简介：摘要 ：伴随当前人工智能、大数据等先进技术在医疗领域广泛应用，医疗信息化水平大幅度提升，高效的医疗智能化技术能够使看病难、看病贵等问题得到有效缓解，是医疗事业发展过程中的重要助手。本文具体分析研究基于大数据的医院信息化管理建设工作，以供参考。

简介：摘要：近年来在“互联网+”发展背景下，档案数据化已经成为势不可挡的趋势。特别是大数据技术的飞速发展使对庞大数量的电子档案进行价值挖掘和分析预测成为可能，这将有助于最大程度地发挥电子档案的数据价值，电子文件归档和电子档案管理也成为亟需思考的新课题。基于此，以下对加强医院电子信息档案建设和管理进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：目的：本文主要通过对病案信息在医院经营管理过程中存在的意义和价值进行重点分析研究。方法：本院管理人员主要筛选2020年2月至2021年2月期间，我院门诊接受的200例患者病例为主要分析研究对象，医院管理人员对患者在办理相关医疗手续流程相关内容进行记录。结果：由于病例案例可以直接了解到患者病情，医护人员可以及时针对患者情况制定针对性的护理治疗方案，有效缓解患者疼痛感，使患者可以早日恢复健康。同时，病例案例还可以降低医患纠纷，一旦出现纠纷，可以保护医护人员的人身财产安全，将医患纠纷发生概率降到最低。结论：病例案例相关信息在经营医院过程中占据重要位置，医院管理人员在管理整理病人相关病例信息时，可以直观了解到患者的病情，可以第一时间对患者的病情进行护理治疗，提高患者的就医效率，使患者可以早日恢复健康。与此同时，病例案例还可以作为就医证据，一旦医患出现纠纷问题时，医护人员可以通过病例案例上相关诊断内容，将矛盾降到最低。因此，可以看出来病例为更好的经营医院提供了科学依据，为医院可以长期、科学、规范发展打下基础。

简介：摘要 目的：探究信息技术在医院运行管理中的应用。方法：随机选取2020年1月-2020年11月我院收治的100例患者作为研究对象，随机分为实验组、对照组。对照组使用常规管理，而实验组采用信息化管理，记录两组患者的满意度以及不良事件发生情况。结果：实验组满意度以及不良事件发生情况显著优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用信息化管理的方法可以提高患者的满意率以及减少不良事件的发生，提高医疗质量，医疗信息化管理是医院发展进步的正确方向。

简介：摘要：医院医疗服务相关的志愿者活动或者其他辅助的活动越来越依赖于青年志愿者，虽然这些青年志愿者并非医院提供医疗服务的主体人群，但他们却承担了医院的志愿职责和使命，在一些特殊的时候，这些志愿者与专业医务、医护协调工作，提升了医院的服务水平。医疗卫生机构中的青年志愿者，已经成为了公益活动中的重要参与者，为实现对这些青年志愿者的科学管理，强化信息采集与档案管理是十分重要的。基于此，本文重点研究了医院关于青年志愿者的信息采集与档案管理策略，对提高医院青年志愿者的管理水平有着重要的意义。

简介：摘要：医院高值耗材不仅具有专业性强的特点，还会因为较广的覆盖范围和过于复杂的规格而增加对其进行管理的难度。在当前我国医疗卫生事业不断发展的背景下，高值耗材在医院医疗卫生工作中的应用越来越频繁。应用信息化的方式来加强对这些高值耗材的管理，能够有效提高高值耗材的利用效率。本文以医院高值耗材为主要研究对象，着重对医院高值耗材信息化管理及其优势进行了研究和分析。

简介：【摘要】随着我国经济的快速发展，科学技术的持续进步，信息技术越来越成熟并且在各行各业中已经被广泛的运用。基于信息技术的快速化、集成化等特点，在医院管理中，信息技术已经从单机管理上逐渐完善和改进，不断的创新已经在向网络集成化方向发展，这对于医院结构信息管理提出了更高的要求。将信息化技术运用到医院机构和医院管理中，能够大大提升医院各项数据资源化程度，能够在很大程度上提升服务质量，降低运营成本，进而提高医院信息化管理水平和效率。当前，纵观我国各大医疗机构中信息系统的管理。主要是以HIS系统为主，这个系统的综合性较强，能够将医院各项行政管理工作统一起来，包括医疗保险、财务会计、医疗科研等，大大促进了医院服务质量的提升和水平，给患者提供了更加优质的医疗服务。因此，信息技术在医院中的运用其意义影响深远。

简介：摘要：面对日益增长的病案信息，借助信息技术手段来提升医院病案管理工作水平，以及构建完整的信息技术应用体系，进而满足医院管理人员、医生护士、患者等不同对象的需要，是当前医院管理的迫切需求。信息技术涉猎广泛，应用维度宽泛，每一项技术都能在行业发展中发挥重要作用。结合医院病案管理工作实际，以当前病案管理信息化建设程度和信息技术应用情况为基础，以提高病案信息管理效率，降低就诊纠纷发生概率为主要目的，文章对如何实现医院病案管理信息化建设进行分析。

