简介：

简介：从知识经济这一新经济形态对会计核算带来的挑战出发，会计工作为适应知识经济时代的新形势，新特点，在会计目标，会计假设，会计确认，会计计量，会计处理程序和方法，财务报告等诸多方面，应进一步发展创新。

简介：文章从静态和动态两方面综合考察了知识对资本的改造。从静态看，知识改善了资本结构，提高了无形资本比重，提高了投资收益率，不断地改变着有形资本；从动态看，知识使投资方向发生变化，使投资在劳动力和科研开发上的费用增加，在投资本身中所起的作用增大。文章还指出，认识这种改造的目的，在于克服人们在利用资本上的盲目性，从而对资本做更科学、更合理的利用，提高投资收益。

简介：摘要知识经济是全球企业关注的重点课题，知识经济使企业管理思路发生了翻天覆地的变化。知识经济作为推动企业变革，改变企业人才结构，对企业管理思路起到深远影响。笔者结合当今企业特点以及企业管理的实际经验，对知识经济条件下企业管理新思路展开研究并提出应用方案，希望能对企业管理工作有一定的启发。

简介：知识经济就是人才经济。在知识经济条件下,人力资本是核心资本,是社会可持续发展的发动机,是价值创造的主体。正确认识人力资本在知识经济社会中的核心地位,是国民经济可持续发展的必然要求

简介：知识经济条件下全方位实施青年教育的必然要求是：实现从改造青年世界观的目的向为青年发展服务的目的转变；从单向灌输式教育向双向互动式教育转变；从只注重共性、忽视个性的教育向统筹共性和个性教育转变；从高台灌输式教育向民主式、启迪式教育转变；从封闭式的教育向开放式的教育转变．

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简介：摘要知识经济条件下，铁路系统的知识型技术型人才、高级管理人才、普通干部职工的劳资关系都需改善。而既定的劳资管理模式、行业的特殊性以及劳动力市场供需状况等都对这种改善造成困扰，需从完善绩效考核体系、建立完善的劳资协商制度、注重职工利益与企业利益的协调等方面着手进行创新。

简介：摘要处于21世纪的时代，伴随着社会经济的迅速发展，新的经济革命正在悄然变化，面临着社会经济的巨大改变，知识的时代就要降临。以科技和信息为主要核心的变革正在引领社会的潮流，我们矿业公司必须要抓住社会发展的主要趋势进行一系列的经济文化的改变，方才能在社会的浪潮中占据一席之地。如何更好地发展企业管理将成为现如今企业最主要的核心问题，随着知识经济时代的到来，社会的价值观念、经济结构以及产业结构也形成了重大的影响，因此企业管理的发展应当准确抓住主要的社会价值观念，因此要制定好一项符合企业发展的整体稳定的策划方案。以下文章我通过企业信息管理、企业战略管理以及企业组织结构管理和企业人力资源等几个方面，阐述了在知识经济下企业管理的条件分析和主要发展方向，结合了我国主要矿业企业的实际状况，分析了矿业企业如何更好应对知识经济的挑战等。

简介：本文对知识经济条件下企业制度激励的类型、地位、作用及其完善途径进行了探讨.笔者认为在知识经济条件下的企业员工整体激励体系中,制度激励力居于基础性的位置,其作用是不容忽视的;同时提出我国企业在做好制度激励这篇文章上,应注意制度内容的设计,提高制度的权威性,加强制度的创新.

简介：无形资产的计量是知识经济条件下的热点、难点问题.本文分析了以旧的历史成本法计量无形资产的缺点,针对其存在的问题提出相应的计量方法,并讨论无形资产在财务会计报告中的反映.

简介：另一方面又产生了对创造性劳动的无偿占有这种新的剥削形式,剩余或利润实际上主要是创造性劳动者创造的,应该说没有理由认为打工仍然受到了剥削

简介：知识经济是以知识资源的占有、配置、生产、使用为最主要依托的经济。它具有知识化、信息化、全球化几个特征。知识经济的鲜明特征，为高校德育改革创造了机遇，并提出了挑战。为适应知识经济要求，需要构筑德育新体系，以实现德育目标、内容、方法、管理的创新，并培养出适应知识经济发展需求的全面发展的高素质人才。

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简介：本文浅述了知识经济时代对人素质教育的要求，从思想政治、科学文化、身体机能、心理承受能力、创新意识等方面指出了成人素质教育的内容，提出了加强教育、营造环境、与国际接轨等实施方法，对新时期成人素质教育作了初步探讨。

简介：知识经济条件下,劳动形式发生了巨大变化,以知识和科技为主要内容的脑力劳动在现代生产中越来越占据主导地位.知识、科技等生产要素以多种形式作用于生产过程的各个方面,对劳动生产力水平的提高和现实财富的创造起着重要的推动作用.但是,无论劳动形式如何发生变化,创造价值的仍然只是知识劳动者的劳动.

简介：知识经济条件下企业要高度重视职工培训工作,要培养造就一支高素质的企业职工队伍,要建立和完善科学的培训工作运行机制、激励机制,确保培训效果。

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