简介:摘要目的探讨心内科住院患者的抑郁情绪和评价情志护理效果。方法100例心内科住院患者进行测评,然后随机分为2组,对照组按常规护理,研究组在常规护理的基础上根据测评结果进行情志护理,1周后再次测评,比较抑郁分值变化。结果100例心内科病人的抑郁评定均分为(50.80±13.12),高于正常人标准,差异具显著性(P<0.05);有抑郁情绪者为42%,其中轻度抑郁18例(占18%),中度抑郁23例(占23%),重度抑郁17例(占17%)。1周后2组病人的抑郁分值均有下降,但情志护理组的抑郁分值下降幅度更大,症状改善明显,尤其是抑郁总均分、晨重晚轻和空虚感均分低于对照组,差异具显著性(P<0.05)。结论心内科病人存在较为明显的抑郁情绪,情志护理有助于缓解病人的抑郁情绪,满足病人需要并提高治疗效果,值得临床推广。
简介:摘要目的研究在骨科护理中护患沟通技巧的运用效果。方法选取我院在2015年5月到2016年5月治疗的200例骨科患者作为本次主要研究的对象,将本次研究的200例骨科患者随机分为对照组和观察组,对照组对常规的护理方法进行使用,观察组在常规护理方法的基础上对护患沟通技巧进行使用。结果对照组满意度是75%,观察组满意度是97%,对照组患者的满意程度要低于观察组的,两组间比较具有统计学意义(P﹤0.05)。结论综上所述,在骨科护理中运用护患沟通技巧,可以将患者的不良情绪及时消除,同时可以将护理质量和患者的满意度大大提升,所以在云南省临床工作中应该将这护患沟通技巧的推广力度不断加大。
简介:摘要为了进一步深化落实公立医院改革精神,实施院科两级分配的原则,贯彻优绩优酬、优劳优得的原则;以综合绩效考核为依据,突出服务质量、数量,建立与岗位、责任、技术、风险、业绩、效率和患者满意度紧密联系的分配机制。建立科学的护理绩效考核指标体系有利于体现公平合理的分配制度,有利于建立良好的反馈机制和激励机制1。2015年8月将门诊导诊护士的绩效根据岗位工作量和风险、年限、考勤、培训、质量考核、理论考试进行科室二级分配,形成一套完整的门诊导诊护士绩效分配及考核制度。制定门诊导诊护士绩效分配方案。通过对绩效考核方案的调整,增加绩效分配的透明度,打破了平均主义的格局2。
简介:摘要目的探讨前置胎盘阴道流血的观察与临床护理效果。方法将我院从2015年7月~2017年2月收治的前置胎盘阴道流血患者62例作为本次研究对象,将患者随机分成对照组和观察组,对照组实施常规护理,观察组在此基础上加强临床护理观察与护理干预,比较两组患者护理效果。结果观察组患者阴道出血量、新生儿存活率以及新生儿窒息评分均要显著优于对照组(P<0.05);观察组护理满意度是100%,对照组护理满意度是80.6%,组间对比存在显著差异(P<0.05)。结论加强前置胎盘阴道流血患者的临床观察与护理干预能够获得良好效果,可显著减少阴道流血量,增加新生儿存活率,值得推广。
简介:摘要目的研究医疗核心制度执行中PDCA循环的应用效果。方法通过总结四个阶段(即PDCA循环)在医疗核心制度中的作用,以保证核心制度的贯彻执行,促进医疗质量的持续改进。结果在医疗核心制度落实过程中,计划阶段主要是针对诊疗过中出现的医疗质量和安全瘾患制定相关医疗核心制度,加强医务人员的培训学习,强化核心制度的落实意识;执行阶段主要是完善质量管理组织体系,以确保医疗核心制度在诊疗全过程中严格执行;检查阶段主要是建立督查机制,按计划进行检查,并对检查结果进行分析总结;处理阶段主要是加强反馈和干预,将遗留问题转入新的PDCA循环,持续改进医疗质量。结论PDCA循环在医疗核心制度落实中的应用,起到保证医疗核心制度执行到位,实现医疗质量管理目标,促进医疗质量持续改进的作用。
简介:目的研究分析对经NPPV诊疗的重症哮喘者的临床护理。方法此次研究的对象是选择55例重症哮喘者,将其临床资料进行回顾性分析,并随机分组哮喘通气组(27例)与对照通气组(28例),对照通气组行常规哮喘护理,哮喘通气组行专业哮喘护理。比较哮喘通气组与对照通气组的护理效果、血气指标情况。结果护理前后哮喘程度比较,哮喘通气组与对照通气组都已缓解,P<0.05。哮喘通气组的护理效果比对照通气组突出,P<0.05。护理后,哮喘通气组的PaO2检测、SaO2检测、PaCO2检测情况均比对照通气组好,P<0.05。哮喘通气组的P、MAP、R指标情况优于对照通气组,P<0.05。哮喘通气组的护理满意度要比对照通气组高,P<0.05。结论实施专业的哮喘护理措施可缓解重症哮喘病状,改善动脉血气情况,增强护理成效,优化NPPV诊疗效果。