简介：摘要近年来，随着我国社会经济及科学技术的快速发展，人们对能源的需求量逐渐增加，要想提高电力企业的不断供应，就要加强对人才的培训工作，进而提高电力企业的核心竞争力。本文就对电力企业员工培训的方法及策略进行深入探讨。

简介：摘要加强员工安全教育培训，是提高员工安全技能的重要手段，采用多种形式提高员工安全技能，提高员工安全技能培训效果，促进员工安全培训工作的有效实施。

简介：摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。当前煤矿企业员工教育培训存在的问题及对策，摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。

简介：长庆油田第一采油厂，陕西省延安市， 716000 摘要：近年来多数采油井区实际发展的进程中，员工培训受到广泛重视，合理开展员工培训工作，有助于提升员工的专业素养，增强采油井区日常工作的安全性，并预防出现采油井区工作的风险问题。鉴于此，在采油井区实际发展的进程中，应强化员工培训的工作力度，培养员工的专业素质与工作素养，全面提升整体教育培训的效果，为其后续发展夯实基础。

简介：摘要职业培训是石油企业发展的关键环节，随着经济全球化的不断发展，石油企业面临着激烈的竞争，企业的人力资源开发在企业发展中占有十分重要的作用，而培训是开发人力资源的重要途径，因此企业应该加强对企业员工的培训工作，从而推动企业的发展。本文对当前石油企业员工培训中存在的问题进行了分析，并提出了一系列提高培训质量的措施，以期为石油企业员工职业培训工作提供参考。

简介：摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。当前煤矿企业员工教育培训存在的问题及对策，摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。

简介：摘要在新经济背景之下，电力企业也面临着竞争与挑战，要想在市场上站稳脚跟，就要将员工的教育培训作为企业管理发展的新目标，改进管理模式，培养员工的综合能力素养。本文主要分析探讨了电力企业员工教育培训管理模式的改进情况，以供参阅。

简介：摘要：文章对某采油厂培训体系进行调查，发现采油单位技术人员培训的特点及难处，提出了宣传先进的理念，积极开展活动以及完善培训体系等方法。

简介：摘要如何引进人才，留住人才，用好人才，推动人力资源开发与水电事业协调发展，是困扰公司发展的一大问题。企业大量“引进—流失”的教训证明，人才瓶颈问题更多的需要通过加强内部培养来解决。培训是人力资源开发的重要手段，处于战略性、基础性地位，是企业应对经济与技术变化的第一道防线，是人力资源管理的重要内容和关键环节。培训问题已经普遍化、常态化，培训工作成为各种意见的高发区、出气筒，需要高度重视、加强研究，采取积极应对措施，充分发挥培训工作在开发事业和电力行业人才队伍建设中的重要作用。根据当前存在于其中的问题，提出相对应的控制措施，尽可能减少员工培训流失风险给企业自身带来的损失。

简介：摘要如何将新进员工尽快锻炼成“企业人”,培养新员工与企业间的认同感,激发新员工的自我实现意识,更快更好地融入企业,并提高新员工的技术水平和业务能力,是人力资源管理的一项重要工作,文章对新员工教育培训工作的必要性、存在的问题及解决措施等方面做了阐述、探索。

简介：摘要：在当前电力检修的过程中，随着高科技先进设备的不断投入，在运维过程中对维护人员的素质提出了更高的要求，需要不断提升检修人员的综合素质和处理高科技设备的能力，保证设备的检修效果。

简介：摘要科学技术的迅猛发展与进步带动了电力企业的长足发展，而对电力企业起着至关重要作用的就是一线员工的技能知识与技术，他们不仅是电力企业各项工作的主力军，而且也对企业的生产经营活动有制约作用。本文在对我国电力企业一线员工的现状做了深刻的剖析，对其技能培训的特点及存在的问题进行了对比并提出相应的解决措施，希望可以给相关的专业人士提供一定的借鉴。

简介：摘要：在大数据背景下，为科学全面的提升员工的整体素养，为行之有效的优化员工的综合能力，应该充分全面的借助于大数据技术，科学全面的优化员工培训工作。在企业员工培训的实践过程中，应该充分利用大数据技术手段，科学精准的提升优化实效，最大程度优化力度，更好的推动企业员工培训工作迈上新的台阶。

简介：

简介：摘要：为了提高企业的综合发展能力，在新时期背景下，企业需要按照自身的发展需求，做好企业内部员工的教育培训工作。由于该项工作是系统性工作，在实践阶段就必须要在了解内部员工教育培训工作重要性的基础上，对教育培训工作存在的难点问题进行总结分析，然后提出相关的处理方案。

简介：摘要：目前，很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求，也挫败了新员工积极性，为员工离职埋下隐患。为此，本文引入岗位胜任力的概念，针对科研企业岗位胜任力模型的特点，开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨，提出适用于科研企业新员工培训优化方案。

简介：摘要：员工是现代企业正常生产经营的基础，做好企业员工培训管理工作，能够帮助员工更好的掌握岗位所需的知识与技能，使员工的综合能力得到持续提升，不断强化企业的市场核心竞争力。因此，企业要提升对员工培训管理工作的重视程度，针对其中存在的问题及时采取有效的措施进行解决，从而助力企业实现长远、可持续发展。

简介：摘要:在信息化时代的背景之下，石油企业要想得到更好的发展，必须要注重对企业员工的培训力度。对企业员工进行严格的要求，使他们能够认清企业的发展形势以及如何去应对未来市场环境的变化。提高企业员工的理论知识和专业素养，在一定程度上能够提升石油企业的管理效果。

简介：摘要：我国归为煤炭生产大国，在日常煤矿生产过程中必须加强、做好煤矿安全培训工作，提高员工安全意识，为煤矿生产企业员工论述安全意识的重要性及其影响因素，强化安全知识、安全规章以及安全技能培养。所以本文中就围绕煤矿安全培训工作强化来探讨了安全意识教育的重要价值，专门围绕安全法律法规、规章制度培训、安全技术、安全技能培训深入培养、提高员工的整体安全意识，确保煤矿生产企业在经济效益与社会效益两大方面做到双提升。

简介：摘要：当前我国很多企业在经营发展过程中，还没有充分意识到人员培训工作的意义，在建设企业员工培训体系上比较落后，对于企业的健康发展带来不同程度上的阻碍。基于此，本文将详细分析企业员工培训体系现状，并结合具体情况逐渐完善设计策略，希望不断完善企业员工培训体系，从而促进企业的长期、稳定发展。