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  • 简介:科学的财税体制是优化资源配置、维护市场统一、促进社会公平、实现国家长治久安的制度保障.虽然我国现行税制的收入分配职能不断强化,但是税收制度对收入分配差距的调节效果并未充分体现.税收制度对收入分配差距的调节效果必须通过一个相应的机制和有效的途径实现.文章构建了一个“税收-税种及其要素-税系搭配及税制结构-税收征管”的“四位一体”系统,运用1994-2012年的税收数据对我国的税收制度调节收入分配差距的效果进行了理论分析和协整分析.研究发现,我国现行的税收制度不利于收入分配差距的调节;宏观税负、流转税中的增值税显著地扩大了收入分配差距;流转税系的调节作用不显著,应发挥作用的消费税丧失调节功能;所得税系显著地缩小了收入分配差距,但是作用税种并非个人所得税.为此,应当通过合理设计流转税体系,改善所得税税制现状,完善财产税体系的相关税种,健全税收征管体系,完善税法体系,充分发挥税收制度调节收入分配差距的作用.

  • 标签: 税收制度 基尼系数 协整分析
  • 简介:本文运用中国健康和营养调查数据,对我国个人所得税调节居民收入分配的有效性进行微观模拟分析。研究结果表明,分别在九级累进税率、七级累进税率和综合个人所得税的假设条件下,我国的个人所得税都可以在一定程度上降低居民的收入分配差距。尤其需要指出的是。综合征收的个人所得税对于居民收入分配的调节效果最为显著。基于微观模拟结果,本文建议在我国实施综合所得税制度,工薪收入的费用扣除标准应考虑居民家庭负担情况,并实现个人所得税制要素的动态调整。

  • 标签: 个人所得税 居民收入分配 有效性
  • 简介:税收政策对山西省区域经济和收入分配的影响及对策研究文/韩建刚周平川一从全国范围看,山西省宏观税负偏高,对经济和收入分配具有双重影响1995年,山西宏观税负(工商税收占国内生产总值GDP的比重)为10.53%,比全国平均水平高出1.22个百分点,在相邻...

  • 标签: 收入分配 区域经济 税收政策 对策研 基础产业 山西经济
  • 简介:研究股权集中度对于创业板上市公司高管薪酬激励的影响,对于完善高管的收入分配制度、促进企业绩效的提高具有重要意义。本文基于委托—代理理论分析框架,利用2009—2013年创业板上市公司的数据为对象,分析了股权集中程度对于高管薪酬以及高管薪酬激励效果的影响。研究表明:股权集中度对薪酬绩效敏感度有着积极的影响,大股东持股比例越大,高管薪酬对公司绩效的影响越大,说明大股东控制在高管薪酬激励效果中发挥了重要的协同作用。

  • 标签: 股权集中度 高管薪酬 公司绩效
  • 简介:利用结构向量自回归模型(SVAR),对个人所得税再分配效应和其税制因素进行实证分析。其结果反映我国个人所得税税负整体水平较低,但税负分布较合理,其调节效果是在持续改善、但绝对量趋小。长期内提高税收规模和降低平均税率,均有利于强化个人所得税再分配效应,而征管效率问题会对个人所得税再分配效应产生较为明显的影响。但短期内提高累进性水平,反而会弱化个人所得税再分配效应。

  • 标签: 个人所得税 SVAR模型 再分配效应 居民收入分配
  • 简介:在新的事业会计科目中,净资产类有2个“结余”科目,即“事业结余”(含财政补助结余)和“经营结余”.这就表明,在年终决算时,要分别按“3条线”(“3个资金渠道”)来结转帐目.另外,还有“专款”,虽未设“专款结余”科目,但它也是自成系统的.年终时,一般也要清算结帐.由于它与以上3条线是分开的,因此就有核算和结帐的“4条线”.这4条线代表4种不同的资金渠道,因而成了分别核算的4个体系.由于已不再划分全额、差额、自收自支单位,各事业单位就要根据本身的情况,选用一条或几条线和相应的会计科目来处理帐务.下面就此和“结余分配”的核算加以例释.

  • 标签: 新会计制度 经营结余 会计科目 年终决算 事业支出 专款支出
  • 简介:<正>大连西岗区税务局于1988年9月建立,有职工168人,设有15个科室、19个税务所,其中有4个科、19个所负责个体集贸税收征管和纳税检查工作.分管4016户个体工商业48户、私营企业、145户代扣代缴单位.三年多来共征收税款4715.7万元.其中,1988年为641.5万元,1989年为1247万元,比上年翻了一番.1990年为1551.2万元,又比上年增长24.3%,1991年头9个月完成1428万元比1990年同期增长32.4%,每年税收进度均名列市税务系统前列,先后有9份材料在省、市税务系统作了介绍,2个科连续3年被大连市政府和市税务系统授予文明单位称号,7个税务所被市税务系统授予文明税务所.我们主要作法是对个体集贸税收征管做到“五保证”:

  • 标签: 集贸 社会分配不公 税务所 市税 街道 大连
  • 简介:如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。本研究以安徽上市公司为样本,从薪酬角度探讨经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计,研究表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的"利益趋同效应"不明显。

  • 标签: 高层管理人员 薪酬有效性 绩效
  • 简介:<正>2006年10月25财企[2006]383号党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,总后勤部,武警总部,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、发展改革委、科技厅(委、局)、劳动和社会保障厅(局),新疆生产建设兵团,各中央管理企业:

  • 标签: 分配制度 国家发展改革委 武警总部 中央管理 国务院各部委 直属机构
  • 简介:2017年12月21日财税[2017]88号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局、发展改革委、商务主管部门,新疆生产建设兵团财务局、发展改革委、商务局:为贯彻落实党中央、国务院决策部署,按照《国务院关于促进外资增长若干措施的通知》(国发[2017]39号)有关要求,进一步积极利用外资,促进外资增长,提高外资质量,鼓励境外投资者持续扩大在华投资,现对境外投资者以分配利润直接投资暂不征收预提所得税政策有关问题通知如下。

  • 标签: 境外投资者 直接投资 预提所得税 分配利润 财政部