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225 个结果
  • 简介:近年来,我们在对市县领导干部任期经济责任审计和土地专项审计中发现,部分市县在执行国家土地政策、征用和出让国有土地、土地出让金管理方面存在着很多不规范的问题。如征地拆迁中拖欠农民补偿费,为促进当地经济发展大量未批先用土地、招商引资中自行减免土地出让金,以及以地偿债、甚至违法办理土地使用证等等。市县在土地管理中存在的问题,使人担忧。

  • 标签: 土地资源 经济发展 领导干部任期经济责任审计 土地出让金管理 调节器 蓄水池
  • 简介:运用重心模型计算和研究了1995—2011年中国高新技术产业及高新技术产业人力资源的空间轨迹变动,发现我国高新技术产业空间分布相对不均,尤其是东西横向失衡较突出,人力资源区域配置同高新技术产业重心变动趋同,区域技术创新能力对高新技术产业空间配置影响显著,产业层次越高、越集聚引致人才的层次也越高、越集聚。因此,提出应提高西部区域技术创新能力来协调我国高新技术产业空间分布格局,从而形成合理的高层次人力资源配置,优化高新技术产业的集聚与产业升级等相关策略。

  • 标签: 高技术产业 区域创新 人力资源 产业集聚 区域重心演化 区域均衡发展
  • 简介:本文论述TCOSO内部控制及公共部门人力资源管理的相关概念,分析了公共部门人力资源管理内部控制存在的招录风险、培训风险、竞争风险等风险问题,结合COSO内部控制理念,从目标设定、风险识别、控制活动入手,对公共部门人员招录.人员培训、员工薪酬、地区及部门竞争、防止腐败等方面提出风险防范对策。

  • 标签: COSO内部控制 公共部门 人力资源 管理风险
  • 简介:在新形势下,如何提高职业素质,开发审计人员的潜能,使之更好地执行审计职能,履行审计职责,对提高审计地位、树立良好审计形象至关重要。下面就几个基本观念谈谈粗浅的看法:一、人力资本理论的基本观点1、人力是资本。人力和其他资本一样,只要投资就能够带来利润,人力投资构成人力成本,成本越高,人力越好。2、人力资本投资有四种渠道。生存保健费用投资,教育投资,信息技术投资.其他利于人力资源的投资。3、人力资本投资能够进行成本核

  • 标签: 审计人员 人力资源开发 人力资源管理 中国 竞争机制
  • 简介:从可操作性层面出发,根据自然资源经济责任审计的内容分类选取评价指标,运用层次分析法(AHP)构造了判断矩阵,得到指标的权重,并进行一致性检验,计算整体的权重,对评价指标进行分类设计,初步构建了自然资源经济责任审计评价指标体系,并且结合综合打分评价的方法,以期能够规范领导干部管理运用国家拨付的自然资源项目资金的行为,使领导干部受托自然资源经济责任得到有效履行,为今后开展自然资源经济责任审计提供一种科学可行的评价模式。

  • 标签: 自然资源审计 经济责任审计 审计评价指标体系 经济监督 政府审计 国家审计
  • 简介:本文通过问卷调查数据进行描述性统计发现,审计人员在运用风险期望模型进行舞弊风险评估时,其行为模式与展望理论相符;但被审计单位在实际舞弊决策中的行为模式却不符合展望理论,这种差异导致审计人员对舞弊风险存在总体高估的倾向。同时,在面对具有不同影响水平的舞弊风险时,审计人员对风险几率的高估程度不同,进一步高估了影响较低的舞弊风险期望值,并将过多审计资源投入实际风险较低的项目中。

  • 标签: 舞弊审计 风险评估 风险期望模型 审计资源配置
  • 简介:本文运用台湾2004--2008年《会计师事务所服务业调查报告》的普查资料,以超越收益函数探讨会计师事务所人力资源投入与经营绩效的关联性。实证结果显示:(1)合伙会计师的边际收益生产率高于专业助理人员,约为专业助理人员的10.34倍,同时合伙会计师的薪酬水平普遍被低估;(2)规模越大的事务所,其合伙会计师的边际收益生产率越高;(3)规模经济普遍存在于会计师行业,此结果为台湾地区近年来事务所购并活动的原因提供了一个解释。在审计市场环境日益艰困的情况下,本文结果可以为会计师行业的经营者提供一项决策时有用的参考依据。

  • 标签: 会计师事务所 规模经济 边际收益产出 人力资源 超越函数
  • 简介:2007年6月28日至30日,由中国审计学会主办,审计署农业与资源环保审计司和浙江省审计学会协办的全国农业与资源环保效益审计研讨会在杭州召开。会议收到各地审计系统提交的论文54篇(会议秘书处从中挑选26篇,印制农业与资源环保效益审计研讨会论文集(其中四川省审计厅农业与资源环保审计处《开展退耕还林工程资金效益审计的做法》被录入研讨会论文集)。

  • 标签: 资源环保审计 资金效益审计 农业审计 浙江省审计学会 侧记 中国审计学会
  • 简介:截至2016年6月,我国的资源型上市公司占上市公司总数的四分之一,对经济发展做出了重要贡献,其可持续发展问题被人们广泛关注,关注的焦点是可持续发展的综合评价,而可持续发展综合评价的核心在于评价指标和方法的选择。文章以内蒙古16家资源型上市公司为研究样本,构建了企业可持续发展综合评价指标体系,并赋予权重,生成内蒙古资源型上市公司可持续发展综合评价指数,对其可持续发展能力进行了衡量和比较,在此基础上,提出了资源型上市公司实现可持续发展的对策建议。

