简介:摘要职业学院思想政治教育环境是个复杂的系统,它的构建与优化也是一个繁杂的系统工程。如今,构建和优化职业学院思想政治教育环境具有重要的现实意义。
简介:9月19日,重庆通建公司获得中国质量认证中心颁发的ISO14001:2004国际环境管理体系和OHSAS18001:1999国际职业健康安全管理体系的认证证书。这标志着重庆通建公司跨入了勇担企业社会责任,持续改善环境质量,关爱员工职业健康的先进企业行列。
简介:摘要:我们要为社会提供的是技能型的人才,而不是只能工作的人,成才之路并不简单的是让学生拥有一技之长,更应该让学生具有良好的职业素养。为学生搭建属于他们的合作平台,运用所学的技能,在沟通、合作、创造、制造等各方面来相互配合,攻克难题,规范操作,体现自我价值,享受成功的喜悦,依靠自己的能力在未来的工作岗位上做出贡献。
简介:摘要为满足经济与社会发展需要,近年来我国各地兴建了大量热力工程项目,热力工程项目工作环境职业病危害的受重视程度也因此不断提升,基于此,本文选择了上海申能青浦热电有限公司青浦工业园区能源供应中心热力工程项目(简称青浦热电项目)作为研究对象,并围绕该项目工作环境职业病危害控制路径、控制效果评价开展了深入研究,希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。
简介:[摘要]要提高职业院校思想政治理论课的实效性,就必须重视对职业院校思想政治理论课教学环境的优化。在对职业院校思想政治理论课教学环境优化的过程中,要遵循马克思主义环境观的相关理论,正确地认识环境对人的影响,尊重学生的身心发展规律,结合客观实际对职业院校思政课教学环境进行优化。同时,要坚持正确的政治方向性、重视环境的整体性、发挥学生和教师的主动性和依据优化的科学性等原则,从理论知识、技术发展、情怀延伸和艺术多样等角度,综合优化职业院校思政课的教学环境,以实现职业院校思政课边际效益最大化。使得学生在学习思政课上有获得感、幸福感,提升安全感,从而圆满完成党中央制订的学习目标,实现“十四五”开门红。
简介:摘要:从国际标准化组织(iso)发布质量、环境、职业健康安全管理体系(以下简称“管理体系”)标准到现在,管理体系的发展、运行、融入已有漫长的岁月。纵观几十年管理体系标准变化和建设的跨越式发展,已经成为中国认证行业见证的代表,彰显了中国认证强劲的发展势头,也成为中国认证波澜壮阔的伟大革命。
简介:摘要目的了解我国东中西部地区的护士职业承诺、护理工作环境及护士离职倾向现状,并探讨护士职业承诺在护理工作环境与护士离职倾向间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采取便利抽样法,于2019年3—12月选取我国东中西部地区共11所三级医院和6所二级医院的3 142名护士作为研究对象,采用一般情况调查表、护理工作环境量表(PES)、护士职业承诺量表和护士离职倾向问卷进行调查。本研究共发放问卷3 142份,回收有效问卷3 018份,有效回收率为96.1%。结果3 018名护士的PES、护士职业承诺量表及护士离职倾向问卷的条目均分分别为(3.02±0.49)、(3.54±0.67)、(2.72±0.99)分。护士职业承诺、护理工作环境及护士离职倾向间存在相关性(P<0.01)。分层回归分析显示,控制一般资料后,PES中的充足的人力和物力维度以及护士职业承诺量表中情感承诺、规范承诺、机会承诺维度是护士离职倾向的独立影响因素。中介效应分析显示,护士职业承诺在护理工作环境与护士离职倾向间的中介效应为0.267,占总效应的57.3%。结论护士职业承诺在护理工作环境与护士离职倾向间存在部分中介作用,提示护理管理者可通过构建健康护理工作环境或提高护士职业承诺,降低护士离职倾向,稳定护理队伍。
简介:摘要目的对某铁路站点职工工作环境主观舒适度和职业应激调查,探索影响职业应激的相关因素,为缓解工作压力,制定铁路站点员工职业应激干预措施提供理论基础。方法于2019年3月,采用整群抽样方法,以重庆某铁路4个站点432名员工为研究对象,自制问卷收集研究对象的个人特征、工作特征,以《办公建筑空内环境质量问卷》调查工作环境主观舒适度情况,以《付出-回报失衡量表》评估职业应激水平,采用χ2检验比较不同影响因素下职业应激检出率的差异,logistic回归分析铁路站点职工职业应激影响因素。结果重庆铁路站点职工职业应激检出率为31.02%(134/432)。铁路站点离异职工、收入低于5 000元/月、工龄在10~20年、售票员和其他工种(行李员、值班站长和助理工程师)的职工职业应激检出率较高,差异有统计学意义(χ2=9.61、14.76、23.28、11.06,P=0.008、0.002、0.000、0.011)。与舒适状态者比较,对温度、空气质量、光照、噪音和空间布局的感受为不舒适者职业应激检出率均更高,差异有统计学意义(P<0.001)。logistic回归分析结果显示,结果显示不同岗位、不同站点以及对空气质量、噪声、空间布局的主观感受是否舒适是铁路站点员工职业应激的影响因素(P<0.05)。对空气质量、噪声及空间布局感受不舒适是发生职业应激的危险因素(OR=0.571、0.068、0.441,P=0.051、0.054、0.007);售票员、其他(行李员、值班站长、助理工程师)是发生职业应激的危险因素(OR=1.884、2.703,P=0.065、0.019);A站和B站员工是发生职业应激的危险因素(OR=4.681、1.811,P=0.002、0.067)。结论铁路站点内的职工职业应激检出率较高,职工的工作环境主观舒适度是影响职业应激的重要因素。