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  • 简介:摘要随着工业化进程的加快,社会对电力的需求日益增加,电网工程不断完善,输电线路正朝着高海拔、大规模的方向发展,输电线路铺设包括架空线路和埋地线路。然而,埋地线路仅适用于短距离的电力传输,架空线路仍然是长途传输的主要传输线路,露天架空线路的环境容易造成雷击的影响。如何有效预防和预防雷击,解决这一问题是电力技术人员需要关注的课题。

  • 标签: 架空线路 输电线路 防雷接地 接地设计
  • 简介:摘要电力系统输电运检管理是对系统性与技术性要求都很高的工作,所以其管理工作一直以来都是电力系统运营管理中的难点,随着当前电网系统建设的快速发展,更加剧了电力系统输电运检管理的困难局面。鉴于此,文章就电力系统输电运检管理现状及优化管理策略进行了简要的分析和研究。

  • 标签: 电力系统 输电运检 管理现状 优化管理
  • 简介:摘要输电线路是智能电网的重要组成部分,是电网正常运行的重中之重。随着环境不断改变的过程中,极端天气在生活中出现的概率越来越高,极端天气的出现对输电线路的正常运行同样会造成一定的影响。与此同时输电导线短线、输电线路塔倒塌等众多因素的出现,都会造成巨大的经济损失,还会影响输电线路的安全运行。为了保证输电线路的正常运行,文章对输电线路在线监测系统进行了概述,并分析了输电线路在线监测系统的应用,同时也探讨了在线监测系统的管理平台。

  • 标签: 输电线路 在线监测 应用 管理平台
  • 简介:摘要输电线路所输送的电压等级越高,电线杆塔的高度越高,线路的尺寸越大,就更加容易遭受雷击。而220kV输电线路作为重要的输配电骨干网架,其广泛分布的特点使得其遭受雷击的概率升高,严重影响电网所在地的社会经济发展。200kV的防雷技术是在输电线路设计及运行阶段预防雷击,降低遭受雷击概率的有效手段,研究电力系统220kV输电线路综合防雷技术研究能够增加电网运行的安全性和稳定性。本文对电力系统220kV输电线路综合防雷技术进行探讨。

  • 标签: 220kV输电线路 防雷技术 危害
  • 简介:摘要随着我国社会经济的快速发展,能源对于经济发展的影响也逐步扩大。其中电能作为应用能源的一类,影响其稳定运行的问题也引起了人们的注意。在此现状下,针对输电线路巡检方面的技术,也得到了快速的发展。在此背景下,本文针对输电线路上方无人机巡检避障方法,进行简要的分析研究。

  • 标签: 输电线路 无人机 规避
  • 简介:摘要随着我国社会经济的快速发展,电力行业信息化已经成为不可阻挡的发展趋势。尤其是随着现代信息技术和市场经济发展水平的不断完善,必须要保障电力企业的整体运行质量。为了保证电网的安全运行,提高高压电缆输电线路检修的周期效果,减少设备和维护成本,必须要利用综合化信息化管理的方式,保证对高压电缆输电线路设备进行计划检修,避免重复停电带来的损失,从而提高检修维护的整体水平。

  • 标签: 高压电缆输电线路 综合化 信息化
  • 简介:摘要:随着我国特高压电网建设步伐的不断加快,长距离、大跨越、高海拔的架空输电线路规模越来越大,不仅给线路运维人员带来了巨大的挑战,也使得传统的人工巡检和半自动化巡检模式难以满足当今线路巡检的需要。利用无人机对架空输电线路开展巡检作业,具有巡检效率高、巡检成本低、杆塔顶部巡检效果好、远程操控简单可靠、受环境影响限制小等特点,可以实现对架空输电线路多范围、多频次、多角度巡检。鉴于此,本文对基于无人机巡检的输电线路规避系统设计进行分析,以供参考。

  • 标签: 输电线路 无人机 毫米波雷达 导线 规避
  • 简介:摘要近年来,我国对电能的需求不断增加,输电系统建设越来越多。可再生能源与特高压在输电系统层面高渗透,给电网安全可靠运行带来一定影响。为全面评估输电系统运行状况,本文对基本控制策略进行分析,然后阐述了特高压接入对输电系统规划的影响和基于逆变侧关断角的分层接入系统高低端逆变器间的协调控制策略,最后考虑多利益主体的输电系统规划方案评估指标和方法。

