简介:摘要习近平总书记强调“更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎国外专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。”从横向的历史角度、纵向的国际国内环境以及我国人才政策的顶层设计等方面来来分析更加积极主动地引进国外人才的原因,有助于我们深刻理解我国引进国外人才特别是高层次人才的紧迫性和重要意义。
简介:运用履历研究法,以我国1166所普通本科高等学校的770位校级女性领导的简历为数据基础,从学校层次、职位与职务三个维度探讨我国高等学校女性领导的群体特征,研究发现:我国本科院校女性领导总体人数少、比例低;学校层次、职位与职务彼此间对女性领导的任职具有相互影响;学校层次越高,女性领导的任职条件越好;正副职职位间,女性领导任职特征差异不大;不同职务间,女性行政领导的任职条件普遍优于党委领导.针对当前特征与现状,女性自身、高校以及社会需共同努力,提高女性自身任职能力,优化组织中女性领导的任职比例与结构,创建女性发展的社会支持系统,优化教育生态.