简介：《文物保护法》规定“非国有不可移动文物由所有人负责修缮、保养;具备修缮能力而拒不修缮的,政府可抢救修缮,所需费用由所有人负担”。目前,非国家管理主体的“不可移动文物”,普遍存在维护不善、年久失修问题,有的甚至濒临倒塌或彻底消失,给国家文物保护造成不可逆转的损失。原因主要有：一、管理体系不完善。“不可移动文物”部分属于非国有单位、企业或私人管理主体,由于监督体系不完善,造成责任人权利义务不明晰、管理手段和措施弱化、日常监督处罚不到位等。

简介：《国家食品药品监督管理总局关于调整部分药品行政审批事项审批程序的决定》已于2017年2月21日经国家食品药品监督管理总局局务会议审议通过，现予公布，自2017年5月1日起施行。

简介：第一条为了加强进出口工业品质量安全风险管理，促进贸易便利化，根据《中华人民共和国进出口商品检验法》及其实施条例、《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例等法律法规的规定，制定本办法。

简介：在中国企业'走出去'风起云涌的大背景下,国际经营活动更加频繁和深入,企业涉外管理也逐渐从偶发走向常态、从局部走向全面,成为影响企业国际化经营成败的重要因素。应建立与企业国际化战略目标相匹配的涉外管理组织保障体系,以国际化战略为牵引,构建企业公共外交层级的涉外管理业务体系,以流程管理为抓手,打造集团全方位一体化的涉外管理信息系统平台。

简介：科学的法院管理是法院独立行使审判权的重要保障。案件管理作为法院管理的核心，其目标是提高审判质效，保证法官依法行使审判权。但审判过程中，一方面是案多人少，另一方面存在如何正确处理好审判监督与审判独立关系的问题。本文结合城郊法院司法改革以来案件管理实践工作中出现的难题，分析如何加强案件管理，破解案多入少矛盾，提升审判质效。

简介：基于“核心价值”教育的理论探究，对于公安院校思想政治工作有着重要的理论意义和现实意义。应整合当代中国“核心价值”理论与实践资源，特别是“核心价值”中的警务理论与实践资源，打破“核心价值”碎片化模式，着重思考“核心价值”的内容、内涵、评价体系和实施路径，构建由“点式”向“链式”的“核心价值”“一体化”课程模式，

简介：从马克思主义唯物史观的视角审察,生产力发展带来的社会分裂和冲突解决,是司法变迁的根本动因,也是司法体制改革的根本遵循。在此根本逻辑的支配下,司法体制改革的历史经验可以归结为专门化的职能、主体的独立性和不断拓展的正义结构。中国司法体制改革的推进必须围绕历史唯物主义的逻辑展开,从专门职业系统、多元主体结构和社会功能拓展三个维度实现既定的目标。

简介：现行民事基本法律将第1条设置为立法目的条款，是我国独有的做法。我国民法典的第1条仍应坚持设置为立法目的条款。现行民法体系中立法目的条款的文本表达有诸多的问题，但其在司法实践中发挥着利益衡量、目的论解释等重要作用。当前各版本民法典（民法总则）草案中的第1条在语言风格、基本定位和内容表达上存在诸多不足，为保持法典的安定性，作为立法价值的立法目的条款应排除不必要因素的影响，以保持第1条的稳定性。基于此，民法典中立法目的条款的文本设计应统合民法与商法之间关系、彰显私法价值、注重宪法与民法之间关系三个基本面向。

简介：“到2020年，各级创新工作室创建总数将超过10万家，全国示范性创新工作室总数达到300家。”这是全国总工会日前下发《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》（以下简称《意见》）中提出的明确任务。据悉，从“顶层设计”层面完善发挥劳模和工匠人才示范引领作用的制度机制，带动提高职工队伍的整体素质，是全总贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的重要举措之一。

