简介：氢作为能源，它燃烧后的副产品是水，对大气没有任何污染，因此是最理想的绿色能源，但是氢作为能源必须解决两大技术：（1）工业规模、低成本制氢。90年代随着天然气，液化石油气，甲醇等重整制氢技术，已可以大规模生产低成本，高纯度氢。（2）氢气的储存与运输这一最关键的问题，因为氢弹的分子量小，因此单位体积的氢所能供应的能量低，在日常所使用的贮藏方式中，液氢液化时消耗30%能量，而高压氢压缩时也消耗25%以上能量，其氢比能量在2.5%以下（单位容器贮氢重量），同时液氢与高压氢在运输时受震或以意外事故时会引起强烈爆炸，因此使氢作为燃料的现实受阻，虽然80年代以来在内燃机上使用氢作为燃料进行试验，均取得良好环保的效果与经济效益，但都因为贮氢比能量低及贮存运输危险而未能实现，固态贮氢技术使用能吸收氢的材料贮存氢具有安全可靠的优点，但是因为贮氢合金的贮氢量长期以来徘徊在1.2-1.7%范围内，体积与重量过大，以致在汽车上使用失去其实用价值。

简介：西部大开发所处的全新国内外环境和体制背景,决定了它将按照新思路、在新机制中推进.和'一五'时期的西部建设、和上世纪60、70年代的三线建设相比较,呈现出一系列新特点.以开放促开发,把积极引进和大胆'走出去'相结合,把对内开放与对外开放相结合,通过东西协力联动推进西部大开发,都是突出的新特点.

简介：对人力资源开发角色的分析是人力资源开发职业进入标准化阶段的必须准备,对建立职业规范和职业教育体系有很大作用.美国培训与开发协会提出的人力资源开发角色研究模型是该领域最重要的研究成果,本文对这一模型的主要成果进行总结,并说明了当今人力资源开发角色出现的新变化.对人力资源角色的深入系统研究,必将有助于中国企业人力资源开发规范化、职业化进程,促进人力资源开发这一新兴职业在我国企业的健康发展.

简介：

简介：根据经济增长和发展的一般理论，一个发展中国家或地区要改写贫困的历史，不仅要有大规模的资本形成，还要围绕资本形成进行人力资源的开发与制度的创新。资本形式、制度创新、人力资源开发是西部大开发实现战略目标的三大基本要素。资本形成本身和形成后的运营要求高素质的经营管理人才，资本形成时伴随着有机构成提高和技术进步也会对劳动力提出更高要求，而且这一切都需要不断进步、科学、适应的制度框架予以保证。西部地区要根据自己三大要素普遍落后的实际，遵循这些要素的相互关系完成资本形成。

简介：甘肃是水资源严重短缺的省份之一。实施西部大开发，水利建设任务十分繁重，所需资金严重不足，面对千载难逢的历史机遇，全省人民必须奋发图强，艰苦奋斗，开创水利建设的新局面。

简介：通过对企业在新产品开发工作中出现挫折、收效欠佳以及失败等问题产生原因的分析，阐述了企业新产品开发应遵循的基本原则和科学规律。

简介：国家支持北京举办2008奥运会、上海举办2010世博会势必会加剧与西部大开发工程中的资金矛盾.但只要国家正确制定西部大开发的资金支持战略,广泛开拓西部大开发的筹资渠道,实现筹资渠道的多元化创新,资金问题就不会成为西部大开发的制约因素.

简介：1999年江泽民同志在西北五省区国有企业改革和发展座谈会上明确指出:“现在我们正处于世纪之交,应该向全党和全国人民明确提出,必须不失时机地加快中西部地区的发展,特别是抓紧研究西部地区大开发。”这一重大战略决策,标志着在迈进21世纪之际,我国区域经济开发的战略重点将由沿海地区逐步转移到广大的中西部地区。加快中西部地区尤其是西部地区的发展,实现国家区域开发重点的战略转移,已成为实现我国现代化建设第三步战略目标的必然要求。为此,本期编辑了中国社会科学院和中国科学院的专家学者们关于中西部发展的研究成果,奉献给读者。

简介：面对新世纪知识经济时代和闲暇生活方式的到来，旅游业也将作为最大产业和国民经济的新增长点，以其“一业兴，百业举”的联带效应，在促进国际经济合作与文化交流，振兴地方经济与创汇创收，脱贫致富，以及推动区域经济大发展中发挥巨大作用。因此，当龙江旅游业定为支柱产业，哈尔滨旅游经济深度开发建设便迫在眉睫。本课题既以管窥之见，力图为哈尔滨区域旅游经济发展的战略选择和规划实施提供参考对策。

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简介：人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展.科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息,确立劳动者在各会计主体中的地位,促使各会计主体有效利用人力资产,合理开发人力资产,具有十分重要的意义.本论文从无形资产--人力资源开发中的必要性入手,对无形资产--人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究.

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简介：一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战(一)宁夏人才工作的现状"科学技术是第一生产力","人才资源"是第一资源的观念在我国日益深入人心.

简介：湖南西部地区包括湘西土家族苗族自治州、张家界市、怀化市，区域总面积56546平方公里，总人口901．3万人，分别占全省的26．6％和13．7％。三市州同属大西南武陵山区，地缘关系密切、自然条件相似、生态环境相同、人文习俗相近、发展水平相当，本文就西部地区经济结构调整重点作初步研讨。

简介：为了全面准确地了解掌握全省开发区的基本情况,探索在加入世贸组织后的新形势下如何加快开发区发展的思路和对策,我们对全省开发区进行了一次普遍的调查。调查的基本情况如下:一、基本现状吉林省的开发区始建于80年代末90年代初,特别是“九五”

简介：日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成热期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，近年来，日本企业对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，引进美国的职能资格制度，这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。

简介：中小企业是现代市场经济中的主要创新主体,它具有人员少、规模小、适应性强、融资简单等不同于大企业的相对优势.中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力.

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