简介：近年来,胜任力模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐.但是,公务员胜任力模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍.现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任力模型的认识、模型自身的局限及胜任力测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任力模型的应用.因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任力模型进一步从理论向实践转变.

简介：公务员由选择从政到选择辞职、下海,是社会发展多元化的一种表现,是宪法赋予公务员的权利,是公务员对个人人生目标和人生价值实现途径的再选择.但是,从长远的角度看,如果放任高素质的公务员流失,对国家是一种极大的损失,会产生一系列负面影响.因此,我们要对公务员"逆淘汰"现象给予足够的认识.笔者综合一些业已形成的观点,对公务员"逆淘汰"现象的原因和对策进行了简要的论述.

简介：职业倦怠作为一种普遍性职业问题,是每个行业都有可能遇到的。基层公务员的职业倦怠不仅关系着基层公务员的身心健康,而且关系着政府执政水平和执政效能。基层公务员职业倦怠主要表现在工作任务繁重、工作效率低下、发展空间狭窄、工作成就感弱和工资待遇偏低等方面,这既有社会和组织方面的原因,也有公务员自身的原因。因此,破解基层公务员职业倦怠,不仅需要营造良好的社会支持氛围,加强体制建设,公务员自身也要提高自我心理调适能力。

简介：1938年3月,日寇计划在三江地区(松花江、黑龙江、乌苏里江下游流域)进行大搜捕,企图把我地下党一网打尽.佳木斯市委通知张宗兰和金淑英迅速处理存放在家中的文件.这批文件一部分需要销毁,另一部分必须转移.姑嫂二人深知这批文件关系到许多党的基层组织和党员的安危,责任重大.经过商量,二人将需要销毁的文件烧掉,然后由另一位老党员李淑云扮成一个讨饭的老太婆,在要饭筐里装上烂萝卜、土豆和白菜帮,需要转移的文件都放在烂萝卜心里.城门口站岗的日军在检查时,李淑云掀开筐,一股溲臭味扑鼻而来,日本兵忙喝令她滚开.文件就这样被安全地转移了.

简介：随着“神舟”的升空，酒泉卫星发射基地的名声大振。这里是我国最大的也是最早建立的卫星发射基地。关于它的创建，关于它的第一任司令员孙继先都有着非常传奇的经历和故事。

简介：一、公务员社会保障的涵义和结构（一）公务员社会保障的涵义。不同的学者对公务员社会保障作出了不同的定义。苏红认为：“公务员社会保障制度，是指国家和社会依据宪法及国家其它基本法律规定，对公务员在年老、疾病或者丧失劳动能力等情况下实施的物质帮助，其中包括社会保险制度、社会福利制度和社会救助制度等内容。”

简介：考试录用制度是国家公务员制度的核心。我国自1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》以来，县乡公务员考试录用制度的推行取得了显著进步．但随着实践和形势的发展，这一制度也还存在一些不足和缺陷。文章对县乡公务员考试录用制度存在的主要问题、原因分析及对策做了些理性思考和粗浅探讨，以促进我国县乡公务员考试录用制度的健全和完善。

简介：浙江省嘉兴市自2013年4月起，制定出台政策性文件，以全面普及文化下派员、文化专管员（简称“两员”）为抓手，以农村文化礼堂建设为平台，全力建好农村基层宣传文化队伍。

简介：辅导员队伍建设是高校管理队伍建设和教师队伍建设的重要内容。目前，高校辅导员队伍建设存在一些问题，不利于高校思想政治教育及辅导员队伍发展。因此，无论从辅导员个人发展还是从高校辅导员队伍建设的角度上考虑，辅导员职业生涯均需要系统的规划。本文主要从辅导员自我职业生涯管理的角度研究相应对策。

简介：完善农村基层公务员职业道德建设:必须加强教育,夯实思想基础；必须加强制度建设,使农村基层公务员职业道德建设有章可循,有则可守；必须加强环境建设,营造农村基层公务员职业道德建设良好的社会氛围.

