简介:摘要建筑给排水的管道工程是建筑工程的重要组成部分,管道工程的施工质量不仅体现着我国建筑水平的高低,而且还与建筑的使用功能息息相关。因此加强建筑物给排水的管道施工质量,确保工程在投入使用以后能够更好地实现给水与排水功能。同时,建筑给排水是建筑物中的基础设施,它不仅能够保证人们日常的生活用水,而且还能为人们提供生活污水排放功能,甚至还在雨水收集,防洪排泄方面有着重要的作用。因此必须重视给排水管道到施工质量管理。通过对建筑给排水管道工程的施工质量进行分析,讨论了目前建筑给排水系统施工管理中面临的问题,给出了应对策略,旨在为提高我国建筑给排水管道的施工水平提供参考。
简介:摘要对于国有企业而言,企业为了更好的适应市场的发展变化,需要及时对公司人力资源管理机制进行调整。加强国有企业人力资源管理有利于国有企业转变管理方式,保证企业的人才储备,实现企业的可持续发展,并有利于国有企业内部资源整合,最大限度减少浪费。然而在当前的经济形势下国有企业人力资源管理理念落后,管理体系亟需完善,人力资源战略缺乏全局性和大局观,人力资源配置缺乏灵活性,考核机制相对落后,缺乏有效的激励机制,人才流失严重。为此应转变人力资源管理观念,重视人力资源管理,建立符合企业发展现状的考核机制,提高人力资源配置的灵活性,实施有效的奖惩机制和人才招录机制。使其朝着科学化、专业化方向发展。