  • 标签: 可再生能源 特高压 多利益主体 输电网规划
  • 简介:摘要:近年来,我国对电能的需求不断增加,高压直流输电行业也有了很大进展。为防止因设备故障、外力破坏等因素造成内外冷控制系统之间通信中断,进而导致换流阀因阀冷系统失去冷却能力而闭锁的严重故障,给出一种适用于内外冷控制系统之间通信故障的优化解决方案。其在外冷控制系统中设置通信故障检测回路和快速响应控制回路,并通过 PLC软件对通信状态进行实时检测与控制。当通信故障检测回路检测到内外冷控制系统通信中断时,可通过快速响应控制回路迅速作出响应,进而控制中间继电器启动外冷系统的换热设备。该方案不仅能够保持阀冷系统的正常冷却能力,还可有效提高阀冷系统的可靠性。

  • 标签: 高压直流输电 阀冷系统 光纤通信 通信中断 通信故障检测
  • 简介:摘要: 输电系统在运行期间要想进一步提升运检质量,就要在工作实施前对运检工作的意义和细节问题进行全面了解,并根据实际情况完成相应的运检操作工作,拟定运检技术运用计划,确保电力系统运营平稳性。文章主要针对电力系统内部的输电运检技术应用展开论述。

  • 标签: 电力系统 输电运检 技术 应用
  • 简介:摘要电力是我们生活中使用非常频繁的事物。调查显示,我们国家各个领域的用电量都呈现出大幅度的增长,机械化逐渐代替了人工,也带来了用电的高峰。因为用电需求增加,那么我们的电力系统就要随之优化、更新,目前我们使用的输电运检技术仍然有很多问题被暴露出来,希望有关人员可以加快技术更新的脚步,促进电力系统的发展。基于此,以下对电力系统输电运检技术的主要应用进行了探讨,以供参考。

  • 标签: 电力系统 输电运检技术 主要应用
  • 简介:摘要近年来,我国对电能的需求不断增加,输电系统建设越来越多。可再生能源与特高压在输电系统层面高渗透,给电网安全可靠运行带来一定影响。为全面评估输电系统运行状况,本文对基本控制策略进行分析,然后阐述了特高压接入对输电系统规划的影响和基于逆变侧关断角的分层接入系统高低端逆变器间的协调控制策略,最后考虑多利益主体的输电系统规划方案评估指标和方法。

  • 标签: 可再生能源 特高压 多利益主体 输电网规划
  • 简介:故障在线监测系统是保障电网设备安全稳定运行,提高电网输送能力的重要手段,能够及时预报故障的发生,保障输电线路设备安全稳定运行。本文对输电线路在线监测系统的设计与实现进行了探讨。

  • 标签: 输电线路 在线监测 系统设计
  • 简介:摘要随着我国社会主义市场经济的不断完善,对电力的需求迅速提高,电力企业面临着巨大的压力和挑战。为了适应电力市场的需求,国家多次对电网工程进行了改造,提高了电网的承载能力和稳定性。本文主要分析探讨了电力系统输电运检技术的主要应用情况,以供参阅。

  • 标签: 电力系统 输电运检技术 应用
  • 简介:由于时代的不断变迁,社会上广泛的应用柔性管理,相对于刚性管理,柔性管理更好的诠释出人性化的特点,更加重视人们之间平等的交流,彼此尊重,充分的给予权利和自由,拒绝管理上的教条。然而相比于其他科室,妇科护理更需要紧密结合临床,不断要密切观察患者的产程变化,同时还要对新生儿的情况进行密切关注,这给妇科护理人员施加了很大的压力。假如运用刚性管理方法管理妇科护理工作,对其行为进行教条式约束,就会进一步增加护理人员的心理压力,无法促进护理人员的工作热情,进而产生不良的后果,因而,在对妇科护理人员进行管理时,必须应用柔性管理方法。本文就是对妇科护理管理工作中的柔性管理应用效果进行分析。

  • 标签: 柔性管理 妇科护理 应用分析
  • 简介:摘要为了设计一种具有良好高温稳定性、耐磨耗和污染小的半柔性路面。本文通过CAVF法计算出粗细集料的比例,以改性温拌沥青作为胶结料设计出温拌半柔性路面基体。通过实验表明基体性能符合规范要求,实际空隙率均接近设计空隙率,且连通空隙率较大利于灌注水泥砂浆。

