简介:摘要:随着市场竞争日益加剧,企业组织设计的策略和实践越来越受到企业和学者的关注。本文深入探讨了企业管理实践中组织设计的差异性,以及这些差异如何影响企业的运营、员工满意度、创新能力和市场竞争力。文章首先分析了不同行业、不同规模和不同发展阶段企业的组织设计差异,并对其他可能影响组织设计的因素进行了探讨。随后,从企业经营管理、员工工作满意度与绩效、创新与竞争力三个方面深入分析了组织设计差异的影响。最后,本文提出了一系列基于行业特点、企业规模、发展阶段以及组织文化和领导风格的组织设计优化策略,并对其实施的重要性和复杂性进行了思考。通过本文的分析,旨在为企业管理者提供一个系统的组织设计参考框架,帮助他们更好地应对市场变化,提升企业的竞争力。
简介:摘要:一直以来,按照中国国内矿业行业生产、矿权勘探业务,矿业公司取得矿权之后的勘探支出作为生产性费用处理。当前越来越多的中国矿业企业在非洲开展矿业经营,依据矿权不同勘探程度、在生产过程中开展勘探的作业目的不同,勘探结果的收益期限长短不一,需要对矿业公司的勘探支出进行差异化处理。
简介:关于外在制度创新差异性与多样性的理论探讨,可以说既是解释各地外在制度创新过程中之所以存在“路径依赖”和“进退障碍”现象,以及经济发展差距原因的现实需要,也是不同经济流派中制度变迁理论要探讨的一个前沿课题。为此,本文首选述评了新制度经济学、演进主义经济学、新政治经济学有关制度创新差异性与多样化缘由的不同理论解说;然后概括地分析了外在制度及其创新的本质属性,并指出马克思主义经济学中的历史唯物主义制度变迁框架,更适合于外在制度创新差异性与多样性的分析;再后,粗线条地分析了制约外在制度创新差异性与多样性的几个主要因素;最后,从中得出一般的理论与实践意义,以期能够引起经济理论与实践界的批判与重视。
简介:改革开放以来,我国中小企业蓬勃发展,已超过1000万家,占企业总数的99%,产值和利税分别占60%和40%,提供了75%以上的就业机会。目前,中小企业虽然具有机制灵活,反应敏捷等优点,但由于我国的市场经济体系尚不成熟完善,它们在经营中也遇到了各种各样的困扰,其中融资问题表现的最为突出,严重影响中小企业的生存和发展。近年来,针对中小企业融资问题开展了较为广泛的学术争鸣,但所提对策措施,在现行条件下操作起来困难较大,关键的是不能从根本上依靠市场机制解决问题。本文力图从广大中小企业的资金实际需求出发,从市场经济条件下可能的资金来源渠道上(不局限于银行和政府政策扶值),研究解决中小企业的资金问题。