简介：

简介：企业符号作为企业对外沟通互动的交流话语纽带,随着媒介的发展变迁,在传播学领域具备了不断更新、扩充的历时意义,其流变过程可以划分成三个阶段:企业符号在传播初期的媒介局限阶段和企业符号分裂阶段,而企业符号的分裂又演变出两次,一次分裂导致了定位产生,二次分裂导致了多元媒介下的整合困境.

简介：本文以未确知数学的WBM模型为基础，具体介绍其在品牌资产评估中的应用。

简介：当今世界经济领域的市场竞争激烈,企业能在变化多端的竞争中站稳脚跟,发展壮大,主要依靠人力资源.新观点的采纳,新工艺的使用,新产品的生产都要靠企业中有知识、有能力、有积极创新和主动变革的人才.拥有、爱护和善于使用人才是企业获取经济效益和立于不败之地的关键.

简介：面对越来越成熟和庞大的物业管理市场，特别是WTO的挑战，市场竞争越来越激烈，物业管理企业要想在竞争中处于不败的地位，就应增强物业管理中的服务意识，提高服务质量，满足业主各方面的需要。因此，物业管理企业应结合企业的特点，在工作中实行全面质量管理，加强质量管理工作。

简介：国家创新体系理论论证了创新会受到市场结构的影响,不同的市场结构会主导国家创新的方式并且形成该国特有的创新模式。美日作为长期占据国家创新排名前两位的国家,两者之间的创新模式却截然不同,本文首先分析了美日之间的创新差异以及我国与两者之间的差异,然后构建仿真模型论证市场结构对于创新差异的影响,即自由型市场经济更适合高新企业的破坏性创新而合作型市场经济更适合传统制造业的延续性创新。

简介：随着网络技术的发展,信息不仅已经成为制造业发展的决定性因素,而且还是最活跃的驱动因素.在此背景下,分析了模具企业制造中的信息需求,从模具研制企业的特点出发,讨论了实施动态联盟的必要性和可能性;提出了模具研制企业在现有条件下动态联盟的类型、形式以及联盟的建立过程;讨论了基于internet的模具企业动态联盟的具体组建方案以及其中的关键技术.

简介：本文通过对温州家族企业的调查研究,从企业制度、国际化及人力资源管理等三个方面对温州家族企业的现状和发展进行了分析,提出了温州家族企业可持续发展的途径.

简介：企业投资决策是企业生存发展的重要环节,对企业投资进行绩效管理是实施企业投资的重要保障.文章试图针对现有投资绩效评价体系存在的不足,构建适合我国投资绩效评价的全面综合的柔性评价指标体系,以期推进我国企业投资绩效研究的进程.

简介：随着当前国际生产一体化和经济全球化的进程加快,国际直接投资的重要性日渐显现,中国企业有必要也有可能在国内产业结构调整之际利用政府提出的各种经济和政策援助,大力发展对外直接投资,注重对外直接投资的策略选择对于完善投资活动无疑是至关重要的.

简介：文章介绍了员工福利管理的内涵及其重要性,重点结合我国目前企业员工福利管理的现状和呈现的问题,探析了现代企业员工福利管理的几种主要方法。

简介：台湾中小企业面临的压力与出路张勇勤一、前言五十年代，台湾仍是以农业为主的经济结构，工业发展落后，不仅中小企业不发达，民营企业在整体经济的比重亦低。到了六十年代，台湾经济进入起步阶段，中小企业达到１７９，０００余家。经过七、八十年代经济飞速发展，进入九...

简介：顾客体验是当前理论界研究的热点问题之一,品牌是企业重要的战略资源和竞争利器。通过体验品牌,企业把品牌带入顾客的生活,为顾客提供服务,同时达到强化顾客情感体验,提高品牌忠诚度,提升品牌价值,扩大品牌影响力等目的。美好的品牌体验已成为企业进行品牌塑造、建立品牌忠诚度的重要战略方法和必然选择。

简介：企业财务管理目标对整个企业管理活动具有根本性的影响。通过对财务管理目标的几种主要观点的比较，笔者认为企业价值最大化应作为财务管理的最优目标。

简介：企业的核心能力是在激烈的市场竞争中取胜的关键因素。而目前我国企业亟需建立核心能力，作为肩负重任的高新技术企业，更应立足自主创新，培育出相关领域的核心能力。本文将重要探讨核心能力的培育战略，希望对我国高新技术企业有所帮助。

简介：在市场经济下，追求效益的最大化是投资者和生产经营者的最终目的。税收筹划作为纳税人对经济利益的一种追求是完全必要的，特别是我国加入WTO后，税收筹划将成为纳税人生产经营活动中一个十分重要的组成部分。作为纳税主体的企业，正确认识税收筹划以及在实践中合理运用，是当前亟待解决和研究的重要课题。

简介：民营企业在生产经营活动中存在着逃避社会责任的状况，这背后有着经济、政治、文化、礼会层面的原因。面对企业承担社会责任已成为不可逆转的潮流，民营企业不该是看客，但随心所欲地将社会责任压到民营企业头上，令其失去效率，同样有害于社会。现阶段我国民营企业承担社会责任，应包括从提高赢利水平到参与社会公益事业等内容。民营企业承担社会责任不仅需要企业的自我规制，还需要市场、法律、政府、行业和社会舆论的规制。

简介：创建学习型组织是一个最前沿的管理理论，是成功企业共有的特征，是市场竞争的最终决定力。真正有生命力的保持企业活力的组织是那些善于学习的企业。人人都希望自己的组织是一个学习型组织，人们也认识到创建学习型组织的重要性、必要性和紧迫感。然而，学习型组织的创建，是不可能一蹴而就的，创建进程中存在着许多需要克服的智障因素。消除组织学习的智障，是个世界性的难题，它贯穿于创建学习型组织的全过程。

简介：人力资源是社会经济增长永不枯竭的资源,代表了先进的生产力和管理能力。企业打造核心竞争力在市场中占有一席之地,就要与时俱进,站在人力资源管理的层次、视角、焦点和深度上进行转变和提升,全面推进人力资源管理,积极发挥人力资源管理的战略作用,协助企业获得竞争优势。

简介：每年的岁末年初，毕业生招聘会上都可见人头攒动，摩肩接踵的景象。一个个“天之骄子”从人缝中投下一份份希望。多年前，我也同样在求职场上搏杀，现在我又看到从校园毕业的莘莘学子跨入企业门槛前那份认真、好奇和努力的神态，想想自己也是从那份略带混沌的幼稚中走过，很想和他们交流自己的一点心得体会，希望将要走过那段人生道路的人不再重复我的弯路，尽快转变为职业人。