  • 标签: CAVF法 温拌 基体设计 连通空隙率
  • 简介:     摘要:目的探讨在脊柱外科护理管理中柔性管理的应用效果。方法选取我院收治的 268例患者,随机分成两组各 134例,对照组护理模式为常规护理,观察组基于对照组加用柔性管理,比较两组护理效果。结果观察组护理满意度为 95.5%,明显高于对照组的 67.2%( P<0.05);观察组不良事件发生率为 4.5%,明显低于对照组的 22.4%,比较差异明显( P<0.05)。结论在脊柱外科护理管理中应用柔性管理临床作用明显,值得推广。      关键词:柔性管理;脊柱外科;护理管理       1、资料与方法       1.1一般资料      选取我院脊柱外科患者 268例,随机分成两组,各 134例。对照组中男性 84例,女性 50例,年龄为 24~69岁,平均年龄( 41.8±8.5)岁;观察组中男性 80例,女性 54例,平均年龄( 40.5±7.6)岁。两组性别、年龄比较无明显差异( P>0.05),具有均衡性。       1.2护理方法      对照组护理模式为常规护理,严密监测患者生命体征,随机宣教。观察组采用柔性管理,内容如下。       1.2.1将柔性工作模式构建出来      科室要组织护士学习柔性护理理念,以构建科室护理文化,注重以人为本。年轻护士有较强的上进心,护士长可以通过制定个人培训计划,使其拥有更多学习机会。       1.2.2健康管理      即全面监管群体或个人的健康危险因素过程,目的在于将群体及个人的积极性调动,对有限的资源予以充分利用以确保健康效果最优。将科室护士健康档案构建出来,对各类保健信息予以收集,并关注护士心理疏导。对于年资较高的老护士一半上有老下有小,科室为体现柔性管理理念可多予以帮助,对其实际困难予以解决,将其后顾之忧解除。       1.2.3岗位轮换以丰富护士工作经验      研究称多数护士支持科室结合自身性格开展个体化护理,因其具备个人专业发展需求。科室在柔性管理中可实行科内轮岗方式,对护士工作经验予以丰富,可将枯燥感解除,使护士全面了解病房,将其自信心提升,也有利于其实现自我价值。       1.2.4实行个体化排班模式      因脊柱外科护士有较大的工作压力,情绪紧张,且长时间值班,身心多处于疲惫状态。为确保护士工作顺利开展及有时间学习,兼顾其生活与学习需求,将其积极性调动,使其在工作中能够保持心情愉悦,这就要求科室合理排班。科室可将护士排班需求表建立出来,护士提前对自己长期与临时需求予以填写,护士长结合实际实行个体化排班模式,将护士生活照顾与工作安排间存在的冲突与矛盾减少或消除。护士合理需求得以满足后在工作中自然更加投入,患者也可享受到更加优质的护理服务。       1.2.5开展差错管理      护士在工作中难免会出现失误或差错,科室需开展差错管理,让护士勇敢将问题暴露出来并面对,对其发生原因予以思考并协同解决,吸取经验教训,防止未来同类事件再次发生。在护理管理中患者安全为重点内容,为将护理差错及不良事件最大限度减少科室可设置护理质量缺陷登记本,找出根本原因并制定应对措施,同时科室还要构建合理的奖惩机制等。       1.3观察指标      统计两组护理不良事件发生率,并应用本院自制护理满意度调查问卷调查两组护理满意度, 100分为总分, >90分代表满意, 80~90分代表较满  意, <80分代表不满意。       1.4统计学方法      采用 SPSS20.0对数据开展统计学分析,计数资料表示方法为 n( %),卡方检验行组间比较,差异有统计学意义用 P<0.05表示。       2、讨论      柔性管理为护理学新型管理模式,将以人为本管理理念体现出来。柔性管理下护士更懂如何尊重、关心、激励患者,且自身潜力也被充分激发,此为管理关键,特别是现代社会护理队伍中高学历者越来越多,护士思想更加多样化,期待实现更高的自我价值,这就要求其自身更具备创造性、独立性及自主性等。柔性管理充分体现人性化,可对护士学习、培训需求予以满足,将其工作创造性与积极性调动,护士亦可将美好情感向患者身上转移,让患者享受到更多人性化服务。此外,柔性管理还可将脊柱外科护理不良事件减少。脊柱外科为临床医疗事故发生率最高的科室,激化患者不良情绪后会诱发矛盾,不利于医院发展与患者病情康复,而柔性护理可强化护士管理力度,使其有更多学习机会,将自身综合素质提升,减少护理不良事件。      本组结果表明观察组护理满意度为 95.5%,明显高于对照组 67.2%;观察组不良事件发生率为 4.5%,明显低于对照组 22.4%,比较差异明显( P<0.05)。由此可知,在脊柱外科护理管理中应用柔性管理临床作用明显,值得进一步推广。      参考文献    1蔡佳。柔性管理在急诊护理管理中的应用 [J].护理实践与研究, 2013,10( 13): 82~83    2张利芳。探讨柔性管理在脊柱外科护理中的作用 [J].中国实用医药, 2015,( 32): 228~229

