简介:摘要目的分析并研究不同治疗方法治疗髌骨骨折的临床效果。方法将我院2013年7月到2015年7月收治的122例髌骨骨折病例随机分为观察组和对照组,每组61例。对照组患者采用空心螺丝钉张力带固定法治疗,观察组患者予以髌骨爪内固定法予以治疗,观察组并比较两组患者的治疗效果。结果观察组患者的治疗有效率为93.44%,对照组的治疗有效率为59.02%,观察组患者的治疗效果更好,P<0.05,具有统计学意义;3个月后观察组患者的膝关节活动情况优于对照组,P<0.05,具有统计学意义。结论临床上治疗髌骨骨折患者,一般性的骨折可以选择空心螺丝钉张力带固定法予以治疗,但复杂的粉碎性骨折采用髌骨爪内固定法治疗效果更好,综合分析,髌骨爪内固定法具有更好的治疗效果,值得推广使用。
简介:摘要目的探讨护理质量管理在健康体检中的实际应用效果。方法选择2014年3月~2015年3月到医院体检科进行健康体检的200例患者,将体检者随机平均分为观察组和对照组,对照组采用常规护理方法,观察组在常规护理基础上应用护理质量管理模式,比较两组受检者的护理满意度以及护理人员的业务考核结果。结果观察组与对照组受检者的护理满意程度分别为98%与90%,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员的笔试考核分数和操作考核分数均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论运用护理质量管理,不仅仅能够提高体检者的护理满意度,同时还能够有效的提高护理人员的专业能力
简介:摘要护士是职业风险中受危害较大的群体之一,而妇产科护士由于面对繁重的工作,加上工作本身的特殊性、专科性,以及国家全面开放的二胎政策,必将承受着比其他护理领域更巨大的职业压力。妇产科护士职业压力和职业风险主要来源于工作负荷、角色压力、管理因素、职业暴露等方面,因此对妇产科护士进行合理、科学的管理和职业发展规划,能够稳定妇产科护士队伍,保证护理质量。本文从我国护士管理与职业发展现况,妇产科护士的管理措施(护理管理者要提高管理水平、合理调整护士工作强度、降低护士的职业风险),妇产科护士的职业发展规划(分阶段制定职业发展计划、建立清晰的职业发展路径)三大方面分析妇产科护士管理与职业发展现状,旨在提高妇产科护士的职业认同感和价值感,提高妇产科护理质量。
简介:摘要目的探讨适合急诊护士的绩效考核办法,有效稳定急诊护理队伍,调动护士工作积极性,提高护理质量。方法在2014年8月-2016年4月期间,我院根据医院护士岗位管理实施细则确立考核维度,制定考核标准,并将考核结果纳入个人绩效分配。对绩效考核实施前与实施后的护士综合满意度与调动/辞职率的(综合满意度、护士调动/辞职率、弹性排班、绩效分配)进行对比分析。结果绩效考核实施后的护士综合满意度与调动/辞职率均高于实施前,实施前和实施后的差异显著(p<0.05),统计学意义存在。急诊护士队伍稳定,护理质量持续提升。结论实施急诊护理岗位管理绩效考核,体现了多劳多得、优劳优酬、不同护理岗位工作强度、难易程度以及岗位风险,及护士的自身价值。
简介:摘要目的探讨老年患者在门诊进行静脉输液的安全管理。方法择取于2014年1月至2015年1月期间在我院门诊进行静脉输液的300例老年患者,根据其挂号时间分为实验组和参照组,每组各150例,实验组老年患者根据中国医院协会颁布的患者安全目标进行安全管理,参照组患者行常规管理,比较两组患者发生护理缺陷的比例以及护理满意度。结果实验组患者发生护理缺陷的概率显著低于参照组,其差异在统计学层面上具有意义,P<0.05;实验组患者的护理满意度高于参照组,其差异在统计学层面上具有意义,P<0.05。结论根据相关标准对老年静脉输液患者进行安全管理,能够有效提升输液安全性,避免出现护理缺陷,临床上值得推广和应用。
简介:摘要目的探讨影响儿科住院病房夜间护理安全的相关因素并制定相关护理干预措施。方法通过总结儿科病房夜间发生的护理缺陷和护患纠纷,分析其发生原因,并制定相应护理干预措施。结果儿科病房发生的夜间护理缺陷表现形式多样,其发生原因和护理人员自身因素、管理因素、患者因素等有关。结论护理管理人员应在儿科病房的夜间护理安全问题上给予重视,不断改进护理措施,提升患者就诊安全及满意度。
简介:摘要目的防止射线对医护人员、患者及公众造成危害,提高医疗诊断质量。方法按照国家有关法规、标准,采取以基础管理为主,定期教育检测为辅,归档分类总结的方法。结果在实践中提高了管理人员放射防护管理水平和技术水平。结论为放射防护的教育、科研、培训提供了便捷的通道。