简介：

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简介：企业如何才能保持可持续的竞争优势？唯一的途径是不断地创新。企业的创新活动是一个系统，它包括技术创新、制度创新及管理创新等诸方面。

简介：受＂交互记忆系统＂中知识分工思想的启发,本文识别了知识分工的三种类型：集合模式、序列模式和互惠模式,探讨了每种分工模式下知识的价值实现逻辑,并由此推论出知识管理的一般原则——将基于集合与序列分工框架的知识显性化,保持互惠分工模式下知识的动态隐性。根据知识价值链上的两个环节——产品设计与生产实施,知识分工框架可以有不同的组合方式,由此可将知识管理策略划分为手工艺模式、标准化模式、团组生产模式与磨合设计模式。以团组生产模式和磨合设计模式为最佳模式,手工艺模式和标准化模式可以通过模块化设计、标准化生产、封闭化设计、细胞化生产向最佳模式转化。

简介：近年来，许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中，积极推行了竞争上岗，干部的升降去留，不凭资历凭能力，不靠关系靠实绩，一大批德才兼备的干部得以脱颖而出，激发了机关工作人员的积极性和创造性，这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程，

简介：市场如战场。企业要想在竞争中立于不败之地，就必须不断进行创新，而创新涉及企业活动的方方面面。国家信息中心副主任乌家培先生撰写的竞争优势源于创新一文，以全新的视角，提示出信息技术和信息资源对增强企业创新能力，从而赢得并保持竞争优势的重大意义。让人耳目一新、深受启发。

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简介：西部地区经济基础薄弱，发展水平低，容易产生过度竞争的条件。本文从微观与宏观相结合的角度，就过度竞争的含义、过度竞争在西部开发中的表现形式、过度竞争的形成原因、过度竞争对西部大开发的负面影响以及防治过度竞争的对策和措施等方面作了尝试性探讨。

简介：两岸产业分工合作一直是各界关注的话题，而随着大陆产业快速发展，两岸产业的竞合关系也在发生剧烈变化。台湾产业优势正逐渐流失，发展空间受到压缩；大陆产业则遭受重复投资、产能过剩问题的困扰，两岸产业已出现竞争多于合作互补的现象。尽管两岸在商品市场、资本、人才、技术等生产要素的竞争可说是大势所趋，并非全不可取。但当市场上的竞争愈演愈烈，甚至形成恶性竞争，对两岸经济健康发展必然不利。

简介：随着人事制度改革的不断深化,很多企事业单位都推行竞争上岗制度,职场的竞争也从此开始。好的竞争上岗演讲稿是迈向成功的基石,下面简要介绍一下这种文体的基本常识和写作技巧,希望给即将走上竞聘台的演讲者们一些借鉴。

简介：现在全球经济一体化,也导致了人才的国际流通。企业赢得了人才,也就赢得了市场。面临跨国公司的不断加入,高新技术的不断开发,人才的争夺也越来越激烈。中国企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业思考最多的问题之一。

简介：神奇的航天生物技术航天生物技术,概括地说就是利用返回式空间飞行器将微生物、植物种子等生物样本送入太空,在地面难以模拟的空间环境下,促进生物的生长与变异,返回后利用现代生物技术进行培育,筛选出优良菌株,形成规模化生产.

简介：根据社会主义现代化建设的要求和我国党政机关干部队伍的现状，可以考虑从以下几方面建立和健全党政机关的竞争机制：第一，机关入口人员的招考性竞争。所谓入口人员的招考性竞争，就是根据工作需要，以考任制的方法，面向社会，公开、平等地优选党政机关所需要的各类人员。

简介：1、隐藏在企业能力背后的是什么？企业知识理论认为，隐藏在能力背后、决定企业能力的是企业的知识以及与知识密切相关的认知学习。正是知识所固有的性质导致了企业的核心能力。因此，测度企业竞争优势的基本尺度包括：创新能力、难以模仿、可持续性以及学习能力。正是在这几个方面，企业知识，尤其是隐性知识发挥了关健性作用。

简介：美国是一个联邦制国家，在各级州和地方政府之间，也存在着激烈的竞争，如为了吸引外资而展开的引资竞争就是一种典型表现。

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简介：进入21世纪,人类社会正在经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。加入WTO使中国进入了一个全新的竞争时代,这个时代不是拼体力,也不是拼资源,而是比知识、比智力。说到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。

简介：有的人,在原来的位置上磕磕绊绊,甚至窝窝囊囊,换一个位置立即干得漂漂亮亮,有声有色;有的人,吃“大锅饭”平平常常,有气无力,捧起“责任碗”,立即出类拔萃,才华焕发!九江市公安局推行干部竞争上岗这一招,可谓一石激起千重浪,极大地激发了公安民警的进取心,同时也给公安工作注入了新的生机。

简介：21世纪科学技术的突飞猛进，在不断调整社会结构，促进经济发展；不断更新人们的生产、生活方式，提高生活质量的同时，也为罪犯实施各种类型的犯罪提供越来越多的快捷、便利的条件。加之受国内外各种暴力犯罪和其他不利因素的影响，警务工作将会面临前所未有的挑战。其中，如何取得警务临战处置的最佳效果便是挑战之一。实践证明，超强的警务临战处置能力，来源于科学、合理、高效的警务培训。本文试图从长远和发展的角度，去探求抓好警务临战培训的途径与方法，以达到抛砖引玉之目的。