简介:摘要:随着市场经济的迅速发展,以及社会的多元化,员工关系管理也变得越来越复杂,越来越难以处理,员工关系的结果对公司的生产经营产生了越来越大的影响,因此,建立和谐的员工关系也渐渐受到了越来越多企业的关注。但是,由于各个企业的员工数量、员工结构、工作模式、薪酬水平等各不相同,所以员工关系管理关注的侧重点也会有所不同。所以,要想要进行员工关系管理,就一定要对企业中每一个组织的情况以及其自身的人才特征进行详细的分析,这样就可以有针对性地提出相应的对策。在此基础上,结合实际工作中的实践与资料,进行归纳与提炼。首先对 P公司的 HRM进行了简要的介绍,对 HRM中出现的问题及其成因进行了剖析,最后对建立良好的 HRM提供了一些意见和改善的方法。
简介:Ni2P/ZrO2-SBA-15catalystswithdifferentzirconiumn-propoxide/SBA-15massratiosweresynthesizedtoevaluatetheirdibenzothiophenehydrodesulfurizationcatalyticactivity.EffectofZrO2introductionwasinvestigated.SupportsandcatalystswerecharacterizedbyBET,XRD,29SiNMR,XPSandFTIR.TheresultsindicatedthatzirconiumwasincorporatedintoSBA-15intheformsof[(–O–)2Si(–O–Zr)2]and/or[(–O–)3Si–O–Zr],andthattheSBA-15frameworkstructurewasmaintainedafterincorporationofZrO2.Withzirconiumcontentincreasing,ZrO2wastransformedfromamorphousphasetotetragonalphase.ZirconiumincorporationintoSBA-15supportscouldfacilitatetoformmoredispersedNi2Pactivephase.TheremightbesomeinteractionoccurringbetweenthePandZrspecies.InadditiontoNi2P,anotherkindofactivephase,ZrP,wasformed,whichmightexhibitabetterHDSactivitythanNi2P.Itwasobservedthatatatemperatureof280°C,pressureof3.0MPa,WHSVof6.5h?1andH2tooilratioof450,theNi2P/Zr-SBA(1.5)catalyst,where1.5representszirconiumn-propoxide/SBA-15massratio,showedthehighestDBTconversion,whichwas86.6%,almost35%higherthanthatoftheNi2P/Zr-SBA(0)catalyst.
简介:利用重合度理论,研究一类具有奇性的p-Laplacian-Rayleigh方程,获得其周期正解存在性新的充分条件,推广和改进了已有文献中的相关结论.
简介:关于热力学焓变同热量恒等式的压强条件,是一个国内外有不同看法与认识的问题。本刊连续发表范崇正和伏义路等同志两篇有代表性的的论文(范文见本刊1987年第三期),以期引起进一步的重视,欢迎校内外同志投稿,共同讨论。随着四化建设日新月异的发展,面对突飞猛进的新技术革命的挑战,师生们对知识信息传播的需求愈来愈高。做为文献信息源的高校图书馆,其供与求的矛盾也势必更为突出。如何帮助读者及时准确地了解和占有最新信息?怎样使有限的文献资源得到更有效、更合理的开发利用?关键是向改革要效益。那么改革的出路何在呢?结论是,加强高校图书馆的横
简介:运动评价髌(VISA-P)规模的BackgroundThe维多利亚式的研究所是过去常与膝盖骨的tendinopathy在运动员估计症状严厉的最条件特定的报导病人的结果措施。以前的探索因素分析被进行了评估规模维数,与不一致的结果,并且规模的因素结构仍然保持不清楚。现在的学习的目的是越过包括的sexes.MethodsThe学习用确定的因素分析(CFA)和测试测量不变性决定VISA-P规模的因素的结构有膝盖骨的tendinopathy的249个西班牙的运动员的一件便利样品。CFA被执行估计因素的有效性。假设1因素和2因素模型被测试。越过性的测量不变性用EQS6.1software.ResultsThe与几个合适的索引经由多组CFA被评估内部一致性系数0.74。几个CFA模特儿被检查,在为项目的错误,7和8被相关的1因素模型出现了可接受装入比较合适的索引(CFI)和goodness-of-fit索引(GFI)的术语统计(CFI=0.93;GFI=0.94;标准化根平均数平方residual=0.06;approximation=0.10的根均方差;90%信心间隔:0.08-0.13)。这个模型越过在为项目的错误,7和8被相关的VISA-P规模(VISA-P-Sp)的西班牙的版本的1因素模型表明了的sexes.ConclusionThe是不变的亲戚装入CFA。没有性偏爱,经由VISA-P-Sp获得的分数能在男人和女人之间被比较。进一步的研究应该并发地检验VISA-P规模和另外的单个分数的报导病人的结果措施。
简介:图的染色是图论中非常重要的研究课题,图的染色的基本问题即是确定各种染色法的色数.图G的邻点可区别I-全染色是一个新的染色概念,对二幂图P2n的邻点可区别I-全染色问题进行了研究,从其结构特点出发,运用构造法和色调整技术,给出了P2n的邻点可区别I-全染色法,得到了P2n的邻点可区别I-全染色数.