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  • 简介:5年清华大学建筑的学习,他开拓了眼界,打下了建筑方面的扎实基础。8年英国的留学,他取得了PHD博士学位,对建筑的认识在哲学层面上超越自我。8年五合国际的发展,他带领团队,打造出国际专业化水准的综合设计顾问型企业。

  • 标签: 建筑创新 国际 顾问 先行者 刘力 大学建筑
  • 简介:为了进一步繁荣浙江省房地产市场,展示全省近年来在房地产发展中取得的丰硕成果,给房地产企业搭建一个展示自身品牌形象的平台,为购房者提供集中、全面的购房服务。浙江省第十二届房地产博览会将于2005年5月13日-16日举办,博览会由省建设厅主办,省房协、杭州市建设委员会和杭州市房产管理局协办,浙江精诚广告策划公司承办。本届博览会将坚持“倡导诚信、面向百姓、

  • 标签: 房地产发展 博览会 建设厅 房产管理局 浙江 购房
  • 简介:我国的土地征用制度形成于上世纪五十年代,与当时实行的重工业优先发展战略有关。然而。现行征地制度已明显滞后于市场经济的发展,矛盾已渐显突出。现行征地制度问题是侵犯了被征地农民的利益,使他们成为弱势群体。因而深化征地制度改革成为关系我国社会稳定和经济持续增长的重大课题,而如何保护被征地农民的利益,应是征地制度改革研究的主要方向。

  • 标签: 征地制度改革 社会保障 重工业优先发展战略 被征地农民 生活 农户
  • 简介:从原本的设计师到如今的管理者,不是他的理想,而是形势发展的必然要求——做设计是自己的乐趣,做管理却是必须的,没有管理意识和必要的投入,设计最终是不可能做下去的。

  • 标签: 顾问 集团 文书 复制 刘力 博士
  • 简介:在物业管理行业,服务的对象是人,管理的对象是物,主体是为物业的产权人和使用人提供高标准、高质量的有偿服务,营造优美、安全、舒适的工作和生活环境。在物业服务中,我们倡导“服务业主,构建和谐”,这需依靠制度做保障,依靠员工去运作和执行。这一任务的实现有赖于物业服务企业日常的管理,只有通过规范的内部运作,才能有效完成各项管理任务。

  • 标签: 物业管理行业 管理实践 管理任务 矿区 石化 有偿服务
  • 简介:《城市经济》第十五次编委扩大会议,在杭州市建委的大力支持下,于2004年5月17日至20日在杭州市花港海航度假酒店胜利召开。会议由全国部分特大城市城建改革协作会秘书长、《城市经济》编委会副主任刘仲尧主持。出席会议的有广州、沈阳、杭州、西安、南京、济南、成都、南昌、呼和浩特、合肥、深圳、邯郸、湛江、厦门、武汉等15个城市建委、建设局的编委或代表共26人。杭州市建委主任朱金坤等领导出席会议并发表了热情洋溢的讲话。会议还特邀同济大学李教授亲临会议指导。

  • 标签: 城市经济 扩大会议纪要 经济编委
  • 简介:今年6月25日是第16个全国“土地日”,也是《土地管理法》颁布20周年纪念日。通过向社会广泛征集今年全国“土地日”宣传主题、宣传口号,经在应征的14500多条主题、15万多条口号中评选,确定今年全国“土地日”的宣传主题为:依法合理用地,促进科学发展,宣传口号20条(附后)。5月25日,部召开新闻发布会,已向社会进行发布。

  • 标签: “土地日” 国土资源部 宣传活动 《土地管理法》 新闻发布会 宣传主题
  • 简介:【案情简介】顾某原系C公司法定代表人、董事长、总经理、股东,后由于股东间纠纷,2013年1月8日起,顾某不再担任C公司董事长、总经理;2014年5月16日,顾某不再担任C公司法定代表人。自2013年1月1日起,C公司未向顾某支付工资,但为顾某缴纳社会保险至2014年11月。

  • 标签: 劳动合同纠纷 法定代表人 公司 职务解除 有效性 上诉
  • 简介:(四)比较与归纳各国车库权属的制度设计各有特点、存有差异,但有一个基本的原则得以维系:各国区分物业法律提供的车库权属类型的选择范围为“独立的专有部分”、“专有部分的组成部分”、“共用部分”、“指定专用部分”等,虽然各国法律规定的范围并不一致,但都给开发商保留选择的自由。

  • 标签: 《物权法》 权属 车库 区分所有 第二款 建筑物
  • 简介:只要是年轻人多的地方减少不了快乐和欢笑。五合国际(5+1WerkhartInternational)北京公司规划设计室就是充满了愉快和欢乐的地方。

  • 标签: 规划设计 快乐 外出活动 国际 公司 北京
  • 简介:小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现,小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择,尽责性与准控制型模式相关,外倾性和开放性与准承诺型模式相关,而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。

  • 标签: 小微企业 创业者个性特质 人力资源管理模式