简介：分析了上海市外来就业人员的医疗保障现状,结合北京、深圳、成都等地流动人口医疗保障管理的经验,提出了完善现有流动人口医疗保障制度的政策建议。

简介：摘 要:随着社会的不断进步，国民生活水平的不断提升，对医疗服务也提出更高的要求，尤其是在药品方面，国家也对此进行了诸多政策改革，对药剂专业人才的需求量也在不断增加。而随着医改的实施，大众对药剂专业学生的个人素质和专业能力也提出新的要求。但由于我国医改仍在不断完善中，所以药剂专业毕业生在培养和就业过程中还存在一些问题，这也在一定程度上要求高校根据医改政策和社会需求能方面在药剂专业的设定及毕业生就业问题上进行创新。本文主要从专业的概念、培养现状、就业定位、人才分布以及应对思考出发，对药剂专业学生进行分析，从而稳定解决就业面临的问题。

简介：

简介：每天做10分钟发声练习腹式呼吸使心态更积极基本上没有什么特别愤怒的情况，在工作的时候总会随身带上一瓶草药精油，工作间隙时就会把精油涂在掌心揉开，然后享受精油的芳香所带来的放松感。以后应该也会用它来做小孩的亲子抚触。因为最近听说使用精油可以提高人体免疫力，且能使人的声音更为洪亮。每天会做10分钟发声练习和腹式呼吸，让心态变得更为积极。

简介：摘要:人口老龄化的加速发展给基层卫生服务体系带来了诸多挑战。由于老年人慢性病的高发，如何科学合理地管理慢性病，合理利用有限的医疗资源，满足老年人的卫生服务需求，是一个迫切需要解决的问题。研究表明，老年人的生活质量与其子女的赡养方式存在一定的相关性。本研究对社区老年人卫生服务进行调查，分析老年人对基层卫生服务的需求和利用现状，以及子女赡养方式对家庭护理质量的影响。找出存在的问题，提出合理有效的对策，以帮助现有医疗资源最大限度应对快速增长的人口老龄化，为优化社区基层卫生服务，促进老年人获得更多医疗保障，提高健康水平和生活质量提供科学依据。

简介：摘要科学技术的进步和电子计算机技术的快速发展，使现代医学影像学的范畴不断扩大，影像检查设备日益更新，各级医疗卫生单位对医学影像专业人员的需求越来越多，医学影像技术专业高职教育和毕业生就业面临着一定的机遇与挑战。为更好地促进毕业生就业，笔者通过电话、网络信件、问卷调查等方式，对信阳职业技术学院近3年来的医学影像技术专业专科毕业生就业情况进行调查，针对毕业生就业面临的常见问题，提出相应的对策与建议。

简介：摘要目的探讨我国18~59岁就业流动人口饮酒与失眠的关联，从饮酒的角度为改善流动人口睡眠状况的相关政策提供依据。方法利用2012年中国慢性病及其危险因素监测流动人口专题调查数据，该调查采用按行业分层多阶段整群抽样的方法在全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团的170个县（区、团）开展，以面对面访谈的方式，询问调查对象的人口学基本信息、行为危险因素、失眠、社会压力状况和慢性病患病情况。对数据进行复杂加权后，采用多因素logistic回归模型，探讨就业流动人口饮酒与失眠的关联性。结果共有48 499名样本纳入分析，我国就业流动人口从不饮酒、少量饮酒、过量饮酒的比例分别为48.3%、41.8%和9.9%。我国就业流动人口失眠率为28.6%，其中男性流动人口失眠率为25.8%，女性流动人口失眠率为32.3%；45~59岁年龄组流动人口的失眠率（32.2%）高于18~44岁年龄组（28.2%）。多因素logistic回归模型显示，调整相关混杂因素后，以从不饮酒的流动人口为参照组，少量饮酒和过量饮酒的流动人口失眠的OR值分别为1.40和1.53；少量饮酒的男性和女性流动人口失眠的OR值分别为1.28和1.53，过量饮酒的男性和女性流动人口失眠的OR值分别均为1.46；少量饮酒的18~44岁和45~59岁流动人口失眠的OR值分别为1.41和1.27，过量饮酒的18~44岁和45~59岁流动人口失眠的OR值分别为1.55和1.37。结论我国就业流动人口少量饮酒和过量饮酒与失眠均具有关联，过量饮酒与失眠的关联性高于少量饮酒与失眠的关联性。

简介：【摘要 】目的： 了解 应用型本科院校 护理学专业学生就业意向，剖析本科 护理学专业学生的就业心理，从而 有针对性的对学生进行就业指导， 使学生能正确的分析自己， 适应职场就业的竞争。方法： 采用自设调查问卷， 于 2019年 10 月至 11 月对本校 300名本科护理学专业学生 进行调查。结果： 来自 城市和农村的学生最理想的就业地区差异不显著， 男女生就业意愿也不同， 大学生创业意愿受各种因素影响。结论： 普通高等院校本科护理学学生就业偏向于直接进入医院工作 。但毕业生进修、从底层做起 及创业意识薄弱，因此建议相关单位 就业服务应对此 提出针对性解决 办法，大学生也应该努力完善自我 。

简介：目的了解浙江省高校本专科护生社区护理就业意向及其影响因素，为社区护理教育及护生的社区就业提供依据。方法运用自行设计的问卷对浙江省4所高校本专科护生665名进行分层随机抽样调查，并进行半结构式访谈。结果90．1％的本专科护生首选综合性大医院就业；18．2％的护生愿意从事社区护理工作；不同类别的护生在社区护理就业意向上差异有统计学意义（P〈0．01）。结论护生对社区护理认识不足，亟待加强相关教育；护生就业观念局限；专业发展空间、经济利益、就业压力等均影响护生的社区就业意向。