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  • 作者: 杨静
  • 学科: 医药卫生 > 公共卫生与预防医学
  • 创建时间:2019-03-13
  • 出处:《中国保健营养》 2019年第3期
  • 机构:(宣汉县人民医院四川达州635000)【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1004-7484(2019)03-0057-02通常来说,柔性化的管理理念是通过深入研究人的内心想法,坚持以人为本的管理理念,对人进行教育管理,从而使人可以更加信管理者。在日常管理的过程中,柔性化管理并不是一种强制性的管理方式,主要是接受管理的人信服这种管理方法,同时将管理理念积极的转换成实际行动的管理模式,可以使人在开展相关活动时,形成一种动力,由于该理念坚持以人为本,所以可合理的应用到医院的急诊科管理当中,一方面,可以有效的减轻医护人员在工作当中的工作压力,另一方面,还可以有效的提升临床工作的工作效率,使得相关工作可以有序的开展。1柔性化理念在急诊管理中的重要性在医院临床工作中,急诊科是重要的组成部分,其具有易感染性、科学性的特点,急诊科的医护人员在日常工作中要承受着较大的工作压力,不管是医生还是护理人员都应具备较好的专业技术,同时当前的急诊管理在多元化趋势的推动下,传统的急诊管理模式已很难适应新形势发展需求,因此,为了更好的适应社会新形势,急诊科应逐渐更换管理理念,有效的提升急诊临床工作效率。在医学界中柔性化的管理理念备受关注,这种管理模式被应用到急诊临床工作中可有效的提升临床管理质量和效率,怎样让柔性化管理与医院日常工作工作积极的结合在一起,并合理的应用到临床操作中,是当前很多医院在日常管理中需解决的问题。由于,柔性化管理理念自身属于一种坚持以人为本的管理理念,所以,医护人员的自身心理与生理为一项重要的参考标准。急诊临床工作中,应在开展柔性化管理前,应先让医护人员了解其效果与概念,而柔性管理应始终坚持将医护人员为核心,管理平台应展现出人人平等的中心理念,也可以说是使管理人员具备一定的自主权,柔性管理实际上就是在对医护人员进行管理时,可使医护人员在接受管理培训的同时,可以使自己的工作更加具体完善性,此外,柔性化管理制度的实际应用与制定还应综合考虑急诊科室的日常管理情况,重视对护理人员的岗位更换,做好对护理人员柔性激励,通过更换岗位可使管理者更加了解护理人员的内在潜力,进而可以合理的安排相关工作,例如:抢救室、观察室、急诊病房等;此外,柔性激励制度可以有效的增强医护人员的工作信心,以提升临床工作效率,经常与医护人员进行有效的沟通,可深入的了解医护人员的内心想法,进而更好的将柔
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  • 简介:摘要目的分析柔性管理在优化急诊护理中的应用效果。方法将本院2017年6月至2018年6月急诊科作为对照组(实施传统护理管理),2018年7月至2019年7月急诊科作为观察组(实施柔性管理)。对比两组急诊护理知识掌握优良率、综合考核评分。结果观察组急诊护理知识掌握优良率(97.50%)显著比对照组(80.00%)高,观察组综合考核评分明显比对照组高,P<0.05。结论柔性管理可显著提高急诊护理质量及急诊科护士对急诊护理知识的认知度,效果显著,值得借鉴。

  • 标签: 柔性管理 优化急诊 应用效果