简介:一正确理解人力资源管理与企业文化的涵义1.人力资源管理的涵义。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。科学合理使用人才、充分发挥人的作用、推动组织优化发展是人力资源管理目的之所在,从管理角度而言就是实现了最优组织绩效。人力资源管理一般在学术界分为六大模块,即:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理。传统的人事管理一般以事为中心,始终强调个人服从组织,专长和兴趣服从业务需要,很少考虑个人层面。随着企业管理模式的深刻变革,“以人为本”的思想得到重视,全员参与理念逐渐得到确认。在管理中要达成“人是重要战略资源”的共识,确立在企业创新的趋势下以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式。
简介:党的十八大报告把文化建设作为“五位一体”总体布局的重要内容,对建设社会主义文化强国作出了一系列战略部署,充分体现了我们党文化发展的自信和包容。泾川居丝绸古道要冲,为华夏文明摇篮腹地,具有丰富的文化底蕴和深厚的历史积淀,孕育出了许多绚丽夺目的文明成果,特别是以西王母文化、佛教文化、民俗文化、生态文化、红色文化、温水文化为代表的特色地域文化遗存丰富,在华夏文明传承创新区建设中具有得天独厚的优势。我们将以党的十八大精神为指导,努力实现文化资源大县向文化产业强县的转变,推动泾川文化产业繁荣发展,使之成为泾川经济社会转型跨越发展的新引擎。