简介:摘要通过对教师教学质量的评价,可以有效提高教师的教学质量。受到我国传统教育环境的影响,我国学生难以就教师教学质量状况展开合理性评价,在具体评价过程中,存在诸多的问题。下文将具体研究常见的教师质量评价问题,以改进教师教学质量评价方案,提高教师整体教学质量。
简介:摘要高职课堂教学质量评价是对高职教师的教和学生的学所做的价值判断过程。高职课堂教学质量评价指标体系的构建主要考虑两个维度一是内容维度,一是主体维度。内容维度包括“职化”目标、“职化”内容、“职化”方式与“职化”效果四个一级指标;主体维度包括企(行)业同行、学校学生、督导、教师和相关教学管理部门。
简介:摘要:在教育改革不断深入的背景下,翻转课堂教学模式在高校教学中得到了广泛应用。这种全新的教学模式能够有效提升学生的学习兴趣,为其创造一个良好的学习环境,从而促进学生全面发展。与传统教学模式相比,翻转课堂教学模式能够为学生提供更多自主学习机会,并可以使教师能够及时对教学效果进行反馈,从而帮助教师不断优化自身的教学方法。
简介:摘要职业教育和普通高等教育的同步发展,对于一个国家的可持续发展相当重要,人才是当今世界实力竞争的核心,技能型人才短缺是目前制约各地经济发展的主要问题。培养高素质的技能人才的关键在于建立一直高素质的教师队伍,技工院校教师的评价和考核体系恰恰是能够决定这支队伍发展的重要因素,建立一个好的教学质量评价体系和制度显得刻不容缓。
简介:教师课程教学质量评价是高等院校教学质量管理的重要环节,对于提高课堂教学质量具有积极意义和重要作用。针对课堂教学质量评价的模糊性所采用的层次分析法模型,可以在专家知识和主观经验的基础上,通过建立递级层次结构,建立判断矩阵和影响矩阵,利用具有严密逻辑性的数学方法尽可能地删除主观成分,合理确定评价指标权重;可以利用科学的定量手段刻画课堂教学质量评价中的定性问题,使定性分析与定量分析得到较好的融合,克服了原来教师课堂教学质量评价工作中的主观随意性,有效地消除了评价失真,为保证教学质量的持续改进提供积极的支持。关键词高等学校教学质量层次分析法评价QualityEvaluationMethodofUndergraduateCoursesTeachingbasedonAHPKongLingmingWangYunfengAbstractEvaluationofundergraduateteachingqualityisanimportanttaskineducationmanagement.Ithaveveryimportantinfluenceonimprovingundergraduateteachingquality.Aimattheillegibilityofevaluationofundergraduateteachingquality;weputforwardafuzzycomprehensiveevaluationmodelbasedonacombinationofAHPinthepaper.Itcanreasonablydecidetheweightsofthefactorswhichinfluenceundergraduateteachingqualitybymakinguseofmathematicsmethod,andcanmakethequalitativeanalysisandquantitativeanalysisgetthegoodfusion,andovercomethesubjectiverandomintheworkoftheevaluationofundergraduateteachingquality.EvaluationofundergraduateteachingqualitybasedontheAHPmodeljudgmentwillincreasedependability,veracityandobjectivityoftheevaluationofteachingqualitygreatly.KeywordsUniversityUndergraduateteachingqualityAHPmodelEvaluation中图分类号F06文献标识码C文章编号1009-9646(2009)1-0043-03高等学校担负着培养高级专业人才的重任。教学工作是学校的中心工作,提高教学质量是学校永恒的主题,大力培养创新人才是适应时代发展需求的必然举措。教师课堂教学质量评价是高等院校教学质量管理的重要环节和内容。开展教师课堂教学质量评价对于引导教师不断进行教学内容、教学方法的改革,提高课堂教学质量和水平具有积极意义和重要作用。但是,如何对教师课堂教学质量进行量化综合评判却是一个困难而又值得研究的问题。由于教师课堂教学质量考核是一个多层次、多目标的评价问题,评价涉及的内容较多,评价指标受考评者知识水平、认识能力和个人偏好的直接影响,很难完全排除人为因素带来的偏差。而且,评价指标一般都是定性描述,有鲜明的模糊特征,给具体操作带来一定的困难。虽然有的高校也尝试着将考核指标定量化,但各指标的定量缺乏科学依据。另一方面,考核工作需从不同的侧面进行,客观上就要求分层次进行综合评价,因而教师课堂教学质量评价是一个多层次的模糊综合评价问题。层次分析法(TheAnalyticHierarchyProcess,简称AHP),是把一个复杂问题分解成各个组成要素,并按这些要素的支配关系组成递级层次结构,通过两两比较的方法确定层次中诸因素的相对重要性,然后综合决策者的判断,确定决策方案相对重要性的总的排序。它体现了人的决策思维的基本特征,即分析、判断、综合。它又是一种定性与定量相结合、将人的主观判断用数量形式表达和处理的方法。