简介：我的暑假计划因为是小学毕业暑假，所以没有做不完的暑假作业，没有上不完的补习班，同学们想想就心潮澎湃，争先恐后地说出了自己的暑假计划。李心怡第一个站起来说：“我非常期待今年暑假，我想利用自己攒下的压岁钱去逛逛书店，买些书和学习用品，再报几个兴趣班……总之，好好利用这段时间，做一些以前没时间做的事。”

简介：<正>在对高职院校未就业毕业生调研的基础上,分析了毕业生离校未就业的特点,提出了做好离校未就业高职院校毕业生就业指导的对策。近些年,高职院校大力推进校企合作,学生动手能力强,入职后工作上手快,适应期短,深受企业欢迎。以石家庄信息工程职业学院为例,近三年来毕业生就业率稳定在92%~93%。但是,每年7月份

简介：保留工资对个人的求职和就业具有决定性的影响.基于2012年北京大学教育学院开展的“高职高专毕业生就业调查”相关数据,研究表明,顶岗实习薪资对毕业生保留工资有显著正向影响,但顶岗实习工作与专业的关联度、顶岗实习工作对专业的技术要求、顶岗实习对专业发展的作用对保留工资的影响不显著.同时,院校中女生所占的比例、院校中工科专业所占的比例、院校所在地区、示范院校与骨干院校对毕业生的保留工资有显著影响.此外,所在城市第二产业所占的比重、每十万人口的大学生数以及失业率也对毕业生的保留工资具有显著影响.

简介：浙江大学校长林建华：未来路，当志存高远。作为一个学生，如果只为分数而学习，最多能够得到好的分数；但如果为知识、为未来而学，那你会得到更多的知识和感悟，并会得到更好的分数。作为一个公务员，如果只为晋升而奔波，或许会得到渴望的职位；但如果为造福一方而倾力，则还将收获信任与尊重。

简介：随着经济全球化和我国高等教育国际化的深入发展,海外就业已经成为高职毕业生的又一就业新路径.鉴于高职毕业生海外就业的国际性、复杂性和多样性等特点,高职院校应当及时调整毕业生就业指导工作思路,因时制宜地完善毕业生海外就业指导机制,通过进一步完善师资队伍、丰富指导内容和创新指导模式等方式来增强高职毕业生海外就业指导的实效性.

简介：摘要高校如何针对毕业生特点，采取适当的措施缓解毕业生心理压力，是一个重点问题。文章就这一课题分别从心理教育、日常管理等方面探寻解决之道。

简介：本文综合近年来学者对非专业素质构成的研究成果及企业的招聘条件要求,将非专业素质界定为思想道德、意志品格和基本能力三大模块,通过问卷调查及数据统计,分析得出高职毕业生的非专业素质现状及被调研企业对高职生非专业素质的需求状况,以期为高职院校制定更加科学合理的人才培养体系和教育教学制度提供参考.

简介：六月，风凰花开。我院来自6个专业的近2000名首届普高毕业生顺利毕业。学院精心设计，广泛开展了形式多样的毕业系列活动，欢送毕业生离校。

简介：高校毕业生是国家重要人力资源,做好毕业生教育管理是高校育人体系的重要组成部分,是全力保障毕业生优质就业的重要内容。结合目前的严峻就业形势和毕业生的实际特点,高校应不断加强毕业生教育管理工作,为促进经济社会发展和社会和谐稳定发挥积极作用。

简介：近年来,甘肃省张掖市以高校毕业生为重点,大力实施高校毕业生就业工程和创业带动就业工程,创业带动就业成效显著。截至目前,全市高校毕业生自主创业成功人数达779名,辐射带动就业3000多人。张掖市对高校毕业生自主创业给予政策倾斜扶持,从事微利项目的,

简介：采用问卷调查法对高职院校学生就业意向和毕业生质量进行了调查与分析，揭示了高职学生就业中面临的矛盾和困境，分析了就业预期与社会现实的偏差，并针对调查结果给出了相应的建议。

