简介：原部颁《火电企业档案分类表(6—9大类)》自1991年起实施至今已10年，对于规范和提高火电企业档案管理水平，起到了重要的作用。随着近年来电力工业的快速高效的发展，此“表”已不能适应火电企业档案管理的需要，2002年国家电力公

简介：<正>清电三期2×200MW机组扩建工程,是迄今贵州省单机容量最大的火力发电机组,该工程规模大,技术要求高,建筑、安装、调试难度大,对于首次承担200MW机组建安工作的贵州电力建设第二工程公司,无疑是一场严峻的考验。主管局及公司领导对清电三期工程施工质量、工程技术档案从施工准备阶段就十分重视。工程开工之前,公司组织有关技术人员外出收集资料,吸取同类机组的施工经验教训。总工室组织各专业人员对外收资料进行认真分析,吸收、消化、创新,结合本工程的具体情况编写《清电

简介：在我国企业的科学化发展进程中，要顺应时代的要求和标准，引入精细化的工程档案管理模式和策略，充分突显出工程档案的价值和作用，全面提升工程档案管理的质量和效能，为提高企业的核心竞争力提供有力的支撑。

简介：云存储在管理科学化、存储海量化、共享同步化、利用智能化以及经济实用化五个方面为其应用于高校档案信息系统提供了可能性。高校档案部门可以借此契机,在制度与职责、云存储平台的提供、职业人员素养的提高三个方面为云存储在高校档案信息系统的应用提供保障。

简介：5月12日汶川地震造成大量建筑物坍塌，上万名同胞被埋在废墟下面，尤其是看到部分中小学教学楼倒塌，大批花样年华的学生被掩埋，人们就不免揪心、伤痛。我们和那些失去子女的父母一样，对劣质的教学楼倒塌深感愤怒：为什么在国家抗震设防要求越来越高的今天，上世纪70—80年代建成的校舍安然无恙，而90年代中后期建设的教学楼却倒塌了呢？国民纷纷要求追查教学楼质量低下乃至倒塌的原因。

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简介：当前，我们正处在一个大变革的时代，这时代的基本特征之一，就是知识和信息越来越成为比资产和能源更为重要的资源。档案信息资源对于生产力的发展和社会的进步所发挥的作用越来越大，为此，社会要求信息部门能以较高信息存储处理能力和控制信息的能力，高质量高速度地为社会提供信息服务。另一方面，以现代通信加电子计算机所引起的信息革命也在势不可挡地冲击和推动着整个信息的变革和发展。

简介：铁路科技档案信息存储及流转中的安全是非常重要的．这就对电子档案管理提出了严格的要求。我们可以通过密匙的方式进行严格管理

简介：城市是人类社会发展到一定阶段的产物，是地域文化的彰显者，城市在发展的过程中因循着“建构一解构一重构”的规律。声像档案作为记录手段之一，在城市现代化建设中因其技术功能的特殊性成为城市建设的重要记录者，让人们从视频、照片中形象直观地了解城市面貌，并思考研究城市发展过程的利与弊。

简介：在历史视域下研究档案鉴定演变历程的基础上,本文发现权力因素一直在档案鉴定理论和实践中占主导地位,分析其背后的原因以验证权力操控档案鉴定的合法性,尽管权力因素占主导地位,但是逐渐消退的权力色彩推动着档案鉴定的发展,本文最后以分权的疏导方式对档案鉴定新形式展开讨论。

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简介：一、农业科技档案是科研工作的重要依据农业科研活动,主要经过立项、研究、试验、推广几个阶段,如何能保证立项准确、研究系统、试验可靠、推广顺利,这需要广大科技人员认真查阅大量的、能够说明问题的情报资料,这些情报资料都源于档案材料。农业科技档案能向生产提供可靠的数据,提高立项的准确性,并在研究方法上少走弯路。现代的任何研究成果,都是在总结前人工作的基础上取得的,科技档案又不同于科技资料文献,档案全面搜集

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简介：光学条形码（又称线条码或条码BarCode，以下简称条码）是由一组规则排列、宽窄不等的条、空及其对应字符组成的标记，用以表示一定的信息，该信息能通过光电识读装置进行识读，在线条下面数字、字母，可以直接为肉眼识别或用光学文字读取机解读。条码系统BarCodeSystem是由条码符号设计、制作及扫描阅读组成的自动识别系统。该系统的最终目的就是用特定的光电识读装置（以下通称为扫描枪）将条码符号转换成与计算机兼容的二进制和十进制信息并输入到计算机系统当中。

简介：医院文化是医院在业务活动开展过程中逐步创造出来的物质成果和精神成果的总和。目前,随着国家医疗卫生体制改革的推进,医院面临着激烈的市场竞争,这给医院的生存和发展提出了新的问题。＂三流的企业做产品,二流的企业做技术,一流的企业做文化。＂加强医院文化建设,不断提升医院的文化层次,积累文化资本,是促进医院管理创新,实现医院可持续发展的需要。

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简介：信访案件的处理,每个环节都离不开档案的提供利用。信访案件从受理查处到终结,标准是事实清楚,结论正确,符合政策,手续完备。如果档案收集齐全,则有利于信访的结案,否则无据可查,就很难做出正确结论。一、档案在处理劳动工资上访问题的作用近几年来,在信访接待中,很多已经退休的人员找十几年前的工资、工龄、政策待遇、离休、职称等待遇问题,这些问题都涉及到许多年前的政策和当时个人的实际情况。但上访者只是要求企业解决现在的问题,隐瞒了当时的实际情况,这些问题,别说解决,就是答复都很难。对这些上访者,除做思想说服工作外,必须拿出当年的文件政策和个人的档案记载,才能秉公办理,及时恰当的正确处理,既要保障信访人的合法权益,又能维护企业的正当利

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