强国战略的实施,离不开各行各业的人才资源,其中又以高层次人才为主要核心。面对我国现存的创新型科技人才结构性不足的突出问题,亟需从宏观环境、体制机制、政策措施三大方面来推进高层次创新人才队伍建设。最近,习近平总书记在两院院士大会的讲话中指出：＂我国科技队伍规模是世界上最大的,这是我们必须引以为豪的。但是,我们在科技队伍上也面临着严峻挑战,就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出,世界级科技大师缺乏,领军人才、尖子人才不足,工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。＂接着,习近平总书记又强调,＂

简介：近年来．山东省泰安市泰山区把推进人才发展体制机制改革作为一项根本性、长期性任务来抓．健全完善创业扶持、创新奖励、服务激励和组织保障四大机制，在打造高层次人才创新创业摇篮方面取得了成效。目前，全区共引进“两院”院士11人．“千人计划”专家5人、泰山学者8人、国务院特殊津贴专家17人。泰山区多次被评为全省人才工作先进单位。

简介：摘要：在科技高速发展的时代，高层次人才培养模式对科技创新产生深远影响备受瞩目。本文旨在深入分析该模式对创新与科技发展的影响，并聚焦于构建创新生态、推动科技研究成果和促进技术转化等方面的作用机制。通过现状分析，揭示了培养模式存在的问题，如过度理论化、学科藩篱和创新意识不足。提出优化策略，包括实践导向与跨学科培养，并强调产学研深度融合与全球合作。通过问题提出与策略分析，结合具体案例，深入剖析高层次人才培养模式对科技创新的关联，为构建更符合科技发展需求的培养模式提供有益思考。

简介：摘要:全球化和知识经济迅猛发展的背景下，科技创新已成为国家竞争力和经济增长的关键驱动力。高层次人才作为科技创新的核心资源，其激励与管理机制的构建和优化对于提升创新能力、推动科技进步具有重要意义。然而，当前许多组织在高层次人才激励方面仍面临诸多挑战，如激励手段单一、激励效果不显著、激励机制与科技创新需求脱节等问题。为解决这些问题，研究并构建适应科技创新环境的高层次人才激励机制，优化现有的激励策略，具有重要的理论和实践价值。本研究旨在通过深入分析科技创新环境下高层次人才激励的现状及存在的问题，提出一套系统、科学的激励机制构建与优化策略，为组织提升高层次人才的工作积极性、创造力和忠诚度提供参考。

简介：本文通过实例分析，探索了高校建立研究生创新实践基地的基本模式；并对研究生创新实践基地建设的意义和实际效果进行了分析；最后，提出了高校高层次人才创新实践基地建设的具体建议。

简介：培养优秀科技人才,创新人才成长环境,是提升公司科技创新及发展的一项战略任务。创新人才是决定公司创新能力的基础因素,也是单位发展和壮大的生命力。

简介：本文以科技人才创新能力建设为核心,对科技人才创新能力建设的内涵与特点、科技人才创新能力的自我开发、营造科技人才创新能力建设的文化环境等进行较系统的论述.

简介：

简介：加快创新型科技人才队伍建设，对落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展至关重要。近年来，上海市卢湾区高度重视创新型科技人才队伍建设，积极给予资金投入和政策扶持，营造了“创新的希望在卢湾培育、创新的事业在卢湾发展、创新的人才在卢湾集聚、创新的成果在卢湾展示”的氛围，使得科技促进城区发展的成效日趋显现。日前，在两年一次的全国县（市）、区科技进步考核中，卢湾区荣获“2005～2006年度上海市科技进步先进区”称号。

简介：摘要：在全球化程度不断加深的今天，全球经济竞争，综合国力竞争不断增强，激烈竞争体现在科学技术上，归根到底就是科技创新人才竞争。在这一背景下，如何培养出大量具有创新能力的优秀人才成为摆在我国科技企业面前亟待解决的问题。其中，对于科技创新人才的培养模式与策略研究就显得尤为重要。只有这样才能促进国家科技进步与发展。文章主要分析了科技创新人才培养的意义，提出科技人才所需具备的各种素质与品格，并结合具体事例阐述了人才培养方法。