简介：摘要：随着医疗设备的不断更新和医疗服务的不断提升，医院对于采购管理的要求也越来越高。而信息化在医疗设备采购管理中具有重要的作用，可以提高采购效率，降低采购成本，并保障医疗设备的质量和安全。但目前许多医院在采购管理中仍存在一些问题，例如采购流程不够规范化、采购数据统计不准确等，这些问题严重影响了医院的采购效率和质量。因此本文提出了医院医疗设备采购管理信息化的实施策略，为推动医疗设备采购管理信息化建设提出几点建议。

简介：摘要：随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的持续增长，临床信息化与护理管理已成为现代医疗领域中不可或缺的重要组成部分。临床信息化系统为医疗机构提供数字化管理工具，而护理管理通过科学系统地组织护理工作，优化护理流程，提升护理服务质量。这些技术和管理手段的应用，不仅提高了医疗服务的效率和质量，还促进了医疗机构的发展和创新。

简介：摘要：在医疗信息化快速发展的今天，许多医疗机构采用了信息化技术，以提升医疗服务的效能，而将信息化技术引入到护理工作中，充分发挥了医疗服务的高质量、高效率的特点，使得护士工作逐步摆脱了繁琐、低效的工作方式。护理工作的规范化和科学化是今后的发展趋势。在实施中，必须对现有的系统进行改进，并大力发展、引入新的、有用的技术，以使护理信息化能够得到更好的发挥。既方便了患者，又节省了双方的时间，有利于促进护理质量持续改进。本文探讨了医院护理信息化建设对护理管理质量影响。

简介：摘要：在信息技术推动下的医院信息化建设能够提升医院的核心竞争力，大大提高医护人员的工作效率，在最大限度上避免医疗事故的发生。基于此，在本文中从宣传推广、发展策略、人员培养等不同方面分析强化信息技术对医院信息化发展推动影响的对策，以期能够为医院信息化发展改革提供帮助。

简介：摘要

简介：摘要：目的：探讨信息化管理体系在疫苗接种管理中的应用价值。方法：选取2020年6月至2023年9月期间我院182名疫苗接种者作为研究对象，其中91名接种者采用传统接种管理方法作为对照组，另外91名接种者采用信息化管理体系进行疫苗接种作为实验组。比较两组每小时接种人数、数据处理及反应时间及接种者满意度等指标。结果：实验组在每小时接种人数和数据处理及反应时间方面明显优于对照组（P<0.05），实验组接种者满意度也显著高于对照组（P<0.05）。结论：信息化管理体系在疫苗接种管理中的应用显著提高了接种效率，加快了数据处理和反应时间，并且提升了接种者满意度，具有显著应用价值。

简介：【摘要】目的：探讨对于血液透析室护理人员，常规管理上施用电子信息化管理系统管理，观察分析对护理人员的心理资本、工作投入状况的影响。方法：在2022年1月至2023年12月，选取本医院血液透析室护理人员共30例，设置2022年整年实施常规管理（为对照组），设置2023年整年在常规管理上施加电子信息化管理系统管理（为观察组）。结果：观察组期间的希望、效能等心理资本评分数据为更高倾向（P<0.05）。观察组工作投入状况的各个得分数据为更高（P<0.05）。观察组期间管理满意度得分数据为更高（P<0.05）。结论：对于血液透析室护理人员，常规管理上施用电子信息化管理系统管理，可有效降低护理人员的心理压力，促进工作投入，管理满意度增加，作用凸显。

简介：

简介：摘要：医院档案属于医院当中的重要资源，在相关工作开展当中发挥着重要作用，医院档案是一项重要凭证，然而其管理难度较高，常规管理方法主要采取纸质档案资料来作为管理过程中的载体，并运用人工操作作为管理手段，在此期间管理效率低下，无法实现档案资源的全面完整保存。在医院信息化建设期间积极落实医院档案管理工作的信息化，在充分明确信息化管理应用优势和存在问题的基础上，需要积极探寻改革路径，推动医院档案管理信息化发展。

简介：

简介：摘要 目的 分析护理延伸服务中应用护理信息化管理的应用效果。 方法 将我院在 2019 年一整年内收治的 58 例患者和在此期间工作的 10 名护理人员纳入本次研究并根据随机数字表法分成两组，一组患者在护理延伸服务的基础上应用护理信息化管理，设为信息组，另一组应用常规护理管理，设为常规组。从护理满意度上分析护理信息化管理在护理延伸服务中的作用。 结果 信息组患者对本组护理人员的满意程度高达 96.55% ，明显高于常规组的 72.41% ，差异具有统计学意义（ p<0.05 ）。 结论 在护理延伸服务中应用护理信息化管理能够提高护理人员的工作效果，进一步提高患者对护理人员的满意度，此方案值得临床借鉴。

简介：摘要目的探讨依托信息化平台进行护理岗位管理的实践与成效。方法将护理岗位管理模型导入信息化平台，采用前后对照试验，比较应用信息化护理岗位管理前后护理队伍的稳定性、护士核心能力、病人满意度和护士自身满意度的差异性。结果实施信息化护理岗位管理后，护士离职率逐年下降，病人满意度和护士满意度均升高，护士核心能力总分和各维度得分均高于应用前，且护士对岗位管理模式有较高的认同度。结论依托信息化管理平台进行护理岗位管理，使护理人员配置更加系统化，培训方法科学化，绩效考核标准化，促进了科学管理水平的提高。