简介：摘要在目前这个时点上，BIM技术与VR技术已不再是行业前沿性的技术，而是行业的大趋势，是建企必须的战略。企业内保守势力因这样或那样的原因，反对BIM技术在企业内的及早普及和深入应用，无异于漠视企业前程。而及早普及和深入应用BIM技术的施工企业将获得一种新的强大竞争力。当前，BIM技术已成为国内建筑行业最大的热点之一，但毁誉参半。从全行业看来，仍然有足够多的成功案例证明，BIM技术有较快、较好的投入产出比，并对项目全过程的进度、技术、成本、和质量安全管理带来明显的效果，产生较大的经济效益和社会效益。这些行业的尖端变化无疑给高校的建筑学专业带来全新的变化，本文就以BIM技术与VR技术为背景针对建筑学人才培养模式做进一步的探讨。

简介：摘要在我国社会经济文化快速发展的今天，对专业人才的培养也要适应社会发展需求，与时俱进，不断完善。对于环境设计专业来说，创新创业能力不可或缺，是专业改革与发展的必然要求。本文对创新创业教育和环境设计专业教育进行分析，找出目前创新创业教育人才培养存在的问题，研究适应社会需求的环境设计专业人才培养模式，提出了“开展创新创业活动，加强与外界交流”等四个人才培养模式具体措施，力争为环境设计专业今后的教学和改革提供一些新思路。

简介：摘要2018年是贯彻十九大精神的第一年，也是中国改革开放的第40周年，同时也是国有企业改革攻坚的关键一年。当前，国企各项工作的生命线，思想政治工作显得尤为重要。而做好国企思想政治工作的根本途径就是夯实国企政工的人才队伍；只有建设壮大政工人才队伍，才能不断适应新时期思想政治工作的发展潮流。

简介：摘要一直以来，化工企业专业技术人才就是国家发展的重要资源，化工企业专业技术人才数量的高低直接影响着整个化工企业的发展。因此，本文从人才流失概况出发，并对化工企业专业技术人才流失的原因进行深入分析，在分析的过程中阐述化工企业专业技术人才流失的解决政策，为化工企业的进一步发展打下坚实的基础。

简介：摘要随着新时代的开启做大做强国有资本、培育世界一流企业成为国企改革的目标。但和企业本身的发展速度及国家的改革目标相比，国有企业青年人才队伍建设却不容乐观。主要原因在于薪酬缺乏竞争力，激励约束机制不健全；福利优势减小甚至消失；缺乏干事业的企业氛围

简介：摘要针对电机学课程理论性强，内容多，而且难以适应电力行业发展的问题，提出了以应用为目标的知识结构，改革教学方法，激发学习兴趣，采用计算机辅助分析和应用人才培养结合起来，为电机学的学习提供了有益的途径。

简介：摘要在当今社会经济快速发展的今天，企业需要大量具有创新精神的高素质、高技能型的人才，但是现阶段我国高职院校的学生还无法满足这一方面的要求。因此，如何培养高职学生在走出校园之后能够更加适应社会的需求，为社会作出贡献，成为了现阶段高职院校所需要重点考虑的事情。本文将简单对转型升级形势下高职建筑设计专业人才培养模式进行探索与分析，希望能够为我国高职院校培养出更多高素质人才做出贡献。

简介：摘要国以才立，政以才治，业以才兴。党的十九大报告多次提及人才，对人才问题进行了精辟阐述，强调坚定实施人才强国战略，加快建设人才强国，把人才工作提到前所未有的战略新高度。本文从畅通引才引智渠道、健全用才留才机制、加强人才工作组织领导等方面，结合当前各地持续上演的“抢人大战”和高新技术产业开发区实际，分析了高新区人才发展的服务保障措施。希望文章能够对人才工作起到一定的推动作用，能为以后高新区人才工作提供合理的建议。

简介：摘要在当今科技创新形势下，无论是国家之间的竞争，还是企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，青年做为企业人力资源的重要组成部分，是企业发展的重要支柱之一。目前，青年人才的缺失已经成为企业发展壮大的一个重大阻碍，培养和留住优秀的人才，优化青年人才的培养通道，激励技能人才充分发挥积极能动作用已成为企业人才建设面临的重要问题，本文从师带徒实施的实践经验出发，阐述师带徒在基层青年人才培养上的计划、实施及改进措施。

简介：摘要随着时代的不断发展，科技的进步，计算机技术专业人才紧缺，特别是对于实用型人才的需求越来越大。本文探讨的是“校企融合”下计算机专业人才培养的课程改革，对教学理念、教学模式、教学方法进行改革研究，提高学生的专业性，以帮助学校培养适合企业需要的应用型人才，而不只是“纸上谈兵”的学生。这有利于提高学生综合能力，以及提高学生未来在社会上的竞争力。

