简介:科技人才支撑产业发展,产业发展依靠科技人才,广西高层次创新型科技人才团队建设在推动“14+10”产业发展中发挥着关键性作用。适应“14+10”产业发展需要,广西高层次创新型科技人才团队建设取得一定成效,但高层次创新型科技人才团队数量偏少,且人才分布和结构不太合理;使用效率不高,人才流失严重:体制机制和优惠政策有待完善。要采取更加有力的措施,面向“14+10”产业积极培养、引进和使用高层次创新型科技人才,同时不断优化高层次创新型科技人才团队建设推动“14+10”产业发展的体制机制。
简介:摘要:随着新一轮科技革命的深入发展,传统企业出现大量的人才缺口,从外部引进高层次科技人才推动企业的转型与发展已成为电网企业的共识。本文系统分析了G电网引进高层次科技人才存在人岗适配度不足、人才使用不合理、人才考评不客观的问题,通过与G电网相关人员深度访谈,提出一系列工作改进建议。
简介:摘要:全球化和知识经济迅猛发展的背景下,科技创新已成为国家竞争力和经济增长的关键驱动力。高层次人才作为科技创新的核心资源,其激励与管理机制的构建和优化对于提升创新能力、推动科技进步具有重要意义。然而,当前许多组织在高层次人才激励方面仍面临诸多挑战,如激励手段单一、激励效果不显著、激励机制与科技创新需求脱节等问题。为解决这些问题,研究并构建适应科技创新环境的高层次人才激励机制,优化现有的激励策略,具有重要的理论和实践价值。本研究旨在通过深入分析科技创新环境下高层次人才激励的现状及存在的问题,提出一套系统、科学的激励机制构建与优化策略,为组织提升高层次人才的工作积极性、创造力和忠诚度提供参考。