简介：考官：用2元钱的原料，做三菜一汤。大家都面面相觑，不敢应接。一名厨师笑而出列：“好办，好办，我来，请考官稍等片刻。”没一会儿，飞快地上了三菜一汤：第一道菜是两个炖蛋黄。碗里还放了几根绿葱；第二道菜是把熟的蛋白切成丝，放在盘里，排成一排，下面垫一片菜叶；第三道菜是叠炒蛋白，碟正中有一个长方形图案；第四道莱是一碗清汤，上面浮着几片蛋壳：这四道菜正好巧妙地对应了那首著名唐诗的四句话：“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。”（杜甫《绝句》）

简介：Q：电话面试应该注意哪些？A：有4点需要注意：1．有备无患。电话面试和正式面试一样，也是值得求职者在战略上重视的重要环节，切勿把电话面试当成无关紧要的闲聊。不打无准备之仗，是决定你能否在这一环节胜出的重要因素。

简介：现场面试是求职应试中最常见的一种。但在现实生活中,面试的种类不仅限于现场面试。这里简单介绍四种最新的求职面试方法,希望对毕业生有所帮助。

简介：在回答这个问题之前，我们先来看一下作为雇主的面试官，他们在面试时希望候选人的表现是怎样的？通过面试挑选合适的人才，是雇主普遍的选材方式，雇主面试的目的，不是为了挑候选人的刺，而是通过面试发现，寻找到候选人符合企业和岗位要求的证据。为了能找到适合的人才，中

简介：大学生要想做兼职，必须经过用人单位的面试筛选。但有些大学生在这个过程中表现得不尽如人意，从而错失了很多锻炼自己的机会。其实，无论是全职还是兼职，面试过程都大同小异，考察的无非就是你能否胜任这份工作——换句话说。面试的目的就是测试你的专业度有多高，而不专业的表现也许就会让你和理想中的兼职失之交臂。

简介：一位博士到一家企业去面试。面试官问他：“你什么学历？”博士回答：“我有清华大学的学士学位，哈佛大学的硕士学位，剑桥大学的博士学位。”面试官低头在笔记本上写了几笔。面试官接着问他：“你懂外语吗？”博士回答：“我精通英语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、日语，对俄语也有一定的研究。”

简介：在前几期文章中，我们重点介绍了简历的制作。为的是顺利地通过简历筛选这个淘汰率最高的环节。然而。通过简历关仅仅是求职路上的一个开端，接下来的笔试和面试环节同样需要精心地准备和巧妙地应对，本期将为大家介绍求职中笔试和面试的奥秘。

简介：飞机伺服弹性地面试验是测试飞行控制系统与飞机机体之间的动力耦合特性，为飞机伺服弹性分析模型验证和飞机气动伺服弹性分析提供依据。本文主要介绍了飞机伺服弹性地面试验原理及方法，并结合某型号介绍了试验的准备、测试过程、测试结果及对结果的分析。

简介：为了应对经济的高速发展,许多企业对于英语能力的要求也有所提高,在进行招聘面试环节中,不仅对学历的高低,工作经验各种因素有所要求,还对英语口语面试进行严格的要求。不再是像以往简单的英语自我介绍那样面试,而是加入了对口语交际能力的考查,长此以往,这已经成为了录用英语实用型人才的一个重要的标准,只有这样,才可以使企业面对经济全球化,面对市场的激烈竞争下立于不败之地,更好更快地发展,逐渐走向世界。

简介：问题：一名干部，在某一岗位或某一地方工作起来总不那么顺，结果是上级不高兴，下级不满意，自己更是憋了一肚子气。然而耐人寻味的是，一旦换个工作环境，却往往能发挥巨大的能量，令人刮目相看。你若作为某一单位的领导，对此现象有何看法？

简介：面试礼仪看起来虽然都是一些小细节，但正是这些细节却足以对面试结果产生直接的影响。对细节多一分关注，你将会比别人更快获得成功。

简介：国家公务员考试中的面试环节多采用结构化面试的形式．结构化面试主要分为自我认知．综合分析．人际关系，情境应变．组织管理和言语表达等六大类题型。半月谈网校公职考试研究院通过对往年国考面试真题的分析，总结出国考结构化面试六大题型的特点．希望对广大考生的备考有所帮助。

简介：由于大四上学期考研．没有找到单位．所以毕业实习这件事我就服从了学校的安排。我们的实习时间从3月9日开始。时间和找工作时间冲突。3月中旬都是好公司招聘．等于我错过了黄金时间．我又害怕4月份找不到工作．所以我找工作的黄金时间只有10天．压力很大。

简介：广东今年公务员报考人数35．3万人，考生最关心的依然是面试的公平公正。今年广东实行“考官全员交流”，本市或本单位考官均由外市、外单位的考官担任，考官交流市的面试考官全部从其他市的考官中随机选派，各市按“需多少派出多少”的原则派出主考官、监督考官和普通考官，而且是在面试前两天才统一随机分配后派遣。

简介：面试是企业甄选人才的主要方法，为企业和应聘者提供了进行双向交流的机会。目前通行的面试方法主要有结构化面试和非结构化面试，前者由于规范性、结构性已经成为了面试的主流。本文通过阐述斯奈尔模型四种人才的划分标准，进一步探讨了结构化面试在上述四种人才的聘用中可以采用的具体方法。

简介：沈童鼓足勇气，瞅准机会以中国人漫谈的方式回答提问，时不时还用：“您说呢？”“您认为呢？”“是这样吗？”等口气，尊重而亲切的反问一两个小问题。沈童这种方法还真灵，谈话很快缓和了气氛。

简介：人际关系沟通协调类题目在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势，有的地方成了必考题型，考生在回答时只有处理好上下左右关系，才可能得高分。

简介：作为一个被边缘化的群体，大学生村官的心理健康问题常常鲜为人知。本例中一名大学生村官在面临公考面试时产生了焦虑和紧张情绪，并出现躯体化反应，属于一般心理问题。咨询过程以改变她的不合理信念和完美主义思维方式为重点，通过聚焦她在以往公务员面试时的心理特征，着力矫正其敌意式的负性认知倾向，最后以行为训练增强心理调控能力，提高其应试技巧，增强面试的信心。通过四次咨询，来访者状态良好，基本达到咨询目标。