简介:
简介:摘要:创新是推动经济发展的重要驱动力,对保持企业可持续竞争力具有关键作用。本文以沪深两市2014-2016年A股上市公司数据作为样本,研究了高管激励组合、产品市场竞争与企业创新投入之间的关系。研究结果表明薪酬激励、在职消费均与创新投入显著正相关;股权激励和在职消费在一定程度上存在替代效应;其次,产品市场竞争对创新投入具有显著的促进作用;此外,股权激励强化了产品市场竞争对创新投入的促进作用,而薪酬激励与在职消费则弱化了两者的正相关性。以上结论意味着,在当前我国转轨经济背景下,要提升企业的创新能力,就要相应地实施较高水平的高管激励机制,同时,也可以通过降低进入壁垒等方式加强产品市场竞争,从而共同助推企业的创新发展。
简介:摘要:为探讨高管激励对企业经济绩效的影响,本文分析了高管激励的定义、类型以及设计原则,并探讨了激励措施对企业财务及非财务绩效的影响。研究通过文献综述的方法,系统梳理了高管激励的主要形式,如薪酬、股票期权、绩效奖金等,以及其设计原则,包括目标明确性、公平性、激励性和可持续性。分析结果表明,合理的高管激励措施能显著提升企业的财务绩效和非财务绩效,如员工满意度和客户满意度。本文进一步提出了优化激励策略的建议,包括明确激励目标、实施与调整激励方案、建立监控与评估机制。研究认为,科学设计和实施高管激励方案是提升企业经济绩效的关键,且需要不断调整以适应企业的发展和市场的变化。
简介:摘要:本文旨在探讨民营企业高管薪酬与企业绩效之间的关系。本文进一步分析了高管薪酬的构成和管理策略,探讨了如何合理制定高管薪酬和绩效考核机制,实现高管薪酬与企业绩效的协同发展。通过研究本文认为,高管薪酬水平适度提高可以促进企业绩效的提升,但是高管薪酬水平过高则会影响企业绩效的稳定和可持续发展。