简介：国务院发布的《物流业发展中长期规划》中提出了建设十二大重点工程，其中“多式联运工程”和“物流园区工程”被提及多次，因此受到了物流领域的广泛关注。可以预见，多式联运型物流园区建设将成为今后我国物流节点建设和政策导向的热点。

简介：为了能够长久的保持竞争力，把企业做大做强，成长型企业普遍坚持自主创新，以期在业务模式、企业运营、获利能力上挖掘并建设自身核心优势，而供应链信息技术的应用，对成长型企业发展壮大意义非凡。

简介：“长三角以前高消耗、低产出、高污染的粗放型增长模式已经走到尽头。”参与制定长三角一体化规划的上海社科院城市化发展研究中心主任郁鸿胜博士说。据统计，浙江省现有耕地中，只有200万亩可以用于建设，最多只能用上10年。同时，浙江一次性能源中95％以上靠省外调入，其中石油对进口的依赖度在40％左右。

简介：本文以初创期科技型中小企业为研究对象，对其融资特征进行研究。主要采用文献研究和案例研究方法，借助问卷调查和访谈等手段，比较分析了四个初创期科技型中小企业的融资特征。研究表明，我国初创期科技型中小企业的融资目的、融资需求、主要融资渠道和融资方式等方面呈现出许多新特征。

简介：摘要在我国社会经济快速的发展下，培养高素质应用型财会专业人才在新经济背景下是非常重要的。新的经营环境要求企业具有良好的市场环境分析预测能力、经营战略规划决策能力、经营活动规划和控制能力、财务风险分析和管控能力，对企业财务管理提出了更高的要求。

简介：确定90平方米以下中小套型住宅为主导户型。是由我国国情决定的，是符合我国当前经济发展水平的。同样。住房消费也要适应国情，量力而行．宜居适用，不应贪大求阔。超前过度消费。大面积不一定是好住宅，小面积住宅不见得是简陋的表现，关键要看住宅的性能品质，树立健康．节约．环保的住宅消费观念。

简介：

简介：“四型”国土所即创建“法制型”、“服务型”、“文化型”、“幸福型”国土所。“法制型”国土所规范权力，让老百姓明明白白办事；“服务型”国土所优化服务，真诚实意为老百姓办事；“文化型”国土所提升职工的文化内涵，凝聚力量形成合力；“幸福型”国土所实现个人梦，让干部职工在工作中……

简介：研究型案例教学就是通过创设课程案例作业任务,驱动学员自主开展案例研究,并通过团队作业、成果展示与讨论评价等环节,达到知识建构与思维训练目标的一种课堂教学模式。这种模式强调自主学习、发现学习、团队学习、竞争性学习,坚持的是体验导向。这种模式突破了传统案例教学的局限,变被动的案例分析为主动的案例探究与知识体验,真正体现了＂以学员为中心＂的现代教育理念。

简介：移动通信课程教学内容更新周期在日益缩短,要使授课内容紧随移动通信的发展,以培养符合行业发展的应用型人才,就需要在教材内容、授课方式、实践教学等方面对原有教学内容和教学模式进行改革,把以课堂传授知识为主的专业课程教学与实践教学有机结合,使学生对移动通信的基本原理、关键技术和典型系统有更为全面而深刻的认识.

简介：随着我国经济体制改革和土地市场改革的深化，传统的土地估价方法体系受到了挑战。现行的估价理论与方法体系中缺少适刽平估公共建筑用地价格的方法。受微观经济学中机会成本概念的启发，提出了一种新的估价思路—机会成本法，并就该方法的理论基础、假设条件、应用的范围及应用的关键进行了论述。

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简介：摘要随着时代的不断变迁，从加强基础教育和高等教育，到现在大力提倡和发展职业教育，我国高职院校教育的理念不断深化，高职院校教育的内容也不断改变，高职院校教育形式不断推陈出新，受高等教育的人数不断创出了历史高位。然而我国高等教育发展不断取得突破的同时，我国的高职院校教育中也存在一些不足和缺憾，面对纷繁变幻的国际、国内社会环境，单就高职院校教育的内容而言，高等教育对大学生的学科教育内容不断加大，而对中华优秀传统文化的教育严重缺乏，这方面的工作亟待加强。基于此，本文详细探讨了校加强中华优秀传统文化教育的理论思考与实践逻辑，旨在加强高职院校学生的中华优秀传统文化教育，增加学生对优秀传统文化的感知与践行能力。

简介：为了探讨新创企业参与品牌联合的动机问题，本文采用探索性案例研究方法，并引入共生理论和动机理论，以共生系统模型为基础构建了新创企业品牌联合动机的理论模型。研究表明，来自共生主体的需求是推动新创企业参与品牌联合的本能动机；来自共生能量的吸引是推进新创企业参与品牌联合的习得动机；来自共生环境的刺激是促进新创企业参与品牌联合的诱因。研究阐释了新创企业参与品牌联合的动力机制。

简介：本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

简介：已有二面能力研究多从组织层面分析它对实力较强企业发展的重要影响。可是,二面能力能否为落后的企业注入创新活力,改变其发展窘境是本文研究的重点问题。为此,本研究从个体层面的领导者二面能力入手,围绕某个省级合作金融机构的系统开发过程典型案例,从功能设计、软件开发和上线推广三个环节详细分析领导者通过不断识别、把握和重构将二面能力向企业动态创新能力的演化过程,验证了领导者二面能力对落后企业发展的重要性。

简介：摘要随着现代经济社会的深入发展，在中小企业工作体系中，人力资源管理工作也呈现出了新的趋势和新的特点。传统工作模式的弊端不断暴露，如何从双因素理论入手，探寻科学的人力资源信息化工作体系，提升人力资源管理工作水平，是现代中小企业发展的重要课题。在中小企业工作实践中，要提升对人力资源工作的认知能力，充分利用现代双因素理论，提升人力资源管理的综合效能，提升中小企业人力资源管理的规范化、科学化水平，助力中小企业不断发展壮大。

简介：摘要在现阶段，企业在发展中面临着更加复杂的内部和外部环境，有效的人力资源管理可以使企业更好地面对各种挑战。理论研究对于实践具有重要的指导意义，人力资源管理理论的研究可以促进企业人力资源管理工作的发展。本文对于人力资源管理的含义进行简要的介绍，并分析了人力资源管理理论研究的进展，最后对于人力资源管理未来发展进行了展望。

简介：摘要近年来，随着国家会计考证制度的变化、人工职能在会计领域的迅速发展、“业财融合”发展的必然趋势，会计环境发生着巨大的改变，越来越多的在职会计人员感到前所未有的压力。而作为培养未来会计人才的应用型高校，也面临着在当前会计环境的变迁下，如何适应社会的发展趋势，培养符合用人单位需求并具备可持续发展能力的应用型会计人才的问题，这关系着未来会计人才的质量和社会服务能力。本文基于此进行了一些思考与探析。

简介：摘要每个国有企业都有党员干部，国有企业的发展受到党员干部的思想路线和思想水平的制约。在党的十九大中明确提出提高党建质量，规范党内部的秩序，做到依法治国和依规治党，这对国有企业的发展以及建设社会主义社会起着非常重要的作用。加强国企党组织法治化，建设法治型党组织，不仅能够促进国有企业的发展，还与当前社会主义建设工作有非常密切的联系。发挥法治型党组织建设带给国企党建的价值，可以提高国有企业的党政工作质量和效率，对国有企业以及党政工作的发展有着非常重要的意义。所以，在新形势下如何开展法治型党组织建设工作，从而提高新时代国企党建质量，是目前国有企业以及党所面临的一个重要问题。