简介：[摘要] 垦荒精神的内涵是艰苦创业、奋发图强、无私奉献、开拓创新。基层医疗是整个医疗卫生服务体系的基础和门户，基层医务人员更是它的守门人。当前医学院校毕业生大多不愿前往基层就业，有悖于国家引导大学生面向基层择业就业的政策导向，难以改变我国基层医务人员奇缺的现状。针对此问题，本研究经统一问卷方便抽样调查，对采集回的数据进行统计分析，力求将垦荒精神融入医学生基层就业的长效机制，改善基层医疗现状。

简介：摘要生物工程，是20世纪70年代初开始兴起的一门新兴的综合性应用学科。其应用于生物产业，包括生物医药，生物农业，生物能源，生物制造，生物环境，生物服务等六大方面，生物工程包括遗产工程，细胞工程，微生物工程，酶工程，生物反应器工程等五大工程，其中微生物工程即发酵工程与人们日常生活息息相关，白酒，啤酒，红酒等酒品成为生活中必不可少的一部分，其来源均与发酵工程密切相关，枸杞酒作为酒类中的一种，因具有良好的功效而受到消费者的喜爱，随着发酵工程的发展，枸杞酒的发展也迎来了新生

简介：目的：了解护理本科生的就业倾向及其影响因素。方法：采用自制问卷对110名护理专业本科四年级学生进行调查。结果：70.9%的学生选择毕业后从事护理相关工作＂,工作性质稳定＂（75.6%）和＂病人康复有成就感＂（70.5%）为主要原因;29.1%的学生不愿在护理领域工作,职业地位低（90.6%）、工作强度大（78.2%）、付出与回报不符（78.1%）成为主要的影响因素。结论：护理本科生毕业后从事护理工作倾向降低,其影响因素值得护理管理者和教育者进一步思考。

简介：就业指导工作的质量直接关系到国家宝贵的人才资源能否被合理使用，就业率的高低又直接关系到学校研究生教育工作能否持续、健康、有序的发展。为适应毕业研究生就业模式由计划经济向市场经济的转变，成都中医药大学认真贯彻国家教育部关于高校毕业研究生就业指导的要求。调整就业指导办法，加大就业指导工作的力度，

简介：写这篇论文的感触特别深，立题缘于自己也是一名即将毕业的护理硕士研究生。我于2006年6月本科毕业后．工作于贵州省遵义医学院护理学院，2010年9月考取遵义医学院护理学院全日制硕士研究生。毕业在即．由于家庭等各方面因素，希望回长沙找工作，倍感压力巨大。

简介：摘要在经济全球化背景下，我国医学专业教育还存在着很多问题，大部分学生对医学生毕业后就业能力的培养问题开展了深入研究与分析。想要实现医学生就业能力的提升，就必须要强化人文教育的渗透。本文首先分析了医学生就业能力的培养，同时阐述了医学生开展人文教育的必要性，最后总结了医学生开展人文教育教学策略。

简介：摘要1999年以来高校的扩招，使我国高校毕业生人数逐年激增。另一方面，随着我国经济社会的发展和人事制度改革的逐步深入，就业岗位也在逐步增加。然而受大中专毕业生增长速度、专业需求、大中专毕业生择业观念等因素影响，人才市场表现出人才极度紧缺、相对过剩的供需矛盾。

简介：通过对某中医药大学232名应届本科毕业生的问卷调查表明：①大学毕业生就业压力来自7个方面，分别是：供需矛盾、求职竞争激烈的压力；时工作功利性要求的压力；对工作一般性要求的压力；专业素质欠缺的压力；综合素质欠缺的压力；职业定位模糊的压力和缺少家庭帮助的压力。②大学毕业生感知到的就业压力处于轻度与中度之间，除供需矛盾、求职竞争激烈的压力在中度以上之外，其余各因素的压力水平均低于中度。③不同专业的毕业生在就业压力的各因素上均存在明显差异，中医学民办专业毕业生的就业压力高于中医学公办专业和·心理学专业。④来自乡镇的大学毕业生在就业压力的各个因素上的得分均高于来自城市的大学毕业生．差异显著。建议针对不同专业、不同生源地学生的特点进行就业指导和心理辅导。

简介：中药知识产权专业人才是中药产业现代化、国际化亟需的人才之一.通过比较与调研,并经专家研讨论证,分析了该类人才的就业前景,构建了知识-能力型培养模式,并进一步确立了中药知识产权专业的培养目标、知识结构、课程体系及实验与实习课程建设要求.

简介：

简介：摘要目的调查在校医学专业学生对基层医疗卫生机构的就业意愿。方法采用横断面调查597名本科医学生和2 088名医学专科生毕业后就业于基层医疗卫生机构的意愿及相关原因，采用SPSS 23.0进行统计描述和有序分类logistics回归分析。结果问卷调查结果显示，本科在校生基层就业意愿较低（14.9%），专科生基层就业意愿较高（56.02%）。其中阻碍基层就业的前三位因素为个人发展机会少、工作条件差、待遇不好。培养基层人才最有效方法为农村定向医学生免费培养；吸引人才最佳措施为制定更优惠的综合政策。结论现阶段临床医学在校生就业于基层医疗卫生机构的意愿不强，应从改善基层福利待遇、提供发展机会、加强社会保障等方面提升临床医学生到基层医疗卫生机构就业的意愿。