简介：摘要：随着国家经济的快速发展，国企的人力资源管理工作在企业的发展和运行中发挥着越来越重要的作用。当前，我国国有企业在人力资源管理中存在很多问题，如管理层综合素质不过硬，人力资源部门的管理与知识、技术创新等缺乏互动性，导致人力资源管理没有得到充分的应用。企业想要长久稳定的发展，应当重视人力资源管理工作，注意当前管理中存在的种种问题，提出解决问题的有效策略。
简介：
国企改革背景下人力资源管理对企业技术创新的影响
新形势下国企党组织应着力推进“四项建设”要素探索
关于新时期加强国企党务政工干部队伍建设的策略研究
