简介：高校人事制度改革是关系教师科研学者切身利益的大事，党和国家对此非常重视，千年刚过，中组部、人事部就曾联合发出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，决定全面推行聘用制度，加快推进事业单位人事制度改革。之后不久，中共中央又下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍。决定突出强调：“建立和完善人才市场体系，促进人才合理流动”、“加强高层次人才队伍建设”等。国家的政策为高校人事改革铺平了道路，随之而来的是高校人事制度改革的热潮，北大、清华、人大、复旦等全国著名学府都相继进行了人事制度的调整，全国各高校关于人事制度改革的研究与实践进行得如火如荼并且取得了不少成果。而今，各地高校仍在不断探索和实践中，改革已经进入了新的阶段。《师资建设》至始至终都关注着各高校人事改革的最新动态，把握着改革的脉搏。本期就特别回顾高校人事改革的主要内容及其特点，以期对高校人事改革形成整体性的认识和把握，以进一步深化对党和国家人才强国战略的认识。

简介：本文分析了高校人事管理工作的现状,针对存在的问题,提出了改革的对策建议。

简介：通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析，提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题，并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施，走出一条人事改革的创新之路。

简介：干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分，针对当前档案工作面临的问题，要提高认识，加强领导，提高档案管理人员业务素质，改善工作条件，采用科学的管理方法和管理模式，注重档案的服务性，提高档案的利用价值。

简介：高校人事制度改革,事关高校教学、科研主体改革的成败,事关高校的生存和发展。本文通过对高校人事制度改革中存在的问题进行分析,试图找到高校进一步深化改革的对策

简介：为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化，使人事关系管理与人员聘任分离，推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施，建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制，许多高校开始引进人事代理制度。本文对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结，并探讨了人事代理工作中的相关问题。

简介：人事争议法律制度，指国家相关的立法机关，包括人民代表大会、国务院、教育部、人事部、最高人民法院等具有相应立法权的机关，在宪法指导下制定的调整人事争议的法律规范总和，包括实体法和程序法两大部分。有学者认为，中国尚无人事法律关系存在，

简介：摘要当前高校人事制度改革进入新阶段。在新的发展阶段，高校人事制度系统性构建显得十分重要。高校人事制度体系包括基层学术组织建设、人才评价、编制管理、岗位管理、人才引进和培养、校院分级管理、绩效考核和教师职业发展八项基本制度，它们相互之间具有内在逻辑性并构成了一个有机整体。

简介：随着高校教育教学和内部管理体制改革发展的不断深入,人事档案工作越来越显出其重要性,因此必须加强人事档案管理.这是高校档案管理现状的迫切要求,也是改革和发展的需要.为此必须对新形势下加强人事档案管理的有效途径进行探讨.

简介：目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.

简介：(一)高校人事档案是干部、教师、职工、学生的个人自然情况,概要经历、德能勤绩体、主要奖惩等综合记录,是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据。它同机关、企业等部门的档案比较,主要有以下两个特点:1．管理活动有阶段性。高校有固定的学年制,校内的师生员工在活动计划、时间、方式等方面都不同程度地受到这些阶段的限

简介：

简介：高校人事制度改革的目的是建立一支高素质的教师和管理者队伍。但在具体实施过程中，各高校仍面临着不少困难。

简介：构建和谐社会是我们党的重大战略决策.人事人才工作既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障.和谐社会理念对人事人才工作提出了新的要求.高校人事人才工作应树立和谐理念并发挥相应的功能,力促高校又好又快发展.

简介：摘要随着高等教育的逐步普及，社会对高校的发展与管理提出了更新、更高的要求，与此同时，高校的人事管理机制改革也同样势在必行。本文提倡高校人事管理改革应借鉴现代企业管理的新观念，树立人本管理的思想，以激励教职工工作热情，激发学校的办学活力。

简介：人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展和高校人事制度改革过程中所产生的一种新型的人事管理制度。由于高校人事代理制度尚处于尝试阶段，导致在思想观念、制度完善性和身份管理等方面存在着各种各样的争议和问题。应该在实践中不断地摸索切实可行的措施，包括：加强制度建设；统一思想，转变观念，分阶段实施人事代理制度；灵活运用代理制度，科学管理人事代理人员；加强配套措施，完善社会保障体系和深化改革促进双向流动。

简介：

简介：高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等,开发高校人事管理系统,系统开发采用了ASP.NET先进技术

简介：在我国人事管理中，存在着“211工程”与“985工程”标准的滥用问题以及引进人才手段不当的问题，这两大问题是我国高校人事政策伦理中较为突出的问题。解决高校人事管理的伦理问题，在对大学人事管理进行伦理考量的基础上，认识到大学政策决策的复杂性、不确定性以及决策机制上的精英决策机制所带来的弊端，提出应进行合理的人事政策安排，使大学的决策机制向更加多元化、民主化的方向发展。

简介：本文分析了目前高校人事档案主要存在的问题，针对这些问题提出了管好、用好及充分发挥人事档案作用的具体建议。