简介：摘要本文运用文献资料法、访谈法等，对我省高校体育教育专业人才培养现状进行分析，针对高校与中学“新课标”对接存在问题及影响因素进行探讨，寻找有效的对接路径，达到人才共育。

简介：摘要在现阶段国有企业开展思想政治工作过程中，要夯实国有企业政工人才队伍基础，适应新时代国有企业思想政治工作建设的发展潮流。当前加强国有企业党的建设和思想政治建设工作迫在眉睫，党中央对政工人才的重视程度不断提高，政工人才队伍建设工作的重要性在逐步提升。文章重点针对国有企业政工人才队伍建设途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要在对建筑电气与智能化专业人才需求现状的分析基础上，阐述了建筑电气与智能化专业应用型人才的培养要强调以素质教育为核心的“基础+专业”结构，给出专业结构框架、课程体系和教学内容改革的具体实施办法，强调以实践能力培养为重心并与我国注册电气工程师执业资格教育有效衔接的课程体系，是我们不断探索的问题.笔者就此进行讨论，以期对相关院校和专业教育教学方式有所帮助。

简介：摘要“互联网+”视域下，为了培养电子信息工程专业人才的创新创业能力、使其满足目前社会对“双创型”人才的要求，则应根据电子信息工程专业的教学特点，探索培养创新创业人才的策略。为此，本文主要研究了“互联网+”视域下，电子信息工程专业人才创新创业能力培养。

简介：摘要目前，在市场经济条件下，随着运输体制的转变及汽车价格的下降，机动车私有化普遍，非职业驾驶员越来越多，新驾驶员已成为驾驶队伍的主体。驾驶员素质下降已成为一个不争的事实，驾驶员素质的下降与驾驶员的教育有着直接的因果关系。

简介：摘要国有企业是我国社会经济建设发展的根基，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出国企党建是国有企业的独特政治优势，是国有企业提高效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值的关键因素。作为国有建筑企业的党务工作者，承担着宣传贯彻党的方针路线、团结动员群众、推动改革发展的重要职责。建设一支高素质专业化的党务人才队伍，发挥好建筑企业党务人才优势，建筑施工企业要认真开展选育用留“四部工作法”。

简介：摘要青年员工是企业未来，是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天，企业思想政治工作者也要与时俱进，充分利用好信息网络平台，做好青年员工的知心朋友，充分了解他们思想动态，为他们提供及时、有效的帮助，进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性，为促进水利事业的改革和发展，提供精神动力和思想保证。

简介：摘要受我国社会主义市场经济蓬勃发展的影响，电力企业间竞争日趋白热化，而如何于激烈的市场竞争浪潮中赢得一席之地，无法脱离充分发挥人力资源作用及价值的支持。作为现代化企业管理内容的主要组成部分，人力资源管理肩负着培养高素质综合型人才的工作职责，是推动现代化电力企业发展进程的有利手段。本文以新时期电力企业人力资源培训管理为切入点分析其现存问题，就提出具体的综合型人才培养措施进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。

简介：摘要随着我国机械化水平的不断提高，该领域在我国的发展正在逐步加快，这也推动了机械设计制造和自动化人才培养体系的发展和完善。机械设计制造及自动化专业具有知识更新快速和宽口径的特点，在培养相关人才方面非常注重应用型，在培养人才过程中使用减持“重个性、高素质、强能力、厚基础、宽口径”的原则，已经为我国培养了大量的优秀人才。然而，随着科学技术的不断进步和发展，机械设计制造和自动化的知识更新周期逐渐缩短，各种机械设计制造和自动化的高新技术层出不穷。为了与时俱进，所培养的人才能够适应社会发展的需要，机械设计、制造和自动化人才的培养应该不断创新和改革，机械设计、制造和自动化人才的培养模式应该不断改进，中国的机械设计、制造和自动化水平应该不断提高。

简介：摘要随着我国城市规模的不断扩大，城市建设的快速发展，同市民日常生活、工作、出行密切相关的城市轨道交通，也迎来有史以来规模最大的投资和建设热潮。越来越多的城市争先恐后地进入“地铁时代”，一个新兴的地铁产业正在形成。随之而来的是对城市轨道交通人才的巨大需求。城市轨道交通运营人才，对身体和专业素质要求高、需求数量大，而在现有的教育体系中又没有成熟的城市轨道交通专业人才培养序列。因此，如何尽快培养出一支符合企业需求、专业素质高、能力强的专业人才团队，已成为众多城市轨道交通企业面临的最重要的课题。