  • 标签: 资源型企业 上市公司 可持续发展 综合评价指数
  • 简介:自治区人民政府2014年第18次(2014年9月1日)常务会议原则通过了《自治区水资源费标准调整方案》。调整水资源费征收标准是按照国家发改委、财政部、水利部《关于水资源费征收标准有关问题的通知》(发改价[2013]29号)要求,新疆水资源费征收标准要在2015年末达到国家规定的标准,即地表水0.2元/方,地下水0.5元/方(新疆现行的水资源费标准是2005年制定的,标准为地表水0.004元/方,地下水0.041元/方)。

  • 标签: 征收标准 水资源费 工农业生产 居民生活 调整 国家发改委
  • 简介:年初,我局组织地县两级审计机关对2006年度矿产资源补偿费及土地出让金的征收管理、使用情况进行了审计和审计调查,发现矿产资源补偿费和土地出让金的征收管理中存在一些不容忽视的问题,需要加以规范。

  • 标签: 矿产资源补偿费 土地出让金 征收管理 地县 信息 审计机关
  • 简介:本文提出基于诱导型直觉模糊混合集成算子的矿产资源外在价值评估方法,通过计算诱导型直觉模糊混合平均算子和诱导型直觉模糊混合几何算子对国内五家大型的煤矿企业矿产资源的外在价值进行评估.结果表明,内在价值和外在价值有部分的差异性.显示了矿产资源存在很大的外在价值.而且很有必要开展相关评估工作.本文对应提出了一种有效的评估机制。

  • 标签: 混合集成算子 外部价值 矿产资源
  • 简介:自然资源审计是自然资源资产负债表编制工作的应用和延伸,自然资源审计框架的探讨对于自然资源审计技术的形成、指导我国自然资源的可持续发展和应用并落实自然资源审计制度具有重要意义。为明确自然资源审计对象和内容,构建了企业、政府、CPA"三位一体"的自然资源审计理论框架,并提出以五大发展新理念为指导的自然资源审计实践路径:树立协调理念,发挥企业、政府、CPA协同效应,调整自然资源和生态监管部门职责;树立创新理念,探索自然资源审计新方法;树立绿色理念,开展自然资源离任审计、跟踪审计和合作审计;树立开放理念,引入现代风险导向观;树立共享理念,编制自然资源资产负债表,建立自然资源信息系统。

  • 标签: 发展新理念 自然资源审计 自然资源资产管理体制改革 十九大报告 生态环境监管 环境审计
  • 简介:2016年7月1日,资源税改革在我国全面推开。作为“营改增”后地方税改革的首个税种,本次改革目的在于通过实施清费立税、从价计征,优化税制,理顺资源税费关系,建立规范公平、调控合理、征管高效的资源税制,有效发挥其组织收入、调控经济、促进资源节约集约利用和保护环境的功能,进一步提升资源税在资源保护中的作用。

  • 标签: 资源税制 地方财政收入 改革 繁昌县 安徽省 节约集约利用
  • 简介:根据各地的反映,现对《财政部国家税务总局关于再生资源增值税政策的通知》(财税[20081157号)的有关政策问题明确如下:一、财税[20081157号第四条第(一)款“通过金融机构结算”,是指纳税人销售再生资源时按照中国人民银行《关于印发(支付结算办法)的通知》(银发[1997]393号)规定的票据,

  • 标签: 国家税务总局 增值税政策 再生资源 财政部 退税政策 支付结算办法
  • 简介:物力资源的配备与使用是学校物力资源管理的两大重要方面,也是学校标准化建设的重要内容之一。基于对重庆市12个样本区县89所中小学2457名教师的调查,发现:重庆市城乡中小学标准化建设过程中,学校物力资源的配备差异较为明显,均衡性与公正性不够;物力资源的使用频率和效益偏低;物力资源使用效果和资源的配备与使用频次有着一定的内在关系。因而,明晰政府责任,加大财政投入,科学规划,严格管理是城乡中小学标准化建设过程中物力资源管理的重要对策。

  • 标签: 标准化学校建设 物力资源 配备 使用
  • 简介:合当前自然资源资产负债表的实践探索,基于PSR模型,尝试构建领导干部资源环境离任审计评价体系。这一体系能够对领导干部履职情况进行较为全面的评价,并通过最终评价结果与各指标之间的动因分析,揭示各指标之间的相互联系。利用该体系,采用主成分分析法,对31个省区市2004年、2008年和2012年各年的资源环境情况进行了实证考察,对各省区市领导干部资源环境责任的履行情况做出了定量评价。

  • 标签: PSR模型 领导干部 自然资源资产 环境责任 离任审计 评价体系
  • 简介:毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定以后,干部就是决定一切的因素。”古今中外,在影响一个国家、地区、行业或组织发展的因素当中,起决定性作用的是人力资源因素;国与国之间、企业与企业之间的竞争,归根到底是人力资源的竞争。

  • 标签: 企业内部控制 人力资源建设 企业发展 会计司 财政部 连载