简介：<正>本试卷分卷Ⅰ和卷Ⅱ两部分。卷Ⅰ为选择题,卷Ⅱ为非选择题。本试卷共120分,考试时间120分钟。卷I(选择题,共85分)注意事项:1.答卷Ⅰ前,考生务必将自己的姓名、准考证号、科目填涂在答题卡上,考试结束,监考人员将试卷和答题卡一并收回。2.答卷Ⅰ时,每小题选出答案后,用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑,答在试卷上无效。3.听力部分共包括两小节:第一节在卷Ⅰ,第二节在卷Ⅱ。完成第一节后,请根据录音指令,在卷Ⅱ完成第二节。

简介：网络信息技术的发展和就业信息化程度的提高,使传统就业管理模式向电子就业管理模式转变。文章论述高校毕业生电子就业管理模式的构建,提出高校电子就业管理方法、监测方法和管理信息平台的构建,提高就业管理效率和水平,促进传统就业管理模式向电子就业管理模式的快速转变,推动大学生充分就业、高质量就业。

简介：陶艺《瓶》5000元、装饰品《生命的状态》18800元、珠宝首饰设计《屋顶》4000元、系列平面设计《怀旧的脚步》999元……在昨天举行的深职院2014届艺术设计学院毕业生作品展上，高校学生毕业设计作品明码标价推向市场。

简介：培养学生的可持续就业能力主要是指提高学生终身就业和终身发展的能力。高职工程管理类专业比较注重迎合市场需求及提高毕业生的就业率，注重培养学生较强的动手能力，课程设置一般技能训练较多，理论授课方面相对薄弱。学校轻视理论教学给学生将来的发展设置了障碍，很大程度缩小了学生的职业发展空间。工程管理类毕业生多就业于劳动密集型企业，就业待遇低、工作强度大，职业发展具有局限性，较难往高技术层面提高和发展。我国处于经济转型期，产业升级带来了巨大发展潜力的同时，也带来了长期结构性高失业率。高职院校的人才培养体系应分为思想素质教育板块、专业素质教育板块、创新能力培养板块、身体素质培养板块，它们相互独立又相辅相成，共同培养学生的可持续就业能力。

简介：吃一点苦,身上却可以多一点硬气,多一份担当,多一些责任。大城市绚烂多彩的生活和待遇丰厚的职位,偏远地区较为艰苦的工作和清贫的生活,面对这样一道人生选择题,你会做何回答?这个夏天,全国有727万大学生面临'去向何方'的选择——这道选择题,不仅关乎理想,也植根现实;不仅影响个人发展

简介：三名大四男生，一起创业卖卫生巾。身边人对此很不解，甚至嘲笑他们为“中国大姨夫”。对此，他们并不在意。日前，三人创建的《亲爱的》网站正式上线，他们通过“一次预定，全年分月寄送”的模式在情侣之间卖卫生巾，以此实现创业梦。（3月5日《潇湘晨报》）

简介：目的：调查北京中医药大学工商管理毕业生职业定位现状，为就业指导工作提供依据。方法：以北京中医药大学工商管理毕业生为调查对象，以班级为单位，随机抽取130名毕业生进行调查。结果：北京中医药大学工商管理毕业生的职业锚多倾向于生活型和挑战型，男女生只在管理型和创造／创业型这两类职业锚上存在显著差异（P〈0．05），来自城镇的毕业生和来自农村的毕业生在安全／稳定型、服务／奉献型、挑战型和生活型这四类职业锚上存在显著的差异（P〈0．05）。结论：学校就业指导部门应该了解毕业生的职业定位，针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。

简介：高职毕业生的就业面临更多的挑战和压力,就业过程中遇到的挫折使部分高职毕业生产生了严重的心理问题,从而影响其顺利就业。本文通过分析高职毕业生就业时的心理问题,提出心理调适的方法,引导高职毕业生客观地认识社会、认识自己,做好充分的就业心理准备,以良好的心态顺利就业。

简介：由全国高职高专校长联席会议委托上海市教科院和麦可思研究院共同编制的《2014中国高等职业教育质量年度报告》于7月15日发布。报告以第三方的视角，客观评价了高等职业教育一年来的发展成就和存在的问题。