简介：虚拟化技术是云计算时代核心技术,以空军第一航空学院图书馆为案例,分析了馆内服务器基本情况,提出了搭建服务器虚拟化平台的设计方案,并完成了完整的实现过程,包括服务器虚拟化、存储虚拟化、网络虚拟化等环节,最后总结了这种方案的主要性能特点。

简介：中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。

简介：毕业实习是公安院校人才培养方案与教学计划的重要环节。构建校局合作机制实习管理模式是保障和提高毕业实习效果的有效途径和措施。文章结合交通管理专业毕业实习的现状问题，依据《公安技术类专业本科教学质量国家标准（试行）（送审稿）》要求，从毕业实习管理与实施方案等有关教学文件的制订、实习基地和教官队伍建设、毕业实习手册编制等方面，探讨公安校局合作机制下的毕业实习管理模式与制度建设。

简介：前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。

简介：2017年7月,广东省社会工作管理系统（以下简称管理系统）正式上线,成为全国首个融社会工作者登记、社会工作者职业操守评定、社会工作者继续教育、社会组织信息管理等功能为一体的省级社会工作综合管理系统。广东省社会工作在第二个十年发展之际,迈出了以信息化和网络化管理推进社会工作专业化和职业化发展的步伐。历经四年优化完善,

简介：甘肃地处西北内陆,是经济欠发达省份,生态环境脆弱、经济总量小、人均水平低是基本省情。加强政策和财力保障,紧密协作配合,引导社会力量参与安置帮教工作,加强和创新特殊人群服务管理工作,是甘肃省安置帮教工作面临的重大课题。近年来,甘肃省司法厅立足实际,加大财政保障力度,推动刑满释放人员过渡性安置基地建设,落实救助措施,积极引导社会力量参与刑满释放人员教育帮扶工作,

简介：班组是企业生产经营组织的基本单位，是各项基础管理落实的重点环节，班组长作为一线职工中的生产组织者和基础管理者，处在企业管理工作的最前沿，有“兵头将尾”之称，

简介：高校学生党员是党员群体中最具有活力、最年轻的队伍,他们是祖国的未来,肩负着国家发展的历史重任,对于中国特色社会主义的发展起着重要的推动作用。党的十八大提出,要牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念的奋斗目标,在高校建设中要营造良好的学习氛围,坚定党员学生的理想信念,创新和传播先进文化,并贯彻落实好教育教学工作,突出马克思主义的正确性。

简介：俄罗斯劳动力人口年均减少约100万,且人口老龄化严重,部分行业过度依赖外国劳务,而且劳动力缺口的地区分布不平衡。从2001年开始,俄对外国劳务实行配额制度管理。农业合作是中俄两国最具潜力的合作方向之一,也是中俄进一步加强劳务合作的主攻方向之一。

简介：以新一轮司法体制改革的启动为界，法院人员分类管理改革可以被划分为最高人民法院主导和中央主导两个阶段，其中第二个阶段的改革更加注重顶层设计。不过，无论由谁来主导改革，都必须重视解决五个方面的改革难题，即如何确立分类改革的目标、如何分类、如何确定不同类别人员的比例、如何按照分类进行管理以及如何维系分类管理。同时，确定上述难题的解决次序也关系着分类管理改革的成败。当前的改革以法官员额制为突破口并不十分妥当。应在明确分类管理改革目标的前提下，研究法院不同岗位的职业特点，并以此为基础在改革文件中明确司法人员的法定类别和职权；然后，按照不同的配比情况，在不同地区、不同级别法院进行试点，以确定不同类别人员之间的最佳比例；在对人员比例进行试点的同时，着手对司法人员考核制度和保障制度的研究和建设；最后，确定一段时间的过渡期，将“纸面上的分类”逐步落实到实践中。

简介：公共危机的频繁发生促使人类逐渐进入到＂风险社会＂,而通过危机衍生系统的自适应来化解和治理公共危机的发生显然存在较大难度。通过更新危机管理理念、优化政府管理体制、引入＂协作＂治理体系等途径能够化解风险视域下政府公共危机管理失灵的困境。