简介：9月16日，郑州市正式启动聘任制公务员试点，聘任制公务员合同期限一般为1-5年。由此，“聘任制公务员”再次受到媒体关注：这是否将打破“铁饭碗”呢？

简介：现代战争法或曰武装冲突法是规范交战国及其武装部队之间的关系和作战行动的原则和规则的总称。战争法能否得到遵守和执行,关键取决于双方军队的军人,尤其是各级指挥员。如何根据军事行动的具体任务,在战争法基本原则的框架内,将作战指挥与战争法要求结合起来,是我军适用战争法的前提,为此,各级指挥员必须了解战争法,强化依法指挥的意识。

简介：

简介：职业生涯管理逐步成为政府组织人力资源开发的重要手段之一。文章在梳理职业生涯管理理论发展趋势的基础上，通过分析公务员及政府组织的特殊性，提出了从组织角度进行公务员职业生涯管理的模式，以期能促进公务员职业生涯管理的完善与发展。

简介：

简介：国家公务员诚信道德是人民政府政风的核心内容之一;加强国家公务员诚信建设具有十分重要的意义.信息时代的到来,使国家公务员诚信建设呈现出新的特点.在这样的时代背景下,提高国家公务员的诚信道德水平,必须强化思想道德教育,积极推进行政改革,加快政务信息化建设;完善政绩考核制度,健全诚信监督机制.

简介：在我国,国家公务员是干部队伍的重要组成部分,衡量公务员素质优劣主要是看其作为公共权力行使者对待"公权"的态度、价值观是否符合"公权"的价值指向,及表现出的自觉性等;公务员素质可划分为基本素质和深层素质,目前,我国公务员队伍素质离党和国家的要求还有一段距离,存在缺失;锻造高素质公务员队伍应遵循系统性与针对性、统一性与分层性、素质提升和人力资源开发、专业化建设和素质建设相结合原则;锻造高素质公务员队伍的路径选择:专业化是高素质公务员队伍建设的基础、强化职业道德是高素质公务员队伍建设的根本、大力实施培训是高素质公务员队伍建设的重要环节、完善公务员制度是高素质公务员队伍建设的制度保障.

简介：随着中国特色社会主义新时代的到来,人民群众对诚信政府建设的需求日益迫切。公务员诚信档案作为政府诚信建构的基石也日益提上了政府议程。公务员诚信档案是指在遵循科学、客观原则的基础上,依据法律法规记录公务员个人在工作和生活等方面诚信和信誉的一种信用资料,是新时代增强政府公信力的基石。公务员诚信档案是追加政府合法性、提升政府美誉度、强化公务行为规范的重要工具。面对当前公务员诚信档案建设中存在制度欠缺、手段滞后等弊病,当前我国公务员诚信档案建设要优化诚信教育策略,强化公务员诚信档案的制度建设,引进信息技术手段,不断推进公务员诚信档案模式的创新。

简介：主办侦查员制度是当前我国司法制度改革的一部分。主办侦查员是一种职业资格,只有具备相应条件的侦查员才有资格成为主办侦查员。主办侦查员制度对于当前侦查工作中存在的侦查员的消极性和错案责任追究的困难性等问题作出了回应,有效地推动了侦查工作的发展。主办侦查员制度对于严格落实办案责任制,与当前法院实行的主审法官制度和检察院实行的主任检察官制度的衔接,对完善我国的司法制度具有重要的理论和现实意义。

简介：能力提升与职业发展是重要的报酬激励因素。调查研究发现，科级公务员职位胜任力“缺口”主要表现在综合分析能力、沟通协调能力和创新能力不足；职业晋升空间有限，职业发展满意度偏低；职位职责不够清晰，工作负荷较重。应以弥补胜任力“缺口”为导向，制定科级公务员分级分类的能力培训开发策略；应科学设计科级公务员职务职级并行制度、强化工作轮换交流机制和构建清晰的职位职责规范体系，综合运用多维职业发展激励手段，完善科级公务员报酬激励机制。